| http://dbpedia.org/ontology/abstract
|
Целеполага́ние — процесс выбора одной или … Целеполага́ние — процесс выбора одной или нескольких целей с установлением параметров допустимых отклонений для управления процессом осуществления идеи. Часто понимается как практиллческое осмысление своей деятельности человеком с точки зрения формирования (постановки) целей и их реализации (достижения) наиболее экономичллными (рентабельными) средствами, как эффективное управление временным ресурсом, обусловленным деятельностью человека. Целеполагание — первичная фаза управления, предусматривающая постановку генеральной цели и совокупности целей (дерева целей) в соответствии с назначением (миссией) системы, стратегическими установками и характером решаемых задач. Термин «целеполагание» применяется для именования краткосрочных обучающих курсов — тренингов, — популярных в бизнес-среде, изучающих системы планирования, методики управления временем, в результате которых должны достигаться:
* умение планировать рабочее время с учётом ближних и дальних перспектив, с учётом важности задач;
* способность к ;
* умение правильно устанавливать цели и достигать их. Результатом целеполагания в производстве и сервисе является увеличение производительности труда и снижение совокупной стоимости владения решением.ие совокупной стоимости владения решением.
, Teori penetapan tujuan adalah teori yang m … Teori penetapan tujuan adalah teori yang mengemukakan tentang pentingnya tujuan dalam melaksanakan kegiatan. Pencetus teori ini adalah . Dalam teori penetapan tujuan terdapat empat macam mekanisme dalam memperoleh motivasi, yaitu tujuan sebagai pengarah perhatian, pengendali upaya, peningkat , dan penunjang strategi-strategi dan rencana-rencana kegiatan.egi-strategi dan rencana-rencana kegiatan.
, Die Zielsetzungstheorie (engl. goal-settin … Die Zielsetzungstheorie (engl. goal-setting-theory oder kurz goal setting) ist eine Motivationsstrategie und wird manchmal als Motivationstheorie angesehen. Ihre zentrale Annahme besteht darin, dass die Motivation und die Leistung maßgeblich durch Ziele und Rückmeldung über deren Erreichung beeinflusst wird. Maßgebliche Beiträge zur Zielsetzungstheorie stammen von und . zur Zielsetzungstheorie stammen von und .
, A teoria da fixação de objetivos refere-se … A teoria da fixação de objetivos refere-se à prática de estabelecimento de metas como fator motivacional para um trabalho mais eficaz e eficiente. A teoria da fixação de objetivos, proposta por Edwin Locke e Gary Latham (1981), parte do princípio de que as metas devem possuir características que podem provocar um maior nível de motivação, uma vez que a falta de motivação, muitas vezes, deixa o indivíduo sem direcionamento. Sendo assim, é necessário que as metas sejam sistematicamente identificadas e definidas, para direcionar o comportamento do indivíduo e manter o nível de motivação elevado. No entanto objetivos fixados devem representar um desafio, porém devem ser realista. Metas difíceis exigem maior desempenho, contudo metas impossíveis podem desestimular e estressar o indivíduo. Todas as características dessa teoria se reúnem no acrônimo SMART, sendo assim os objetivos devem ser:
* Specifics - Específicos
* Measurable - Mensuráveis
* Agreed - Alcançáveis
* Realistic - Realistas
* Timed - Com prazosealistic - Realistas
* Timed - Com prazos
, Stanovování cílů zahrnuje vypracování plán … Stanovování cílů zahrnuje vypracování plánu jednání, jenž má motivovat a vést osobu nebo skupinu k cíli. Stanovení cílů je hlavním tématem literatury o osobním rozvoji a managementu. Studie Edwina A. Locka a jeho spolupracovníků ukázaly, že konkrétnější a ambicióznější cíle vedou k většímu zlepšení výkonu než cíle jednoduché a neurčité. Proto by cíle měly být konkrétní, časově omezené a obtížné. Měly by být stanoveny na úrovni 90. percentilu, pokud jeho dosažení brání jen motivace a nikoli schopnost. Pokud si člověk stanoví cíl, je schopný jej dosáhnout a nemá protichůdné cíle, existuje přímá úměra mezi obtížností cíle a výkonností. Teorie uvádí, že nejvíce přímočaré vysvětlení, proč někteří lidé podávají lepší výkon než ostatní, je to, že si stanovují jiné výkonnostní cíle. Teorie se skládá ze čtyř částí: 1.
