| http://dbpedia.org/ontology/abstract
|
Succession planning is a process and strat … Succession planning is a process and strategy for replacement planning or passing on leadership roles. It is used to identify and develop new, potential leaders who can move into leadership roles when they become vacant. Succession planning in dictatorships, monarchies, politics, and international relations is used to ensure continuity and prevention of power struggle. Within monarchies succession is settled by the order of succession. In business, succession planning entails developing internal people with managing or leadership potential to fill key hierarchical positions in the company. It is a process of identifying critical roles in a company and the core skills associated with those roles, and then identifying possible internal candidates to assume those roles when they become vacant. Succession planning also applies to small and family businesses (including farms and agriculture) where it is the process used to transition the ownership and management of a business to the next generation.ment of a business to the next generation.
, Bedrijfsopvolging is het voorzien in het v … Bedrijfsopvolging is het voorzien in het voortbestaan van een bedrijf als de omstandigheden plotseling of in de nabije toekomst zullen veranderen. Indien de bedrijfsopvolging zorgvuldig gepland wordt, spreekt men van geleidelijke bedrijfsopvolging. Mogelijke oorzaken:
* afstoting van een bedrijf door de moedermaatschappij, managementbuy-out
* overdracht van het bedrijf op de kinderen
* verandering van de Verschillende firma's en accountantskantoren zijn hierin gespecialiseerd en er bestaat een bacheloropleiding in deze richting. Overnameadviseurs zijn deels georganiseerd in de Beroepsorganisatie voor Specialisten in Bedrijfsoverdracht (BOBB). Bij de overdracht van een bedrijf zijn vele facetten belangrijk, waaronder:
* de financiële structuur van het bedrijf
* de solvabiliteit van de overnemer
* van het bedrijf Als het bedrijf een bv is, kunnen de aandelen geschonken of verkocht worden. Wat er met een bedrijf gebeurt bij overlijden kan in een vastgelegd worden.j overlijden kan in een vastgelegd worden.
, Nachfolgeplanung ist ein Instrument des Pe … Nachfolgeplanung ist ein Instrument des Personalwesens und hat zum Ziel, die Nachfolge von Führungspositionen meist auf höheren Managementebenen sicherzustellen. Frühe Formen der Nachfolgeplanung umfassten im Wesentlichen Listen potenzieller Nachfolger für bestimmte Positionen. Moderne Formen der Nachfolgeplanung bzw. des Nachfolge Management bestehen aus einer Reihe aufeinander aufbauender Maßnahmen. Hierzu gehört zunächst die Identifikation von Schlüsselpositionen. Mit Hilfe der Risikoeinschätzung wird versucht, pro Schlüsselposition die Wahrscheinlichkeit abzuschätzen, mit welcher sie in einem bestimmten Zeitraum (aufgrund von Fluktuation, Berentung, o. ä.) vakant werden könnte. Im Rahmen einer internen Talentidentifikation werden Mitarbeiter identifiziert, die langfristig das Potenzial besitzen, Schlüsselpositionen erfolgreich ausfüllen zu können. Die hierbei identifizierten Kandidaten werden sodann im Rahmen gezielter Personalentwicklungsmaßnahmen auf Schlüsselpositionen vorbereitet. Moderne Ansätze umfassen ein noch weiteres Spektrum von Maßnahmen. Insofern werden Ideen der Nachfolgeplanung heute zunehmend im Kontext eines modernen Talentmanagement berücksichtigt. modernen Talentmanagement berücksichtigt.
