| http://dbpedia.org/ontology/abstract
|
Un cazatalentos es una persona que tiene c … Un cazatalentos es una persona que tiene como ocupación el buscar y encontrar personas con ventajas en algún oficio o actividad, con el fin de reclutarlo y educarlo profesionalmente en su respectiva área. El término cazatalentos también ha sido usado como traducción del término en inglés executive Search or headhunting; estos cazatalentos o headhunters son empresas dedicadas a la búsqueda de ejecutivos o profesionales con especialidades muy particulares para organizaciones que les contratan. También pueden desarrollar su actividad en forma independiente, llegando a crear empresas conocidas como agencias, las cuales pasan a representar o a intermediar entre el cliente y las empresas.termediar entre el cliente y las empresas.
, An assessment centre is a process where ca … An assessment centre is a process where candidates are examined to determine their suitability for specific types of employment, especially management or military command. The candidates' personality and aptitudes are determined by techniques including interviews, group exercises, presentations, examinations and psychometric testing.ns, examinations and psychometric testing.
, Хедха́нтинг (англ. headhunting «охота за г … Хедха́нтинг (англ. headhunting «охота за головами» от head «голова» + hunting «охота») — это одно из направлений поиска и подбора персонала ключевых и редких как по специальности, так и по уровню профессионализма специалистов. Главные бухгалтеры, юристы, руководители предприятий и специалисты узких профилей наиболее часто становятся объектом внимания хедхантеров. Существует «Большая пятёрка» компаний, лидирующих на данном рынке:рка» компаний, лидирующих на данном рынке:
, La locuzione executive search, nell'ambito … La locuzione executive search, nell'ambito delle risorse umane, indica il processo di ricerca diretta e selezione del personale mirato a trovare i manager più adatti a ricoprire posizioni dirigenziali all'interno di aziende e organizzazioni. L'attività di Executive Search può essere portata avanti dal consiglio di amministrazione di un'azienda o istituzione, da altri dirigenti all'interno dell'organizzazione stessa o da una società esterna composta da professionisti dell'Executive Search (in gergo colloquiale, “cacciatori di teste”).gergo colloquiale, “cacciatori di teste”).
, Un Assessment Center est une méthode qui é … Un Assessment Center est une méthode qui évalue les compétences d'un candidat au travers de plusieurs outils psychométriques et par des mises en situation diverses. Il vise à compléter les méthodes d’évaluation plus traditionnelles telles que l’entretien d’évaluation ou l’auto-évaluation pour améliorer la qualité des décisions RH (Ressources Humaines). C’est notamment le cas en matière de recrutement (interne ou externe) et de gestion de carrière (mobilité, développement de compétences, coaching, plan de carrière …).ompétences, coaching, plan de carrière …).
, 猎头（Headhunting或Executive Search），是一种招聘方式，意 … 猎头（Headhunting或Executive Search），是一种招聘方式，意思即指「网罗高级人才」。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务的不同是，猎头追逐的目标都盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才，是一种帮助公司企业招聘高级候选人的人才中介机构。 专业的猎头顾问一般具有良好的人事经理经验，为企业提供人力资源开发指导性建议，提供候选人才的真实情况并进行坦诚交流，阅历丰富，或从事过较高的职位，以提供有参考价值的意见。专业的猎头顾问严守行业规范和职业操守，具备高超的沟通能力和技巧，准确全面的了解客户真正需要。有些猎头顾问還具备较深的心理学、人际关系学等知识。这种专业服务从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可。 猎头的收费通常是候选人年薪的25%-30%左右。比较通用的收费形式分为「收取预付定金」、「不收预付定金」两种。的25%-30%左右。比较通用的收费形式分为「收取预付定金」、「不收预付定金」两种。
, Хедхантинг (від англ. headhunting — полюва … Хедхантинг (від англ. headhunting — полювання за головами, де head — голова і hunting — полювання) або англ. Executive search — це один з напрямків пошуку та підбору персоналу ключових і рідкісних, як за фахом, так і за рівнем професіоналізму фахівців. Головні бухгалтери, юристи, керівники підприємств і фахівці вузьких профілів найбільш часто стають об'єктом уваги хедхантерів.ш часто стають об'єктом уваги хедхантерів.
, Assessment centrum (z angl. „to assess“ – … Assessment centrum (z angl. „to assess“ – „měřit“) je specifická forma výběrového řízení na různé pozice. Jedná se většinou o celodenní komplexní diagnostický program, který zahrnuje kromě klasických známých z většiny firem také různé , ukázky práce v týmu a čím dál častěji i psychodiagnostické testy. Všechna tato cvičení si kladou za cíl zmapovat uchazečovu schopnost zvládnout různé aspekty dané pozice jako je například týmová práce, komunikační schopnosti či schopnost efektivně nakládat s časem (time management) a delegovat úkoly. Assessment centra jsou doménou personalistiky a řízení lidských zdrojů. Mohou být organizována interně přímo organizací, která vypisuje výběrové řízení (to je běžné hlavně ve velkých firmách s vlastním HR oddělením), nebo bývají za účelem organizace assessment center najímány externí firmy. Běžnou praxí je spolupráce interního HR oddělení firmy s externí firmou, která dodává potřebné know-how a nezávislé hodnotitele. Assessment centrum má většinou následující rysy:
* Základem hodnocení je reálné chování jedince
* Použité úkoly mají za cíl simulovat klíčové aspekty práce. Předpokládá se, že chování jedince během modelových situací předpovídá (predikuje jeho budoucí pracovní chování.
