| http://dbpedia.org/ontology/abstract
|
Team effectiveness (also referred to as gr … Team effectiveness (also referred to as group effectiveness) is the capacity a team has to accomplish the goals or objectives administered by an authorized personnel or the organization. A team is a collection of individuals who are interdependent in their tasks, share responsibility for outcomes, and view themselves as a unit embedded in an institutional or organizational system which operates within the established boundaries of that system. Teams and groups have established a synonymous relationship within the confines of processes and research relating to their effectiveness (i.e. group cohesiveness, teamwork) while still maintaining their independence as two separate units, as groups and their members are independent of each other's role, skill, knowledge or purpose versus teams and their members, who are interdependent upon each other's role, skill, knowledge and purpose. There are six different team effectiveness models including Rubin, Plovnick, and Fry's GRPI model, the Katzenbach and Smith model, the T7 model, the LaFasto and Larson model, the Hackman model and the Lencioni model. the Hackman model and the Lencioni model.
, Групповая эффективность — один из показате … Групповая эффективность — один из показателей успешности групповой активности и качественно, и количественно отражающий отношения достигнутого результата и результата желаемого, планируемого или максимально достижимого. Все динамические процессы, происходящие в малой группе, обеспечивают определенным образом эффективность групповой деятельности. Было выделено несколько общих характеристик эффективности деятельности группы:
* зависимость эффективности от сплочённости группы, от стиля руководства
* влияние на эффективность способа принятия групповых решений Формальные стороны этих взаимосвязей весьма значимы для постижения природы групповых процессов.ля постижения природы групповых процессов.
, Efektivitas tim atau efektivitas kelompok … Efektivitas tim atau efektivitas kelompok adalah kapasitas yang dimiliki tim untuk mencapai tujuan atau sasaran yang dikelola oleh anggota tim atau organisasi yang berwenang. Sebuah tim adalah kumpulan individu yang saling bergantung dalam tugas-tugas mereka, berbagi tanggung jawab untuk mencapai hasil, dan memandang diri mereka sebagai unit yang tertanam dalam sistem kelembagaan atau organisasi yang beroperasi dalam batas-batas yang ditetapkan dari sistem itu. Tim dan kelompok telah membentuk hubungan yang sama dalam batas-batas proses dan penelitian yang berkaitan dengan keefektifannya (yaitu kekompakan kelompok dan kerja tim ) sambil tetap mempertahankan kemandirian mereka sebagai dua unit terpisah. Kelompok dan anggotanya tidak bergantung pada peran satu sama lain, keterampilan, pengetahuan, atau tujuan versus tim dan anggotanya yang saling bergantung pada peran, keterampilan, pengetahuan, dan tujuan masing-masing. Ada enam model efektivitas tim yang berbeda yaitu Rubin, Plovnick, model Fry GRPI, model Katzenbach dan Smith, model T7, model LaFasto dan Larson, model Hackman dan model Lencioni. Larson, model Hackman dan model Lencioni.
, فعالية الفريق (أيضًا فعالية المجموعة)، مقد … فعالية الفريق (أيضًا فعالية المجموعة)، مقدرة الفريق لتحقيق الغايات أو الأهداف التي يديرها موظف معتمد أو منظمة. والفريق عبارة عن مجموعة من الأفراد المتكافلين في مهامهم، ويتشاركون المسؤولية عن النتائج، ويعتبرون أنفسهم وحدة مدمجة في نظام مؤسسي أو تنظيمي تعمل ضمن الحدود المحددة لهذا النظام. أقامت الفرق والمجموعات علاقة مترادفة ضمن العمليات والبحوث المتعلقة بفعاليتها (أي تماسك المجموعة والعمل بروح الفريق) مع الحفاظ على استقلاليتهما كوحدتين منفصلتين، إذ أن كل من المجموعات وأعضاء المجموعات وحدتان مستقلتان عن دور أو مهارة أو معرفة أو أهداف بعضهما، بينما تعتمد الفرق وأعضاؤها على دور ومهارات ومعرفة وأهداف بعضهم البعض. تتوفر ستة نماذج مختلفة لفعالية الفريق: نموذج روبن وكلوفنك وفراي للأهداف والأدوار والعمليات والعلاقات الشخصية، ونموذج كاتزنباك وسميث، ونموذج تي سيفين، ونموذج لافاستو ولارسون، ونموذج هاكمان، ونموذج لينسيوني.و ولارسون، ونموذج هاكمان، ونموذج لينسيوني.