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageID
|
227361
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageLength
|
24293
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageRevisionID
|
1123426051
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageWikiLink
|
http://dbpedia.org/resource/Independent_business +
, http://dbpedia.org/resource/Assessment_centre +
, http://dbpedia.org/resource/Psychometrics +
, http://dbpedia.org/resource/IBM +
, http://dbpedia.org/resource/Senior_management +
, http://dbpedia.org/resource/Power_vacuum +
, http://dbpedia.org/resource/Microsoft +
, http://dbpedia.org/resource/Marriott_International +
, http://dbpedia.org/resource/Procter_&_Gamble +
, http://dbpedia.org/resource/CEO +
, http://dbpedia.org/resource/GE +
, http://dbpedia.org/resource/Employee_development +
, http://dbpedia.org/resource/Honeywell +
, http://dbpedia.org/resource/Nike%2C_Inc. +
, http://dbpedia.org/resource/Hierarchy +
, http://dbpedia.org/resource/Management +
, http://dbpedia.org/resource/Dictatorship +
, http://dbpedia.org/resource/Workforce_planning +
, http://dbpedia.org/resource/Leadership +
, http://dbpedia.org/resource/Baby_boomer +
, http://dbpedia.org/resource/Order_of_succession +
, http://dbpedia.org/resource/Monarchy +
, http://dbpedia.org/resource/Onboarding +
, http://dbpedia.org/resource/Talent_pool +
, http://dbpedia.org/resource/Initial_public_offering +
, http://dbpedia.org/resource/Canadian_Imperial_Bank_of_Commerce +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Planning +
, http://dbpedia.org/resource/Small_and_medium-sized_enterprises +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Human_resource_management +
, http://dbpedia.org/resource/PepsiCo +
, http://dbpedia.org/resource/Employee_retention +
, http://dbpedia.org/resource/Merck_&_Co. +
, http://dbpedia.org/resource/Human_resource_management +
, http://dbpedia.org/resource/Pepsi +
, http://dbpedia.org/resource/Employee +
, http://dbpedia.org/resource/Elliott_Jaques +
, http://dbpedia.org/resource/Canadian_Federation_of_Independent_Business +
, http://dbpedia.org/resource/Recruitment +
, http://dbpedia.org/resource/Peter_Drucker +
, http://dbpedia.org/resource/Company +
|
| http://dbpedia.org/property/wikiPageUsesTemplate
|
http://dbpedia.org/resource/Template:More_footnotes +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Cn +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Or +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Qn +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Citation_needed +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Quantify +
, http://dbpedia.org/resource/Template:As_of +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Reflist +
, http://dbpedia.org/resource/Template:When%3F +
|
| http://purl.org/dc/terms/subject
|
http://dbpedia.org/resource/Category:Human_resource_management +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Planning +
|
| http://purl.org/linguistics/gold/hypernym
|
http://dbpedia.org/resource/Process +
|
| http://www.w3.org/ns/prov#wasDerivedFrom
|
http://en.wikipedia.org/wiki/Succession_planning?oldid=1123426051&ns=0 +
|
| http://xmlns.com/foaf/0.1/isPrimaryTopicOf
|
http://en.wikipedia.org/wiki/Succession_planning +
|
| owl:sameAs |
http://de.dbpedia.org/resource/Nachfolgeplanung +
, http://rdf.freebase.com/ns/m.01h47j +
, http://nl.dbpedia.org/resource/Bedrijfsopvolging +
, http://www.wikidata.org/entity/Q1144384 +
, http://sl.dbpedia.org/resource/Na%C4%8Drtovanje_nasledstva +
, http://dbpedia.org/resource/Succession_planning +
, https://global.dbpedia.org/id/Bk1n +
|
| rdf:type |
http://dbpedia.org/ontology/PersonFunction +
, http://dbpedia.org/ontology/Election +
|
| rdfs:comment |
Bedrijfsopvolging is het voorzien in het v … Bedrijfsopvolging is het voorzien in het voortbestaan van een bedrijf als de omstandigheden plotseling of in de nabije toekomst zullen veranderen. Indien de bedrijfsopvolging zorgvuldig gepland wordt, spreekt men van geleidelijke bedrijfsopvolging. Mogelijke oorzaken:
* afstoting van een bedrijf door de moedermaatschappij, managementbuy-out
* overdracht van het bedrijf op de kinderen
* verandering van de Bij de overdracht van een bedrijf zijn vele facetten belangrijk, waaronder:
* de financiële structuur van het bedrijf
* de solvabiliteit van de overnemer
* van het bedrijfliteit van de overnemer
* van het bedrijf
, Nachfolgeplanung ist ein Instrument des Pe … Nachfolgeplanung ist ein Instrument des Personalwesens und hat zum Ziel, die Nachfolge von Führungspositionen meist auf höheren Managementebenen sicherzustellen. Frühe Formen der Nachfolgeplanung umfassten im Wesentlichen Listen potenzieller Nachfolger für bestimmte Positionen. Moderne Ansätze umfassen ein noch weiteres Spektrum von Maßnahmen. Insofern werden Ideen der Nachfolgeplanung heute zunehmend im Kontext eines modernen Talentmanagement berücksichtigt. modernen Talentmanagement berücksichtigt.
, Succession planning is a process and strat … Succession planning is a process and strategy for replacement planning or passing on leadership roles. It is used to identify and develop new, potential leaders who can move into leadership roles when they become vacant. Succession planning in dictatorships, monarchies, politics, and international relations is used to ensure continuity and prevention of power struggle. Within monarchies succession is settled by the order of succession. In business, succession planning entails developing internal people with managing or leadership potential to fill key hierarchical positions in the company. It is a process of identifying critical roles in a company and the core skills associated with those roles, and then identifying possible internal candidates to assume those roles when they become vacantassume those roles when they become vacant
|
| rdfs:label |
Bedrijfsopvolging
, Nachfolgeplanung
, Succession planning
|