* Součástí assessment centra jsou i a testy.
* Výkon je hodnocen na několika rovinách a nejlépe několika na sobě nezávislými a proškolenými hodnotiteli včetně svých budoucích nadřízených.
* Hodnocení probíhá v kontextu skupin, kde lze pozorovat chování a komunikační dovednosti jedinců a porovnávat je mezi sebou.
* Pokud je assessment centrum správně připravené a realizované, je obohacující i pro uchazeče, což vede ke zvýšení prestiže firmy. Assessment centra jsou reakcí trhu na narůstající poptávku po lidech s vysokou úrovní tzv. měkkých dovedností. Konkurence mezi uchazeči na trhu práce od devatesátých let vytrvale narůstá a formální vzdělání již není automatickou vstupenkou do vedoucích pozic.[nedostupný zdroj]nkou do vedoucích pozic.[nedostupný zdroj]
, ( 다른 뜻에 대해서는 머리 사냥 문서를 참고하십시오.) 헤드헌팅(영어: H … ( 다른 뜻에 대해서는 머리 사냥 문서를 참고하십시오.) 헤드헌팅(영어: Headhunting)은 임원 등 경영진 또는 특정 전문 기술을 가진 인재를 외부에서 영입하는 업무를 말한다. 1959년에 헤드헌팅 및 리더십 컨설턴트 협회 (Association of Executive Search and Leadership Consultants, AESC)가 설립되어 헤드헌팅 컨설팅 거래에 대한 품질 및 윤리 표준을 정했다. AESC 회원은 규모가 큰 글로벌 기업 및 네트워크에서 70개국 이상의 기업에 이르기까지 다양하다.큰 글로벌 기업 및 네트워크에서 70개국 이상의 기업에 이르기까지 다양하다.
, ヒューマン・アセスメント（英: Human Assessment）は、スパイ選抜のた … ヒューマン・アセスメント（英: Human Assessment）は、スパイ選抜のために生まれたプログラム。英語では、アセスメント・センター（Assessment center）と言う。 第二次世界大戦後は、米国で管理者選抜、能力開発の手法として広く普及した。近年になり、特に短期間で有効な能力開発の手法として見直しされるようになっている。 日本でも1970年代から紹介され、大手企業を中心に幅広く採用された。現在、上場企業の5割程度が人事考課を補完する人事システムとしてヒューマン・アセスメントを採用している。ただし、ヒューマン・アセスメントの位置づけ、目的などは企業により様々である。選抜型と開発型が主なものである。他にリストラ人材の選定に使用されることもある。 米国では1990年代前半、日本では2000年頃にコンピテンシーがブームになって以降は、行動分析インタビュー（行動観察面談：BEI{Behavioral Event Interview}）の新手法を取り入れて、新しい段階になってきている。インタビューによって従来あまり評価していなかった要素も評価することができるようになる。しかし評価を精緻にすることは難しいという問題がある。評価することができるようになる。しかし評価を精緻にすることは難しいという問題がある。
, El Assessment Center o Entrevistas de Eval … El Assessment Center o Entrevistas de Evaluación Situacional, es un proceso que en la actualidad se implementa para la selección de personal en diferentes empresas. Este proceso facilita, a los selectores, a predecir conductas de los postulantes en situaciones concretas que tienen que ver con su futuro desempeño en el puesto vacante; es decir, si se quiere predecir el rendimiento de una persona ante un conjunto de tareas que puedan resultar críticas en su puesto de trabajo, se debe observar, clasificar y evaluar con precisión su comportamiento ante este tipo de situaciones.portamiento ante este tipo de situaciones.
, Přímé vyhledávání (angl. executive search) … Přímé vyhledávání (angl. executive search), slangově headhunting (pův. lovení lebek), je termín označující přímé vyhledávání pracovníků pro vrcholovou pozici v organizaci veřejného sektoru nebo soukromé firmě. Oproti standardnímu výběrovému řízení, kdy firma zveřejní nabídku práce a přihlásit se může kdokoli, společnost naopak sama kontaktuje vybrané profesionály s nabídkou spolupráce. To se děje prostřednictvím personalistů specializovaných personálních agentur (tzv. headhunteři), kteří přímo vyhledávají a oslovují potenciálního kandidáta. Headhunting může (měla by) využít jakákoli společnost nebo instituce, která potřebuje na klíčové místo dosadit tu správnou osobu. Výjimkou nejsou headhunteři a poradenské společnosti specializující se na konkrétní segment trhu, například dodávání kreativních lidí reklamním agenturám, hledání vědeckých pracovníků pro výzkumná zařízení nebo poskytování komplexního poradenství rodinným firmám. Ty totiž mohou například zjistit, že ne vždy je potomek nebo příbuzný tou nejlepší volbou při obsazování důležitých pozic nebo při rozhodování o nástupnictví.pozic nebo při rozhodování o nástupnictví.