* Obtížné konkrétní cíle vedou k výrazně vyššímu výkonu než snadné cíle, žádné cíle nebo přímo neurčité cíle (například "dělat maximum"). 2.
* Existuje-li při jinak stejných schopnostech závazek k cíli, výkon je tím vyšší, čím vyšší je cíl. 3.
* Faktory jako pochvala, zpětná vazba nebo zapojení lidí do rozhodování ovlivňují chování pouze, vedou-li ke stanovení konkrétního obtížného cíle a jeho plnění. 4.
* Stanovení cílů může ovlivnit nejen tři mechanismy motivace (volby, úsilí a vytrvalosti), ale i volbu, úsilí a vytrvalost při hledání způsobů, jak dosáhnout cíle.t při hledání způsobů, jak dosáhnout cíle.
, Goal setting involves the development of a … Goal setting involves the development of an action plan designed in order to motivate and guide a person or group toward a goal. Goals are more deliberate than desires and momentary intentions. Therefore, setting goals means that a person has committed thought, emotion, and behavior towards attaining the goal. In doing so, the goal setter has established a desired future state which differs from their current state thus creating a mismatch which in turn spurs future actions. Goal setting can be guided by goal-setting criteria (or rules) such as SMART criteria. Goal setting is a major component of personal-development and management literature. Studies by Edwin A. Locke and his colleagues, most notably, have shown that more specific and ambitious goals lead to more performance improvement than easy or general goals. The goals should be specific, time constrained and difficult. Vague goals reduce limited attention resources. Unrealistically short time limits intensify the difficulty of the goal outside the intentional level and disproportionate time limits are not encouraging. Difficult goals should be set ideally at the 90th percentile of performance assuming that motivation and not ability is limiting attainment of that level of performance. As long as the person accepts the goal, has the ability to attain it, and does not have conflicting goals, there is a positive linear relationship between goal difficulty and task performance. The theory of Locke and colleagues states that the simplest, most direct motivational explanation of why some people perform better than others is because they have different performance goals. The essence of the theory is: 1.
* Difficult specific goals lead to significantly higher performance than easy goals, no goals, or even the setting of an abstract goal such as urging people to do their best. 2.
* Holding ability constant, and given that there is goal commitment, the higher the goal the higher the performance. 3.
* Variables such as praise, feedback, or the participation of people in decision-making about the goal only influence behavior to the extent that they lead to the setting of and subsequent commitment to a specific difficult goal.t commitment to a specific difficult goal.
, 目标设定理论（英語：Goal-setting Theory）是一个由美国马里兰大学管 … 目标设定理论（英語：Goal-setting Theory）是一个由美国马里兰大学管理学兼心理学教授（Edwin A. Locke）提出的动机理论。研究发现，外来的刺激，例如奖励、工作反馈、监督压力等，都是通过目标来影响动机的。目标设定理论认为，工作目标的设定会直接影响到工作表现，目标本身就具有激励作用，能把个人的需要转变为动机，使人的行为向特定方向努力，并将自己的行为结果与既定的目标相对照，及时进行调整和修正，从而能实现目标。一个明确、具有挑战性的目标，配合合适的反馈，可以令个人的工作表现获得更大的提升。 目标设定理论的相关研究指出，设定的目标具有以下特性时，会有较好的激励效果。 1.
* 目标定义明确(specific)：目标的定义包括衡量目标是否达成的标准，完成的时间等。 2.
* 目标挑战性适当(challenging)：设定的目标具有一定挑战性，但其难度又不超过个人的承受范围，这样的目标可以产生激发潜力的效果，反之，太简单的任务容易让人觉得无聊，太难的工作则让人有挫折感。 3.
* 回馈：人们不仅应有目标，更应定期地得到有关这些目标的达成状况。挫折感。 3.
