| http://dbpedia.org/ontology/abstract
|
El principi de Peter és un principi formulat per Laurence J. Peter en el seu llibre The Peter Principle, de 1969.
, Zasada Petera (ang. Peter Principle) – zas … Zasada Petera (ang. Peter Principle) – zasada sformułowana w 1969 roku przez , odnosząca się w szczególności do organizacji typu biurokratycznego. Zgodnie z tą zasadą pracownicy awansują tak długo, aż znajdą się na poziomie, na którym nie są już kompetentni.oziomie, na którym nie są już kompetentni.
, Le principe de Peter (appelé parfois « syn … Le principe de Peter (appelé parfois « syndrome de la promotion Focus ») est une loi empirique (issue de faits expérimentaux, ou validée par l'expérience) relative aux organisations hiérarchiques proposée en 1969 par Laurence J. Peter et Raymond Hull dans leur ouvrage The Peter Principle (traduction française Le Principe de Peter, 1970). Selon ce principe, « dans une hiérarchie, tout employé a tendance à s'élever à son niveau d'incompétence », avec pour corollaire que « avec le temps, tout poste sera occupé par un employé incapable d'en assumer la responsabilité ». L'ouvrage de Peter et Hull est rédigé sur un ton satirique, voire humoristique, mais le principe qu'il expose a pu faire l'objet d'études universitaires qui ont étudié sa validité par la modélisation ou par la confrontation à des cas réels, certaines concluant à sa validité complète ou partielle.luant à sa validité complète ou partielle.
, مبدأ بيتر هو المبدأ القائم على فكرة أن «كل … مبدأ بيتر هو المبدأ القائم على فكرة أن «كل موظف في الهرم الوظيفي تتم ترقيته حتى يصل إلى مستوى تنعدم فيه الكفاءة عنده.» ولقد كان لهذا المبدأ مصداقية حقيقية، في الوقت الذي كانت تتم فيه صياغته من قبل كل من د.«» و«» في كتابهما الذي صدر عام 1968 والمعروف باسم «مبدأ بيتر» والذي كان عبارة عن بحث قدم بطريقة هزلية ليعرض الأسس السليمة لوضع التسلسل الهرمي الوظيفي التي وضعها «بيتر» دون قصد منه. ويوضح هذا المبدأ أنه تتم ترقية الأفراد في طالما أنهم يعملون بكفاءة عالية، إلا أنه عاجلاً أم آجلاً ستتم ترقيتهم إلى مركز وظيفي لا يستطيعون فيه تحقيق الكفاءة نفسها (ويعرف ذلك «مستوى عدم كفاءة» الأفراد). وعلى هذا، فإنهم يستمرون في هذا المركز دون الحصول على أي نوع من الترقيات. والنتيجة التي توصل إليها بيتر توضح أنه «سيأتي الوقت الذي سيكون فيه كل منصب وظيفي مشغولاً بأحد الموظفين الذين لا تتوفر لديهم الكفاءة لتنفيذ الواجبات التي يقتضيها هذا المنصب». وأضاف بيتر على ذلك أن «العمل لا يتم إنجازه إلا من قبل هؤلاء الموظفين الذين لم يصلوا بعد إلى مستوى عدم الكفاءة».الذين لم يصلوا بعد إلى مستوى عدم الكفاءة».
, 《彼得原理》（英語：Peter Principle）是管理学家劳伦斯·彼得在1969年出版的一本同名書，裡面提出的“彼得原理”是指：在組織或企業的等级制度中，人會因其某種特質或特殊技能，令他被擢升到不能勝任的高階職位，最終變成組織的障礙物（）及負資產。 《彼得原理》解釋了人力資源中的級際競爭，原理中帶有黑色幽默，但是也是很現實的。
, При́нцип Пі́тера — теза, висунута й обґрунтована в однойменній книзі . Формулювання: «В ієрархічній системі будь-який працівник піднімається до рівня своєї некомпетентності».
, 피터의 법칙(Peter Principle)는 1969년 교수가 발표한 경영 이론이다. 이론에 따르면 승진은 승진 후보자의 승진 후 직책에 관련된 능력보다는 현재 직무 수행 능력에 근거하여 이루어진다. 따라서 승진자는 현재 직무 수행 능력을 더 이상 수행할 수 없는 직책까지 직위가 올라가게 되고, 결국 무능하게 된 상태로 고위직에 있는다고 한다. 다시 말해, 무능함에 따라 직위가 달라진다고 한다. 관료제의 단점을 보여주는 이론 중 하나이다.