, Een headhunter (letterlijk "koppensneller") of recruiter is een persoon die als beroep werknemers zoekt.
, Der Begriff Direktsuche bzw. wesentlich hä … Der Begriff Direktsuche bzw. wesentlich häufiger auch im deutschen Sprachgebrauch Executive Search oder Headhunting (auch Direct Search, Direktansprache) steht für eine bestimmte Dienstleistung im Rahmen der Besetzung von vakanten Führungs- und Schlüsselpositionen in Unternehmen. Diese Dienstleistung wurde Anfang des 20. Jahrhunderts entwickelt und hat sich mittlerweile zu einer eigenen Branche etabliert. Executive Search wird bei der gezielten Suche nach Top-Führungskräften, die i. d. R. nicht auf eine Stellenanzeige reagieren würden, sowie bei der Suche nach schwer zu findenden Spezialisten angewandt. Executive Search Headhunter sind eher im sogenannten „verdeckten Arbeitsmarkt“ zu finden. Dort sind offene Stellen zu besetzen, die in öffentlichen Ausschreibungen nicht zu finden sind. Anzeigengestützte Suche eignet sich dagegen gut für Positionen, für die es eine Vielzahl von Bewerbern gibt. Executive Search-Unternehmen nutzen aber auch Online-Plattformen wie LinkedIn etc.; die meisten Executive-Search-Unternehmen betreiben aus einem Selbstverständnis heraus, welches dem Standesdenken der Anwälte und Wirtschaftsprüfer ähnelt, kaum Werbung.nd Wirtschaftsprüfer ähnelt, kaum Werbung.
, Ein Assessment-Center (AC) (engl. assessme … Ein Assessment-Center (AC) (engl. assessment „Beurteilung“) ist eine Methode zur Einschätzung von Personen vor allem in den Bereichen der Personalauswahl und Personalentwicklung. Neben Ergebnissen von Arbeitssimulationen oder anderen Übungen (Rollenspiele, Gruppendiskussionen, Konzeptionsübungen u. a.) und deren Bewertung durch geschulte Beobachter („Assessoren“) können Leistungstests oder Persönlichkeitstests zur Einschätzung von Personen verwendet werden.inschätzung von Personen verwendet werden.
, O executive search é uma modalidade específica do processo de Recrutamento e Seleção, destinada à busca de profissionais que ocupam cargos de elevada importância dentro das organizações.
, Assessment center (nazywany czasami ośrodkiem oceny lub centrum oceny) – wielowymiarowy proces oceny kompetencji, w którym uczestnicy są obserwowani i oceniani przez zespół obiektywnych, wyszkolonych sędziów kompetentnych (asesorów).
, Pencarian eksekutif (atau biasa disebut Ex … Pencarian eksekutif (atau biasa disebut Executive search) adalah istilah yang biasa dipakai untuk menggambarkan proses rekrutmen kandidat dari level menengah sampai level atas dari suatu perusahaan. Proses yang dilakukan dalam pencarian eksekutif meliputi perekrutan pelamar, seleksi, dan pendampingan dalam proses penawaran gaji pelamar. Firma pencarian eksekutif menerima pembayaran tarif di awal dan sisanya dibayarkan ketika pelamar mulai bekerja. Beberapa kontrak yang dibuat antara firma dan perusahaan klien juga mencantumkan syarat di mana pelamar harus bekerja di perusahaan tersebut dalam periode tertentu.erusahaan tersebut dalam periode tertentu.
, エグゼクティブサーチ（英: Executive search）は、職業紹介事業のひと … エグゼクティブサーチ（英: Executive search）は、職業紹介事業のひとつであり、社長などの経営幹部、または社外取締役や社外監査役、特定の専門的なスキルを持った人材を、外部からスカウトする業務を指す。 欧米諸国と比較すると、日本では2000年代までは、経営幹部の外部からの招聘はあまり盛んとは言えなかったが、2010年代に入ると、 サントリーにローソンから新浪剛史が、資生堂に日本コカ・コーラから魚谷雅彦が、LIXILにMonotaROから瀬戸欣哉が、武田薬品工業にグラクソ・スミスクラインからクリストフ・ウェバーが、それぞれ社長としてスカウトされたことで、その背後にあるエグゼクティブサーチに対しても注目が集まった。 2020年代に入ると、東芝が自社の社長選任にエグゼクティブサーチ会社を利用することを発表した。2021年に三菱ケミカルHD初の外国人社長に就いたギルソン氏の招聘は五大ファームの1社が関わった。菱ケミカルHD初の外国人社長に就いたギルソン氏の招聘は五大ファームの1社が関わった。
, Executive search, zwyczajowo headhunting – … Executive search, zwyczajowo headhunting – metoda rekrutacji kandydatów na najwyższe stanowiska kierownicze oraz stanowiska specjalistyczne wymagające rzadkich kwalifikacji, przeprowadzana przy pomocy poszukiwań bezpośrednich. Usługa executive search jest z reguły - ale nie zawsze - realizowana przez wyspecjalizowane firmy doradztwa personalnego, nazywane zwyczajowo firmami headhunterskimi.zywane zwyczajowo firmami headhunterskimi.