, 团队效率，亦称团队效能。指团队必须达到由获授权人员或组织所执行的目标或目标的能力。 … 团队效率，亦称团队效能。指团队必须达到由获授权人员或组织所执行的目标或目标的能力。 团队是一群相互依存于任务、对结果负有共同责任并把自己视为嵌入在该体系既定边界运行的制度或组织体系中的单元的个体。团队和小组在与他们的有效性(即团队凝聚力，团队合作)相关的过程和研究范围内建立了同义关系，同时仍然保持他们作为两个独立单位的独立性，因为团队和他们的成员独立于彼此的角色，技能，知识或目的相对于团队及其成员，团队及其成员依赖于彼此的角色、技能、知识和目的。 六个不同的团队效率模型，包括鲁宾，普罗夫尼克和弗莱的GRPI模型，凯岑巴赫和史密斯模型， T7模型，拉法斯托和拉森模型，哈克曼模型，和伦乔尼模型。型，凯岑巴赫和史密斯模型， T7模型，拉法斯托和拉森模型，哈克曼模型，和伦乔尼模型。
, 팀 효율성 (또는 그룹 효율성)은 권한이 있는 사람이나 조직이 관리하는 목표 … 팀 효율성 (또는 그룹 효율성)은 권한이 있는 사람이나 조직이 관리하는 목표를 팀이 달성하는 데 필요한 능력이다. 팀은 업무에 있어 상호 의존하고 결과에 대한 책임을 공유하는 개인들의 집합체다, 이때 개인은 스스로를 설정된 경계 안에서 운영되는 기관이나 조직에 속한 하나의 장치로 본다. 팀과 그룹은 그룹과 구성원이 서로의 역할, 기술에 있어 독립적이며 이때 그룹과 구성원은 지식, 목적, 역할 또는 기술에 있어 상호 의존적이다. 이런 팀과 그룹 안에서 그룹과 구성원은 각각 두 개의 개별 단위로 독립성을 유지하면서 효율성과 그룹은 그룹과 구성원이 서로의 역할에 독립적이므로 두 개의 개별 단위로 독립성을 유지하면서 효율성 (즉, 그룹 응집력, 팀워크), 과 관련된 과정, 연구 내에서 아주 밀접한 관계를 설정했다. 총 6개의 팀 효율성 모델이 있으며 각각 Rubin, Plovnick, Fry의 GRPI 모델, Katzenbach 및 Smith 모델, T7 모델, LaFasto 및 Larson 모델, HACKMAN 모델 및 Lencioni 모델이다.o 및 Larson 모델, HACKMAN 모델 및 Lencioni 모델이다.