* 回馈：人们不仅应有目标，更应定期地得到有关这些目标的达成状况。
, 목표 설정 이론(영어: goal setting theory)은 Edwin A … 목표 설정 이론(영어: goal setting theory)은 Edwin A. Locke에 의해 시작된 으로, 인간이 합리적으로 행동한다는 기본적인 가정에 기초하여, 개인이 의식적으로 얻으려고 설정한 목표가 동기와 행동에 영향을 미친다는 이론이다. 목표는 개인이 의식적으로 얻고자 하는 사물이나 혹은 상태를 말하며, 장래 어떤 시점에 달성하려고 시도하는 것이다. 즉 성과와 관련된 작업행동의 가장 직접적인 선행조건으로 목표를 들고 있다. 목표는 개인이 달성하려고 시도하는 것으로서 행위의 목적, 또는 계획이며 뜻이 있어 그 개념은 목적, 의도와 비슷하다. 이러한 의식적인 생각이 사람의 행동을 조절하기 때문에, 목표를 설정하는 것은 동기와 수행 모두에서 효과적인 것으로 알려졌다. 목표가 동기의 기초를 제공하며, 행동의 지표가 되기 때문에 설정된 목표는 관심과 행동의 지표를 제공하며, 노력을 동원하고, 노력을 지속케 하며, 목표달성을 위한 관련전략을 개발하도록 개인의 동기를 유발시켜 개인의 활동을 직접 조절하는 동기를 갖는다. 목표를 어떻게 설정하는 것이 좋은가에 대한 다양한 연구가 진행되었고, 목표 구체성이나 목표 난이도 등의 연구 결과가 보고되었다.구가 진행되었고, 목표 구체성이나 목표 난이도 등의 연구 결과가 보고되었다.
, Цілепокла́дення, постано́вка мети́ містить … Цілепокла́дення, постано́вка мети́ містить у собі встановлення чітких, вимірюваних та часо-спрямованих цілей. Постановка мети відрізняється як основна складова частина літератури з . Цілі, які сприймаються як реалістичні, є ефективнішими для зміни поведінки. Постановка мети вважається ефективним інструментом для просування вперед. На особистому рівні постановка цілей це процес, який дозволяє людям визначати, а потім працювати в напрямку своїх власних цілей. Часто це фінансові або кар'єрно орієнтовані цілі. «Цілі дають відчуття напрямку і призначення» (Голдстейн, 1994, п. 96). «Постановка мети дістає вигоду з можливостей людського мозку: наші мізки — це машини для вирішення проблем та досягнення цілей».ля вирішення проблем та досягнення цілей».
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageExternalLink
|
https://poseidon01.ssrn.com/delivery.php%3FID=722009025090069113094007100087123002000071009031061037125096087119009102109101119101099038107061010025028095088094113064096096007010093003076116107097119013093127067045033086097075098086125003000066026023124125086086127084082119126088091111119009078&EXT=pdf&INDEX=TRUE +
, https://www.hbs.edu/ris/Publication%20Files/09-083.pdf +
, https://www.researchgate.net/publication/228371925_Has_Goal_Setting_Gone_Wild_or_Have_Its_Attackers_Abandoned_Good_Scholarship +
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageID
|
1055344
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageLength
|
91182
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageRevisionID
|
1121164398
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageWikiLink
|
http://dbpedia.org/resource/Richard_Lazarus +
, http://dbpedia.org/resource/Diminishing_returns +
, http://dbpedia.org/resource/OKR +
, http://dbpedia.org/resource/Self-efficacy +
, http://dbpedia.org/resource/Aristotle +
, http://dbpedia.org/resource/Adversarial_collaboration +
, http://dbpedia.org/resource/Tunnel_vision +
, http://dbpedia.org/resource/Performance_improvement +
, http://dbpedia.org/resource/Social_cognitive_theory +
, http://dbpedia.org/resource/Management +
, http://dbpedia.org/resource/Edwin_A._Locke +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Goal +
, http://dbpedia.org/resource/SMART_criteria +
, http://dbpedia.org/resource/Goal_orientation +
, http://dbpedia.org/resource/Strategic_planning +
, http://dbpedia.org/resource/Personal_development +
, http://dbpedia.org/resource/Plan +
, http://dbpedia.org/resource/Bill_&_Melinda_Gates_Foundation +
, http://dbpedia.org/resource/Temporal_motivation_theory +
, http://dbpedia.org/resource/Health_coaching +
, http://dbpedia.org/resource/Guide +
, http://dbpedia.org/resource/Remuneration +
, http://dbpedia.org/resource/Intention +
, http://dbpedia.org/resource/Metacognition +
, http://dbpedia.org/resource/Cognitive_load +
, http://dbpedia.org/resource/Framing_%28social_sciences%29 +
, http://dbpedia.org/resource/Mobile_app +
, http://dbpedia.org/resource/Timothy_D._Wilson +
, http://dbpedia.org/resource/Management_by_objectives +
, http://dbpedia.org/resource/Temporal_discounting +
, http://dbpedia.org/resource/Google +
, http://dbpedia.org/resource/Immunity_to_change +
, http://dbpedia.org/resource/Positive_deviance +