, 評鑑中心法（Assessment center method），是一套行為評鑑技術，其包含多種評鑑工具、多重向度、多重方法、多位受評者、多位評量者，利用團體決議討論方式，考評受評者的表現，並將受評者成績結果回饋給受評者，以作為甄選、升遷或訓練的參考（吳復新，1997）[1]。
, Асесмент-центр (асесмент, англ. assessment) — метод оцінки персоналу у формі ділової гри.
, Ассессмент-центр, или центр оценки (от анг … Ассессмент-центр, или центр оценки (от англ. assessment centre) — один из методов комплексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодополняющих методик, ориентированный на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов. На сегодняшний день ассесмент-центр является одним из наиболее точных методов оценки компетенции сотрудников. Оценка участников производится посредством наблюдения их реального поведения в моделирующих упражнениях. Внешне метод похож на бизнес-тренинг: участникам предлагаются деловые игры и задания, но их цель — не развить умения и навыки, а предоставить равные для всех возможности проявить компетенцию в моделируемых деловых ситуациях. В каждом упражнении за каждым участником наблюдает эксперт или группа экспертов. Их задача - подробно фиксировать поведение участника. После проведения задания задача наблюдателя-эксперта провести классификацию поведения (отнести поведение к той или иной оцениваемой компетенции), а затем оценить эту компетенцию (технология НОКО - наблюдение, описание, классификация, оценка). Важнейшей составляющей метода является сведение оценок экспертов, полученных в отдельных упражнениях, в интегральные оценки по видам компетенции. Чаще всего это делается в ходе совместного обсуждения экспертами полученных результатов, обоснования и защиты итоговой оценки. Такая групповая экспертная работа позволяет снизить субъективность полученных оценок и добиться более высокого качества прогнозов на их основании. Сведение может проходить также и с помощью статистических процедур. Современные представления о корректном использовании данного метода зафиксированы в Российском стандарте центра оценки, международных нормативах по АЦ, а также ряде национальных стандартов. Кто проводит, кто оценивает? Оценку методом ассесмент центра проводят как специализированные организации, оказывающие услуги в области оценки персонала, так и "внутренние" HR специалисты и/или психологи. Консультантов чаще привлекают в том случае, когда важен независимый взгляд на сотрудников или кандидатов и есть риск, что внутренние специалисты могут быть ангажированы. Другой вариант - компания, заказывающая АЦ, не обладает внутренней экспертизой в его проведении и привлекает внешних подрядчиков. Внутренние специалисты по АЦ имеются в крупных организациях, которые могут себе позволить держать подобный штат и чьи объёмы годовой оценки достигают тысяч участников. Менеджеры организации также могут выступать в качестве наблюдателей на АЦ. Важно, что для работы в АЦ в качестве наблюдателя требуется пройти специальное обучение. В ходе подобных тренингов будущих специалистов по АЦ учат ключевым навыкам: Наблюдению за поведением участников в ходе оценки, Описанию этого поведения в максимально подробной форме, Классификации поведения - соотнесения его с оцениваемым видами компетенции, Оценке этих видов компетенции (навыки НОКО). В подобные тренинги включаются также обучение написанию письменных отчетов, а также навыкам обратной связи участникам.а также навыкам обратной связи участникам.