|
| http://dbpedia.org/ontology/thumbnail
|
http://commons.wikimedia.org/wiki/Special:FilePath/Defense.gov_News_Photo_100930-N-2855B-251_-_U.S._Navy_sailors_aboard_the_guided_missile_destroyer_USS_Bainbridge_DDG_96_haul_in_a_mooring_line_while_mooring_the_ship_in_Faslane_Scotland_on.jpg?width=300 +
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageExternalLink
|
https://www.wrike.com/blog/team-effectiveness-models-to-understand-your-team-better/ +
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageID
|
42233795
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageLength
|
22201
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageRevisionID
|
1114226464
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageWikiLink
|
http://dbpedia.org/resource/Category:Teams +
, http://dbpedia.org/resource/Cross-functional_teams +
, http://dbpedia.org/resource/File:Hemlock_Overlook_-_Peanut_Butter_Pit_-_04.jpg +
, http://dbpedia.org/resource/File:Defense.gov_News_Photo_100930-N-2855B-251_-_U.S._Navy_sailors_aboard_the_guided_missile_destroyer_USS_Bainbridge_DDG_96_haul_in_a_mooring_line_while_mooring_the_ship_in_Faslane_Scotland_on.jpg +
, http://dbpedia.org/resource/Task_forces +
, http://dbpedia.org/resource/Teamwork +
, http://dbpedia.org/resource/Work_motivation +
, http://dbpedia.org/resource/Socionics +
, http://dbpedia.org/resource/Scientific_management +
, http://dbpedia.org/resource/Quality_circles +
, http://dbpedia.org/resource/Board_of_trustees +
, http://dbpedia.org/resource/Team_building +
, http://dbpedia.org/resource/Management +
, http://dbpedia.org/resource/Equity_theory +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Group_processes +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Industrial_and_organizational_psychology +
, http://dbpedia.org/resource/Industrial_and_organizational_psychology +
, http://dbpedia.org/resource/Team +
, http://dbpedia.org/resource/Project_management +
, http://dbpedia.org/resource/Board_of_directors +
, http://dbpedia.org/resource/Quality_management +
, http://dbpedia.org/resource/Group_conflict +
, http://dbpedia.org/resource/Organizational_behavior +
, http://dbpedia.org/resource/Group_cohesiveness +
, http://dbpedia.org/resource/Group_dynamics +
, http://dbpedia.org/resource/Team_composition +
, http://dbpedia.org/resource/Industrial_sociology +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Organizational_behavior +
, http://dbpedia.org/resource/File:US_Navy_070425-N-4198C-002_Personnel_Specialist_1st_Class_Omar_Saliba_and_Hospital_Corpsman_1st_Class_Ryan_De_La_Cruz_lead_the_men%27s_Navy_rowing_team.jpg +
, http://dbpedia.org/resource/Intragroup_conflict +
, http://dbpedia.org/resource/Chief_executive_officer +
, http://dbpedia.org/resource/Group_behaviour +
|
| http://dbpedia.org/property/wikiPageUsesTemplate
|
http://dbpedia.org/resource/Template:Portal +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Good_article +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Short_description +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Columns-list +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Main +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Reflist +
|
| http://purl.org/dc/terms/subject
|
http://dbpedia.org/resource/Category:Industrial_and_organizational_psychology +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Organizational_behavior +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Teams +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Group_processes +