, http://dbpedia.org/resource/I-Change_Model +
, http://dbpedia.org/resource/Cecil_Alec_Mace +
, http://dbpedia.org/resource/Feedback +
, http://dbpedia.org/resource/Intellectual_disability +
, http://dbpedia.org/resource/Four_causes +
, http://dbpedia.org/resource/Time_management +
, http://dbpedia.org/resource/Motivate +
, http://dbpedia.org/resource/Transtheoretical_model +
, http://dbpedia.org/resource/Hylomorphism +
, http://dbpedia.org/resource/Motivational_interviewing +
, http://dbpedia.org/resource/Cognitive_knowledge +
, http://dbpedia.org/resource/GROW_model +
, http://dbpedia.org/resource/Performance_measurement +
, http://dbpedia.org/resource/Goal +
, http://dbpedia.org/resource/Ethics +
, http://dbpedia.org/resource/John_Doerr +
, http://dbpedia.org/resource/Affect_%28psychology%29 +
, http://dbpedia.org/resource/Personal_commitment +
, http://dbpedia.org/resource/Motivation +
|
| http://dbpedia.org/property/wikiPageUsesTemplate
|
http://dbpedia.org/resource/Template:Rp +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Main +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Numbered_list +
, http://dbpedia.org/resource/Template:See_also +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Term +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Div_col +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Div_col_end +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Unordered_list +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Glossary_begin +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Citation_needed +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Defn +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Glossary_end +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Short_description +
, http://dbpedia.org/resource/Template:R +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Reflist +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Page_needed +
|
| http://purl.org/dc/terms/subject
|
http://dbpedia.org/resource/Category:Goal +
|
| http://www.w3.org/ns/prov#wasDerivedFrom
|
http://en.wikipedia.org/wiki/Goal_setting?oldid=1121164398&ns=0 +
|
| http://xmlns.com/foaf/0.1/isPrimaryTopicOf
|
http://en.wikipedia.org/wiki/Goal_setting +
|
| owl:sameAs |
http://ru.dbpedia.org/resource/%D0%A6%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%B0%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5 +
, http://zh.dbpedia.org/resource/%E7%9B%AE%E6%A0%87%E8%AE%BE%E5%AE%9A%E7%90%86%E8%AE%BA +
, http://rdf.freebase.com/ns/m.0dd9bx +
, http://pt.dbpedia.org/resource/Teoria_da_fixa%C3%A7%C3%A3o_de_objetivos +
, http://cv.dbpedia.org/resource/%D0%A2%C4%95%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%B2%D0%BB%C4%95%D1%85 +
, http://uk.dbpedia.org/resource/%D0%9F%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B0_%D0%BC%D0%B5%D1%82%D0%B8 +
, http://de.dbpedia.org/resource/Zielsetzungstheorie +
, http://ko.dbpedia.org/resource/%EB%AA%A9%ED%91%9C%EC%84%A4%EC%A0%95%EC%9D%B4%EB%A1%A0 +
, https://global.dbpedia.org/id/tpk3 +
, http://dbpedia.org/resource/Goal_setting +
, http://id.dbpedia.org/resource/Teori_penetapan_tujuan +
, http://cs.dbpedia.org/resource/Teorie_stanovov%C3%A1n%C3%AD_c%C3%ADl%C5%AF +
, http://www.wikidata.org/entity/Q199027 +
, http://sl.dbpedia.org/resource/Teorija_postavljanja_ciljev +
, http://yago-knowledge.org/resource/Goal_setting +
|
| rdfs:comment |
Цілепокла́дення, постано́вка мети́ містить … Цілепокла́дення, постано́вка мети́ містить у собі встановлення чітких, вимірюваних та часо-спрямованих цілей. Постановка мети відрізняється як основна складова частина літератури з . Цілі, які сприймаються як реалістичні, є ефективнішими для зміни поведінки. Постановка мети вважається ефективним інструментом для просування вперед. На особистому рівні постановка цілей це процес, який дозволяє людям визначати, а потім працювати в напрямку своїх власних цілей. Часто це фінансові або кар'єрно орієнтовані цілі.е фінансові або кар'єрно орієнтовані цілі.