|
| http://dbpedia.org/ontology/thumbnail
|
http://commons.wikimedia.org/wiki/Special:FilePath/ERB_Practical_Skills_Training_and_Assessment_Centre.jpg?width=300 +
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageID
|
29581013
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageLength
|
8021
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageRevisionID
|
1073387175
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageWikiLink
|
http://dbpedia.org/resource/Officer_%28armed_forces%29 +
, http://dbpedia.org/resource/Big_Four_%28audit_firms%29 +
, http://dbpedia.org/resource/German_army +
, http://dbpedia.org/resource/Aptitude +
, http://dbpedia.org/resource/Admiralty_Interview_Board +
, http://dbpedia.org/resource/Test_%28assessment%29 +
, http://dbpedia.org/resource/Management +
, http://dbpedia.org/resource/AT&T +
, http://dbpedia.org/resource/Personnel +
, http://dbpedia.org/resource/Category:German_Army_%281935%E2%80%931945%29 +
, http://dbpedia.org/resource/Personality_psychology +
, http://dbpedia.org/resource/Psychometric_testing +
, http://dbpedia.org/resource/British_Army +
, http://dbpedia.org/resource/Army_Officer_Selection_Board +
, http://dbpedia.org/resource/Interview +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Examinations +
, http://dbpedia.org/resource/Royal_Navy +
, http://dbpedia.org/resource/World_War_II +
, http://dbpedia.org/resource/Gideon +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Psychological_testing +
, http://dbpedia.org/resource/Category:British_Army_in_World_War_II +
, http://dbpedia.org/resource/File:ERB_Practical_Skills_Training_and_Assessment_Centre.JPG +
|
| http://dbpedia.org/property/wikiPageUsesTemplate
|
http://dbpedia.org/resource/Template:Authority_control +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Use_British_English +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Quote +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Reflist +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Short_description +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Bibleref2 +
|
| http://purl.org/dc/terms/subject
|
http://dbpedia.org/resource/Category:German_Army_%281935%E2%80%931945%29 +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Examinations +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Psychological_testing +
, http://dbpedia.org/resource/Category:British_Army_in_World_War_II +
|
| http://purl.org/linguistics/gold/hypernym
|
http://dbpedia.org/resource/Process +
|
| http://www.w3.org/ns/prov#wasDerivedFrom
|
http://en.wikipedia.org/wiki/Assessment_centre?oldid=1073387175&ns=0 +
|
| http://xmlns.com/foaf/0.1/depiction
|
http://commons.wikimedia.org/wiki/Special:FilePath/ERB_Practical_Skills_Training_and_Assessment_Centre.jpg +
|
| http://xmlns.com/foaf/0.1/isPrimaryTopicOf
|
http://en.wikipedia.org/wiki/Assessment_centre +
|
| owl:sameAs |
http://d-nb.info/gnd/4138224-9 +
, http://de.dbpedia.org/resource/Direktsuche +
, http://yago-knowledge.org/resource/Assessment_centre +
, http://cs.dbpedia.org/resource/Headhunting +
, http://es.dbpedia.org/resource/Assessment_center +
, http://ky.dbpedia.org/resource/%D0%A5%D0%B5%D0%B4%D1%85%D0%B0%D0%BD%D1%82%D0%B8%D0%BD%D0%B3 +
, http://es.dbpedia.org/resource/Cazatalentos +
, http://uk.dbpedia.org/resource/%D0%A5%D0%B5%D0%B4%D1%85%D0%B0%D0%BD%D1%82%D0%B8%D0%BD%D0%B3 +
, http://de.dbpedia.org/resource/Assessment-Center +
, http://d-nb.info/gnd/4277320-9 +
, http://zh.dbpedia.org/resource/%E7%8D%B5%E9%A0%AD_%28%E6%8B%9B%E8%81%98%29 +
, http://www.wikidata.org/entity/Q1227658 +
, http://pl.dbpedia.org/resource/Assessment_center +
, http://ja.dbpedia.org/resource/%E3%82%A8%E3%82%B0%E3%82%BC%E3%82%AF%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%96%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%81 +
, http://fr.dbpedia.org/resource/Assessment_Center +
, http://rdf.freebase.com/ns/m.0fpjjq5 +
, http://sl.dbpedia.org/resource/Head_hunting +
, http://uk.dbpedia.org/resource/%D0%90%D1%81%D0%B5%D1%81%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82-%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%80 +
, http://pl.dbpedia.org/resource/Executive_search +
, http://hu.dbpedia.org/resource/Assessment_center +
, http://nl.dbpedia.org/resource/Headhunter_%28beroep%29 +
, http://it.dbpedia.org/resource/Executive_search +
, http://cs.dbpedia.org/resource/Assessment_centrum +
, http://ru.dbpedia.org/resource/%D0%A5%D0%B5%D0%B4%D1%85%D0%B0%D0%BD%D1%82%D0%B8%D0%BD%D0%B3 +
, https://global.dbpedia.org/id/Gkhg +
, http://zh.dbpedia.org/resource/%E8%A9%95%E9%91%91%E4%B8%AD%E5%BF%83%E6%B3%95 +
, http://sl.dbpedia.org/resource/Metoda_ocenjevalnega_centra +
, http://ja.dbpedia.org/resource/%E3%83%92%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%83%9E%E3%83%B3%E3%83%BB%E3%82%A2%E3%82%BB%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88 +
, http://ko.dbpedia.org/resource/%ED%97%A4%EB%93%9C%ED%97%8C%ED%8C%85 +
, http://id.dbpedia.org/resource/Pencarian_eksekutif +
, http://fi.dbpedia.org/resource/Suorahaku +
, http://lt.dbpedia.org/resource/Tiesiogin%C4%97_personalo_paie%C5%A1ka +
, http://dbpedia.org/resource/Assessment_centre +
, http://no.dbpedia.org/resource/Assessment-senter +
, http://sk.dbpedia.org/resource/Assessment_center +
, http://pt.dbpedia.org/resource/Executive_search +
, http://ru.dbpedia.org/resource/%D0%90%D1%81%D1%81%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82-%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%80 +
, http://hu.dbpedia.org/resource/Fejvad%C3%A1szat +
, http://www.wikidata.org/entity/Q265558 +
, http://rdf.freebase.com/ns/m.0fph7nn +
|
| rdf:type |
http://dbpedia.org/class/yago/Event100029378 +
, http://dbpedia.org/class/yago/Examination100635850 +
, http://dbpedia.org/class/yago/Abstraction100002137 +
, http://dbpedia.org/class/yago/WikicatExaminations +
, http://dbpedia.org/ontology/Election +
, http://dbpedia.org/class/yago/YagoPermanentlyLocatedEntity +
, http://dbpedia.org/class/yago/Work100575741 +
, http://dbpedia.org/class/yago/PsychologicalFeature100023100 +
, http://dbpedia.org/class/yago/Activity100407535 +
, http://dbpedia.org/class/yago/Investigation100633864 +
, http://dbpedia.org/class/yago/Act100030358 +
|
| rdfs:comment |
Assessment center (nazywany czasami ośrodkiem oceny lub centrum oceny) – wielowymiarowy proces oceny kompetencji, w którym uczestnicy są obserwowani i oceniani przez zespół obiektywnych, wyszkolonych sędziów kompetentnych (asesorów).