|
| http://purl.org/linguistics/gold/hypernym
|
http://dbpedia.org/resource/Capacity +
|
| http://www.w3.org/ns/prov#wasDerivedFrom
|
http://en.wikipedia.org/wiki/Team_effectiveness?oldid=1114226464&ns=0 +
|
| http://xmlns.com/foaf/0.1/depiction
|
http://commons.wikimedia.org/wiki/Special:FilePath/Defense.gov_News_Photo_100930-N-2855B-251_-_U.S._Navy_sailors_aboard_the_guided_missile_destroyer_USS_Bainbridge_DDG_96_haul_in_a_mooring_line_while_mooring_the_ship_in_Faslane_Scotland_on.jpg +
, http://commons.wikimedia.org/wiki/Special:FilePath/US_Navy_070425-N-4198C-002_Personnel_Specialist_1st_Class_Omar_Saliba_and_Hospital_Corpsman_1st_Class_Ryan_De_La_Cruz_lead_the_men%27s_Navy_rowing_team.jpg +
, http://commons.wikimedia.org/wiki/Special:FilePath/Hemlock_Overlook_-_Peanut_Butter_Pit_-_04.jpg +
|
| http://xmlns.com/foaf/0.1/isPrimaryTopicOf
|
http://en.wikipedia.org/wiki/Team_effectiveness +
|
| owl:sameAs |
http://ru.dbpedia.org/resource/%D0%93%D1%80%D1%83%D0%BF%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F_%D1%8D%D1%84%D1%84%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C +
, https://global.dbpedia.org/id/f4bi +
, http://bn.dbpedia.org/resource/%E0%A6%A6%E0%A6%B2%E0%A6%AC%E0%A6%A6%E0%A7%8D%E0%A6%A7_%E0%A6%95%E0%A6%BE%E0%A6%B0%E0%A7%8D%E0%A6%AF%E0%A6%95%E0%A6%BE%E0%A6%B0%E0%A6%BF%E0%A6%A4%E0%A6%BE +
, http://id.dbpedia.org/resource/Efektivitas_tim +
, http://sl.dbpedia.org/resource/Produktivnost_tima +
, http://ko.dbpedia.org/resource/%ED%8C%80_%ED%9A%A8%EC%9C%A8%EC%84%B1 +
, http://ar.dbpedia.org/resource/%D9%81%D8%B9%D8%A7%D9%84%D9%8A%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B1%D9%8A%D9%82 +
, http://www.wikidata.org/entity/Q16938583 +
, http://dbpedia.org/resource/Team_effectiveness +
, http://yago-knowledge.org/resource/Team_effectiveness +
, http://zh.dbpedia.org/resource/%E5%9B%A2%E9%98%9F%E6%95%88%E7%8E%87 +
, http://rdf.freebase.com/ns/m.0100ssxv +
|
| rdf:type |
http://dbpedia.org/class/yago/WikicatTeams +
, http://dbpedia.org/class/yago/Team108208560 +
, http://dbpedia.org/class/yago/YagoLegalActorGeo +
, http://dbpedia.org/class/yago/YagoLegalActor +
, http://dbpedia.org/class/yago/Organization108008335 +
, http://dbpedia.org/class/yago/Group100031264 +
, http://dbpedia.org/ontology/ArchitecturalStructure +
, http://dbpedia.org/class/yago/YagoPermanentlyLocatedEntity +
, http://dbpedia.org/class/yago/Abstraction100002137 +
, http://dbpedia.org/class/yago/Unit108189659 +
, http://dbpedia.org/class/yago/SocialGroup107950920 +
|
| rdfs:comment |
Групповая эффективность — один из показате … Групповая эффективность — один из показателей успешности групповой активности и качественно, и количественно отражающий отношения достигнутого результата и результата желаемого, планируемого или максимально достижимого. Все динамические процессы, происходящие в малой группе, обеспечивают определенным образом эффективность групповой деятельности. Было выделено несколько общих характеристик эффективности деятельности группы:
* зависимость эффективности от сплочённости группы, от стиля руководства
* влияние на эффективность способа принятия групповых решенийивность способа принятия групповых решений