, Teori penetapan tujuan adalah teori yang m … Teori penetapan tujuan adalah teori yang mengemukakan tentang pentingnya tujuan dalam melaksanakan kegiatan. Pencetus teori ini adalah . Dalam teori penetapan tujuan terdapat empat macam mekanisme dalam memperoleh motivasi, yaitu tujuan sebagai pengarah perhatian, pengendali upaya, peningkat , dan penunjang strategi-strategi dan rencana-rencana kegiatan.egi-strategi dan rencana-rencana kegiatan.
, 目标设定理论（英語：Goal-setting Theory）是一个由美国马里兰大学管 … 目标设定理论（英語：Goal-setting Theory）是一个由美国马里兰大学管理学兼心理学教授（Edwin A. Locke）提出的动机理论。研究发现，外来的刺激，例如奖励、工作反馈、监督压力等，都是通过目标来影响动机的。目标设定理论认为，工作目标的设定会直接影响到工作表现，目标本身就具有激励作用，能把个人的需要转变为动机，使人的行为向特定方向努力，并将自己的行为结果与既定的目标相对照，及时进行调整和修正，从而能实现目标。一个明确、具有挑战性的目标，配合合适的反馈，可以令个人的工作表现获得更大的提升。 目标设定理论的相关研究指出，设定的目标具有以下特性时，会有较好的激励效果。 1.
* 目标定义明确(specific)：目标的定义包括衡量目标是否达成的标准，完成的时间等。 2.
* 目标挑战性适当(challenging)：设定的目标具有一定挑战性，但其难度又不超过个人的承受范围，这样的目标可以产生激发潜力的效果，反之，太简单的任务容易让人觉得无聊，太难的工作则让人有挫折感。 3.
* 回馈：人们不仅应有目标，更应定期地得到有关这些目标的达成状况。挫折感。 3.
* 回馈：人们不仅应有目标，更应定期地得到有关这些目标的达成状况。
, 목표 설정 이론(영어: goal setting theory)은 Edwin A … 목표 설정 이론(영어: goal setting theory)은 Edwin A. Locke에 의해 시작된 으로, 인간이 합리적으로 행동한다는 기본적인 가정에 기초하여, 개인이 의식적으로 얻으려고 설정한 목표가 동기와 행동에 영향을 미친다는 이론이다. 목표는 개인이 의식적으로 얻고자 하는 사물이나 혹은 상태를 말하며, 장래 어떤 시점에 달성하려고 시도하는 것이다. 즉 성과와 관련된 작업행동의 가장 직접적인 선행조건으로 목표를 들고 있다. 목표는 개인이 달성하려고 시도하는 것으로서 행위의 목적, 또는 계획이며 뜻이 있어 그 개념은 목적, 의도와 비슷하다. 이러한 의식적인 생각이 사람의 행동을 조절하기 때문에, 목표를 설정하는 것은 동기와 수행 모두에서 효과적인 것으로 알려졌다. 목표가 동기의 기초를 제공하며, 행동의 지표가 되기 때문에 설정된 목표는 관심과 행동의 지표를 제공하며, 노력을 동원하고, 노력을 지속케 하며, 목표달성을 위한 관련전략을 개발하도록 개인의 동기를 유발시켜 개인의 활동을 직접 조절하는 동기를 갖는다. 목표를 어떻게 설정하는 것이 좋은가에 대한 다양한 연구가 진행되었고, 목표 구체성이나 목표 난이도 등의 연구 결과가 보고되었다.구가 진행되었고, 목표 구체성이나 목표 난이도 등의 연구 결과가 보고되었다.