, エグゼクティブサーチ（英: Executive search）は、職業紹介事業のひと … エグゼクティブサーチ（英: Executive search）は、職業紹介事業のひとつであり、社長などの経営幹部、または社外取締役や社外監査役、特定の専門的なスキルを持った人材を、外部からスカウトする業務を指す。 欧米諸国と比較すると、日本では2000年代までは、経営幹部の外部からの招聘はあまり盛んとは言えなかったが、2010年代に入ると、 サントリーにローソンから新浪剛史が、資生堂に日本コカ・コーラから魚谷雅彦が、LIXILにMonotaROから瀬戸欣哉が、武田薬品工業にグラクソ・スミスクラインからクリストフ・ウェバーが、それぞれ社長としてスカウトされたことで、その背後にあるエグゼクティブサーチに対しても注目が集まった。 2020年代に入ると、東芝が自社の社長選任にエグゼクティブサーチ会社を利用することを発表した。2021年に三菱ケミカルHD初の外国人社長に就いたギルソン氏の招聘は五大ファームの1社が関わった。菱ケミカルHD初の外国人社長に就いたギルソン氏の招聘は五大ファームの1社が関わった。
, Een headhunter (letterlijk "koppensneller") of recruiter is een persoon die als beroep werknemers zoekt.
, Executive search, zwyczajowo headhunting – … Executive search, zwyczajowo headhunting – metoda rekrutacji kandydatów na najwyższe stanowiska kierownicze oraz stanowiska specjalistyczne wymagające rzadkich kwalifikacji, przeprowadzana przy pomocy poszukiwań bezpośrednich. Usługa executive search jest z reguły - ale nie zawsze - realizowana przez wyspecjalizowane firmy doradztwa personalnego, nazywane zwyczajowo firmami headhunterskimi.zywane zwyczajowo firmami headhunterskimi.
, Хедхантинг (від англ. headhunting — полюва … Хедхантинг (від англ. headhunting — полювання за головами, де head — голова і hunting — полювання) або англ. Executive search — це один з напрямків пошуку та підбору персоналу ключових і рідкісних, як за фахом, так і за рівнем професіоналізму фахівців. Головні бухгалтери, юристи, керівники підприємств і фахівці вузьких профілів найбільш часто стають об'єктом уваги хедхантерів.ш часто стають об'єктом уваги хедхантерів.
, ( 다른 뜻에 대해서는 머리 사냥 문서를 참고하십시오.) 헤드헌팅(영어: H … ( 다른 뜻에 대해서는 머리 사냥 문서를 참고하십시오.) 헤드헌팅(영어: Headhunting)은 임원 등 경영진 또는 특정 전문 기술을 가진 인재를 외부에서 영입하는 업무를 말한다. 1959년에 헤드헌팅 및 리더십 컨설턴트 협회 (Association of Executive Search and Leadership Consultants, AESC)가 설립되어 헤드헌팅 컨설팅 거래에 대한 품질 및 윤리 표준을 정했다. AESC 회원은 규모가 큰 글로벌 기업 및 네트워크에서 70개국 이상의 기업에 이르기까지 다양하다.큰 글로벌 기업 및 네트워크에서 70개국 이상의 기업에 이르기까지 다양하다.
, Pencarian eksekutif (atau biasa disebut Ex … Pencarian eksekutif (atau biasa disebut Executive search) adalah istilah yang biasa dipakai untuk menggambarkan proses rekrutmen kandidat dari level menengah sampai level atas dari suatu perusahaan. Proses yang dilakukan dalam pencarian eksekutif meliputi perekrutan pelamar, seleksi, dan pendampingan dalam proses penawaran gaji pelamar.ingan dalam proses penawaran gaji pelamar.