, Efektivitas tim atau efektivitas kelompok … Efektivitas tim atau efektivitas kelompok adalah kapasitas yang dimiliki tim untuk mencapai tujuan atau sasaran yang dikelola oleh anggota tim atau organisasi yang berwenang. Sebuah tim adalah kumpulan individu yang saling bergantung dalam tugas-tugas mereka, berbagi tanggung jawab untuk mencapai hasil, dan memandang diri mereka sebagai unit yang tertanam dalam sistem kelembagaan atau organisasi yang beroperasi dalam batas-batas yang ditetapkan dari sistem itu. Tim dan kelompok telah membentuk hubungan yang sama dalam batas-batas proses dan penelitian yang berkaitan dengan keefektifannya (yaitu kekompakan kelompok dan kerja tim ) sambil tetap mempertahankan kemandirian mereka sebagai dua unit terpisah. Kelompok dan anggotanya tidak bergantung pada peran satu sama lain, keterampilan, pengetperan satu sama lain, keterampilan, penget
, 团队效率，亦称团队效能。指团队必须达到由获授权人员或组织所执行的目标或目标的能力。 … 团队效率，亦称团队效能。指团队必须达到由获授权人员或组织所执行的目标或目标的能力。 团队是一群相互依存于任务、对结果负有共同责任并把自己视为嵌入在该体系既定边界运行的制度或组织体系中的单元的个体。团队和小组在与他们的有效性(即团队凝聚力，团队合作)相关的过程和研究范围内建立了同义关系，同时仍然保持他们作为两个独立单位的独立性，因为团队和他们的成员独立于彼此的角色，技能，知识或目的相对于团队及其成员，团队及其成员依赖于彼此的角色、技能、知识和目的。 六个不同的团队效率模型，包括鲁宾，普罗夫尼克和弗莱的GRPI模型，凯岑巴赫和史密斯模型， T7模型，拉法斯托和拉森模型，哈克曼模型，和伦乔尼模型。型，凯岑巴赫和史密斯模型， T7模型，拉法斯托和拉森模型，哈克曼模型，和伦乔尼模型。
, 팀 효율성 (또는 그룹 효율성)은 권한이 있는 사람이나 조직이 관리하는 목표 … 팀 효율성 (또는 그룹 효율성)은 권한이 있는 사람이나 조직이 관리하는 목표를 팀이 달성하는 데 필요한 능력이다. 팀은 업무에 있어 상호 의존하고 결과에 대한 책임을 공유하는 개인들의 집합체다, 이때 개인은 스스로를 설정된 경계 안에서 운영되는 기관이나 조직에 속한 하나의 장치로 본다. 팀과 그룹은 그룹과 구성원이 서로의 역할, 기술에 있어 독립적이며 이때 그룹과 구성원은 지식, 목적, 역할 또는 기술에 있어 상호 의존적이다. 이런 팀과 그룹 안에서 그룹과 구성원은 각각 두 개의 개별 단위로 독립성을 유지하면서 효율성과 그룹은 그룹과 구성원이 서로의 역할에 독립적이므로 두 개의 개별 단위로 독립성을 유지하면서 효율성 (즉, 그룹 응집력, 팀워크), 과 관련된 과정, 연구 내에서 아주 밀접한 관계를 설정했다. 총 6개의 팀 효율성 모델이 있으며 각각 Rubin, Plovnick, Fry의 GRPI 모델, Katzenbach 및 Smith 모델, T7 모델, LaFasto 및 Larson 모델, HACKMAN 모델 및 Lencioni 모델이다.o 및 Larson 모델, HACKMAN 모델 및 Lencioni 모델이다.
, Team effectiveness (also referred to as gr … Team effectiveness (also referred to as group effectiveness) is the capacity a team has to accomplish the goals or objectives administered by an authorized personnel or the organization. A team is a collection of individuals who are interdependent in their tasks, share responsibility for outcomes, and view themselves as a unit embedded in an institutional or organizational system which operates within the established boundaries of that system. Teams and groups have established a synonymous relationship within the confines of processes and research relating to their effectiveness (i.e. group cohesiveness, teamwork) while still maintaining their independence as two separate units, as groups and their members are independent of each other's role, skill, knowledge or purpose versus teams and tl, knowledge or purpose versus teams and t
, فعالية الفريق (أيضًا فعالية المجموعة)، مقد … فعالية الفريق (أيضًا فعالية المجموعة)، مقدرة الفريق لتحقيق الغايات أو الأهداف التي يديرها موظف معتمد أو منظمة. والفريق عبارة عن مجموعة من الأفراد المتكافلين في مهامهم، ويتشاركون المسؤولية عن النتائج، ويعتبرون أنفسهم وحدة مدمجة في نظام مؤسسي أو تنظيمي تعمل ضمن الحدود المحددة لهذا النظام. أقامت الفرق والمجموعات علاقة مترادفة ضمن العمليات والبحوث المتعلقة بفعاليتها (أي تماسك المجموعة والعمل بروح الفريق) مع الحفاظ على استقلاليتهما كوحدتين منفصلتين، إذ أن كل من المجموعات وأعضاء المجموعات وحدتان مستقلتان عن دور أو مهارة أو معرفة أو أهداف بعضهما، بينما تعتمد الفرق وأعضاؤها على دور ومهارات ومعرفة وأهداف بعضهم البعض.على دور ومهارات ومعرفة وأهداف بعضهم البعض.
|
| rdfs:label |
Team effectiveness
, 팀 효율성
, Efektivitas tim
, Групповая эффективность
, 团队效率
, فعالية الفريق
|