, Die Zielsetzungstheorie (engl. goal-settin … Die Zielsetzungstheorie (engl. goal-setting-theory oder kurz goal setting) ist eine Motivationsstrategie und wird manchmal als Motivationstheorie angesehen. Ihre zentrale Annahme besteht darin, dass die Motivation und die Leistung maßgeblich durch Ziele und Rückmeldung über deren Erreichung beeinflusst wird. Maßgebliche Beiträge zur Zielsetzungstheorie stammen von und . zur Zielsetzungstheorie stammen von und .
, Goal setting involves the development of a … Goal setting involves the development of an action plan designed in order to motivate and guide a person or group toward a goal. Goals are more deliberate than desires and momentary intentions. Therefore, setting goals means that a person has committed thought, emotion, and behavior towards attaining the goal. In doing so, the goal setter has established a desired future state which differs from their current state thus creating a mismatch which in turn spurs future actions. Goal setting can be guided by goal-setting criteria (or rules) such as SMART criteria. Goal setting is a major component of personal-development and management literature. Studies by Edwin A. Locke and his colleagues, most notably, have shown that more specific and ambitious goals lead to more performance improvement tals lead to more performance improvement t
, Stanovování cílů zahrnuje vypracování plán … Stanovování cílů zahrnuje vypracování plánu jednání, jenž má motivovat a vést osobu nebo skupinu k cíli. Stanovení cílů je hlavním tématem literatury o osobním rozvoji a managementu. Studie Edwina A. Locka a jeho spolupracovníků ukázaly, že konkrétnější a ambicióznější cíle vedou k většímu zlepšení výkonu než cíle jednoduché a neurčité. Proto by cíle měly být konkrétní, časově omezené a obtížné. Měly by být stanoveny na úrovni 90. percentilu, pokud jeho dosažení brání jen motivace a nikoli schopnost. Pokud si člověk stanoví cíl, je schopný jej dosáhnout a nemá protichůdné cíle, existuje přímá úměra mezi obtížností cíle a výkonností.á úměra mezi obtížností cíle a výkonností.
, Целеполага́ние — процесс выбора одной или … Целеполага́ние — процесс выбора одной или нескольких целей с установлением параметров допустимых отклонений для управления процессом осуществления идеи. Часто понимается как практиллческое осмысление своей деятельности человеком с точки зрения формирования (постановки) целей и их реализации (достижения) наиболее экономичллными (рентабельными) средствами, как эффективное управление временным ресурсом, обусловленным деятельностью человека. Результатом целеполагания в производстве и сервисе является увеличение производительности труда и снижение совокупной стоимости владения решением.ие совокупной стоимости владения решением.
, A teoria da fixação de objetivos refere-se … A teoria da fixação de objetivos refere-se à prática de estabelecimento de metas como fator motivacional para um trabalho mais eficaz e eficiente. A teoria da fixação de objetivos, proposta por Edwin Locke e Gary Latham (1981), parte do princípio de que as metas devem possuir características que podem provocar um maior nível de motivação, uma vez que a falta de motivação, muitas vezes, deixa o indivíduo sem direcionamento. Sendo assim, é necessário que as metas sejam sistematicamente identificadas e definidas, para direcionar o comportamento do indivíduo e manter o nível de motivação elevado. No entanto objetivos fixados devem representar um desafio, porém devem ser realista. Metas difíceis exigem maior desempenho, contudo metas impossíveis podem desestimular e estressar o indivíduo.odem desestimular e estressar o indivíduo.
|
| rdfs:label |
Teori penetapan tujuan
, Целеполагание
, Teoria da fixação de objetivos
, 목표설정이론
, Zielsetzungstheorie
, Goal setting
, Teorie stanovování cílů
, 目标设定理论
, Постановка мети
|
| rdfs:seeAlso |
http://dbpedia.org/resource/Motivated_reasoning +
, http://dbpedia.org/resource/OKR +
, http://dbpedia.org/resource/Massive_open_online_course +
, http://dbpedia.org/resource/Self-regulated_learning +
, http://dbpedia.org/resource/Habit +
, http://dbpedia.org/resource/Value-action_gap +
, http://dbpedia.org/resource/Priming_%28psychology%29 +
, http://dbpedia.org/resource/Job_satisfaction +
|