, Assessment centrum (z angl. „to assess“ – … Assessment centrum (z angl. „to assess“ – „měřit“) je specifická forma výběrového řízení na různé pozice. Jedná se většinou o celodenní komplexní diagnostický program, který zahrnuje kromě klasických známých z většiny firem také různé , ukázky práce v týmu a čím dál častěji i psychodiagnostické testy. Všechna tato cvičení si kladou za cíl zmapovat uchazečovu schopnost zvládnout různé aspekty dané pozice jako je například týmová práce, komunikační schopnosti či schopnost efektivně nakládat s časem (time management) a delegovat úkoly. Assessment centrum má většinou následující rysy:ment centrum má většinou následující rysy:
, Ассессмент-центр, или центр оценки (от анг … Ассессмент-центр, или центр оценки (от англ. assessment centre) — один из методов комплексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодополняющих методик, ориентированный на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов. На сегодняшний день ассесмент-центр является одним из наиболее точных методов оценки компетенции сотрудников.ых методов оценки компетенции сотрудников.
, An assessment centre is a process where ca … An assessment centre is a process where candidates are examined to determine their suitability for specific types of employment, especially management or military command. The candidates' personality and aptitudes are determined by techniques including interviews, group exercises, presentations, examinations and psychometric testing.ns, examinations and psychometric testing.
, 評鑑中心法（Assessment center method），是一套行為評鑑技術，其包含多種評鑑工具、多重向度、多重方法、多位受評者、多位評量者，利用團體決議討論方式，考評受評者的表現，並將受評者成績結果回饋給受評者，以作為甄選、升遷或訓練的參考（吳復新，1997）[1]。
, El Assessment Center o Entrevistas de Eval … El Assessment Center o Entrevistas de Evaluación Situacional, es un proceso que en la actualidad se implementa para la selección de personal en diferentes empresas. Este proceso facilita, a los selectores, a predecir conductas de los postulantes en situaciones concretas que tienen que ver con su futuro desempeño en el puesto vacante; es decir, si se quiere predecir el rendimiento de una persona ante un conjunto de tareas que puedan resultar críticas en su puesto de trabajo, se debe observar, clasificar y evaluar con precisión su comportamiento ante este tipo de situaciones.portamiento ante este tipo de situaciones.
, Хедха́нтинг (англ. headhunting «охота за г … Хедха́нтинг (англ. headhunting «охота за головами» от head «голова» + hunting «охота») — это одно из направлений поиска и подбора персонала ключевых и редких как по специальности, так и по уровню профессионализма специалистов. Главные бухгалтеры, юристы, руководители предприятий и специалисты узких профилей наиболее часто становятся объектом внимания хедхантеров. Существует «Большая пятёрка» компаний, лидирующих на данном рынке:рка» компаний, лидирующих на данном рынке:
, Ein Assessment-Center (AC) (engl. assessme … Ein Assessment-Center (AC) (engl. assessment „Beurteilung“) ist eine Methode zur Einschätzung von Personen vor allem in den Bereichen der Personalauswahl und Personalentwicklung. Neben Ergebnissen von Arbeitssimulationen oder anderen Übungen (Rollenspiele, Gruppendiskussionen, Konzeptionsübungen u. a.) und deren Bewertung durch geschulte Beobachter („Assessoren“) können Leistungstests oder Persönlichkeitstests zur Einschätzung von Personen verwendet werden.inschätzung von Personen verwendet werden.
, Un Assessment Center est une méthode qui é … Un Assessment Center est une méthode qui évalue les compétences d'un candidat au travers de plusieurs outils psychométriques et par des mises en situation diverses. Il vise à compléter les méthodes d’évaluation plus traditionnelles telles que l’entretien d’évaluation ou l’auto-évaluation pour améliorer la qualité des décisions RH (Ressources Humaines). C’est notamment le cas en matière de recrutement (interne ou externe) et de gestion de carrière (mobilité, développement de compétences, coaching, plan de carrière …).ompétences, coaching, plan de carrière …).
, O executive search é uma modalidade específica do processo de Recrutamento e Seleção, destinada à busca de profissionais que ocupam cargos de elevada importância dentro das organizações.
, Un cazatalentos es una persona que tiene c … Un cazatalentos es una persona que tiene como ocupación el buscar y encontrar personas con ventajas en algún oficio o actividad, con el fin de reclutarlo y educarlo profesionalmente en su respectiva área. El término cazatalentos también ha sido usado como traducción del término en inglés executive Search or headhunting; estos cazatalentos o headhunters son empresas dedicadas a la búsqueda de ejecutivos o profesionales con especialidades muy particulares para organizaciones que les contratan.res para organizaciones que les contratan.
, Асесмент-центр (асесмент, англ. assessment) — метод оцінки персоналу у формі ділової гри.
, La locuzione executive search, nell'ambito … La locuzione executive search, nell'ambito delle risorse umane, indica il processo di ricerca diretta e selezione del personale mirato a trovare i manager più adatti a ricoprire posizioni dirigenziali all'interno di aziende e organizzazioni. L'attività di Executive Search può essere portata avanti dal consiglio di amministrazione di un'azienda o istituzione, da altri dirigenti all'interno dell'organizzazione stessa o da una società esterna composta da professionisti dell'Executive Search (in gergo colloquiale, “cacciatori di teste”).gergo colloquiale, “cacciatori di teste”).
, Přímé vyhledávání (angl. executive search) … Přímé vyhledávání (angl. executive search), slangově headhunting (pův. lovení lebek), je termín označující přímé vyhledávání pracovníků pro vrcholovou pozici v organizaci veřejného sektoru nebo soukromé firmě. Oproti standardnímu výběrovému řízení, kdy firma zveřejní nabídku práce a přihlásit se může kdokoli, společnost naopak sama kontaktuje vybrané profesionály s nabídkou spolupráce. To se děje prostřednictvím personalistů specializovaných personálních agentur (tzv. headhunteři), kteří přímo vyhledávají a oslovují potenciálního kandidáta.dávají a oslovují potenciálního kandidáta.
, Der Begriff Direktsuche bzw. wesentlich hä … Der Begriff Direktsuche bzw. wesentlich häufiger auch im deutschen Sprachgebrauch Executive Search oder Headhunting (auch Direct Search, Direktansprache) steht für eine bestimmte Dienstleistung im Rahmen der Besetzung von vakanten Führungs- und Schlüsselpositionen in Unternehmen. Diese Dienstleistung wurde Anfang des 20. Jahrhunderts entwickelt und hat sich mittlerweile zu einer eigenen Branche etabliert. Executive Search wird bei der gezielten Suche nach Top-Führungskräften, die i. d. R. nicht auf eine Stellenanzeige reagieren würden, sowie bei der Suche nach schwer zu findenden Spezialisten angewandt. Executive Search Headhunter sind eher im sogenannten „verdeckten Arbeitsmarkt“ zu finden. Dort sind offene Stellen zu besetzen, die in öffentlichen Ausschreibungen nicht zu finden sind. Anz Ausschreibungen nicht zu finden sind. Anz
, ヒューマン・アセスメント（英: Human Assessment）は、スパイ選抜のた … ヒューマン・アセスメント（英: Human Assessment）は、スパイ選抜のために生まれたプログラム。英語では、アセスメント・センター（Assessment center）と言う。 第二次世界大戦後は、米国で管理者選抜、能力開発の手法として広く普及した。近年になり、特に短期間で有効な能力開発の手法として見直しされるようになっている。 日本でも1970年代から紹介され、大手企業を中心に幅広く採用された。現在、上場企業の5割程度が人事考課を補完する人事システムとしてヒューマン・アセスメントを採用している。ただし、ヒューマン・アセスメントの位置づけ、目的などは企業により様々である。選抜型と開発型が主なものである。他にリストラ人材の選定に使用されることもある。 米国では1990年代前半、日本では2000年頃にコンピテンシーがブームになって以降は、行動分析インタビュー（行動観察面談：BEI{Behavioral Event Interview}）の新手法を取り入れて、新しい段階になってきている。インタビューによって従来あまり評価していなかった要素も評価することができるようになる。しかし評価を精緻にすることは難しいという問題がある。評価することができるようになる。しかし評価を精緻にすることは難しいという問題がある。
, 猎头（Headhunting或Executive Search），是一种招聘方式，意 … 猎头（Headhunting或Executive Search），是一种招聘方式，意思即指「网罗高级人才」。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务的不同是，猎头追逐的目标都盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才，是一种帮助公司企业招聘高级候选人的人才中介机构。 专业的猎头顾问一般具有良好的人事经理经验，为企业提供人力资源开发指导性建议，提供候选人才的真实情况并进行坦诚交流，阅历丰富，或从事过较高的职位，以提供有参考价值的意见。专业的猎头顾问严守行业规范和职业操守，具备高超的沟通能力和技巧，准确全面的了解客户真正需要。有些猎头顾问還具备较深的心理学、人际关系学等知识。这种专业服务从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可。 猎头的收费通常是候选人年薪的25%-30%左右。比较通用的收费形式分为「收取预付定金」、「不收预付定金」两种。的25%-30%左右。比较通用的收费形式分为「收取预付定金」、「不收预付定金」两种。
|
| rdfs:label |
Хедхантинг
, ヒューマン・アセスメント
, Assessment centrum
, Cazatalentos
, 評鑑中心法
, Assessment centre
, Pencarian eksekutif
, Асесмент-центр
, Executive search
, Assessment-Center
, Assessment center
, Assessment Center
, 헤드헌팅
, Ассессмент-центр
, Headhunter (beroep)
, Direktsuche
, 獵頭 (招聘)
, エグゼクティブサーチ
, Headhunting
|