, Peterren hatsarrea kazetaritzan eta gizart … Peterren hatsarrea kazetaritzan eta gizarte-zientzietan ospetsu bilakatu den zuhur-hitza da. Jatorrizko bertsioan irakasleak berak labur adierazi zuen: "Employees tend to rise to their level of incompetence", hau da, "Enplegatuak bere gaitasunik ezaren mailaraino aupatu ohi dira".asunik ezaren mailaraino aupatu ohi dira".
, O Princípio de Peter, ou princípio da inco … O Princípio de Peter, ou princípio da incompetência de Peter, ou simplesmente princípio da incompetência, aplicado na administração, foi enunciado por Laurence J. Peter, dentro da Teoria Estruturalista, da seguinte forma: A ideia foi colocada na obra "The Peter Principle", publicada originalmente no ano de 1969 nos Estados Unidos, tendo por autores, além de Peter, Raymond Hull. Dentre os exemplos práticos indicados por Peter, ele relaciona figuras reais e fictícias: Macbeth foi um eficaz chefe militar, mas um rei incompetente; Adolf Hitler por sua vez foi um competente político, mas encontrou seu nível de incompetência como general; Sócrates foi excepcional filósofo, mas péssimo advogado de defesa. Embora analisem a incompetência, Peter e Hull não explicam suas causas e só numa obra posterior é que Peter relaciona sessenta e seis maneiras de combater a promoção de alguém incompetente. Este deve ser o objetivo, afinal, como lembra Peter F. Drucker, considerado o "pai da administração moderna", desde os tempos de Júlio César que vigora a máxima: "o soldado tem direito a um comando competente".dado tem direito a um comando competente".
, При́нцип Пи́тера — положение, выдвинутое и … При́нцип Пи́тера — положение, выдвинутое и обоснованное в одноимённой книге Лоуренсом Питером. Формулировка: «В иерархической системе каждый индивидуум имеет тенденцию подняться до уровня своей некомпетентности». По мнению некоторых критиков, принцип Питера следует воспринимать как шутку, хотя самим Питером он изложен без какого-либо намёка на юмор, как вполне серьёзная теория.мёка на юмор, как вполне серьёзная теория.
, The Peter principle is a concept in manage … The Peter principle is a concept in management developed by Laurence J. Peter, which observes that people in a hierarchy tend to rise to "a level of respective incompetence": employees are promoted based on their success in previous jobs until they reach a level at which they are no longer competent, as skills in one job do not necessarily translate to another. The concept was explained in the 1969 book The Peter Principle (William Morrow and Company) by Laurence Peter and Raymond Hull. (Hull wrote the text, based on Peter's research.) Peter and Hull intended the book to be satire, but it became popular as it was seen to make a serious point about the shortcomings of how people are promoted within hierarchical organizations. The Peter Principle has since been the subject of much commentary and research.e subject of much commentary and research.
, En la administración, el principio de Pete … En la administración, el principio de Peter o principio de incompetencia de Peter se basa en el «estudio de las jerarquías en las organizaciones modernas», o lo que Laurence J. Peter denomina «hierarchiology» («jerarquiología»). Afirma que a las personas que realizan bien su trabajo se les promueve a puestos de mayor responsabilidad, a tal punto que llegan a un puesto en el que no pueden formular ni siquiera los objetivos de un trabajo, y alcanzan su máximo nivel de incompetencia. Este principio, formulado por el catedrático de ciencias de la educación de la Universidad del Sur de California en su libro , de 1969, afirma que: En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia: la nata sube hasta cortarse. Laurence J. Peter Según algunas fuentes,[¿cuál?] el primero en hacer referencia a este concepto fue José Ortega y Gasset, quien en la década de 1910 dio forma al siguiente aforismo: Todos los empleados públicos deberían descender a su grado inmediato inferior, porque han sido ascendidos hasta volverse incompetentes. Como corolario de su famoso principio, Laurence J. Peter deduce los dos siguientes:
* Con el tiempo, todo puesto tiende a ser ocupado por un empleado que es incompetente para desempeñar sus obligaciones.
* El trabajo es realizado por aquellos empleados que no han alcanzado todavía su nivel de incompetencia. El principio de Peter fue deducido del análisis de cientos de casos de incompetencia en las organizaciones y da explicación a los casos de acumulación de personal, según el cual el incremento de personal se hace para poner remedio a la incompetencia de los superiores jerárquicos y tiene como finalidad última mejorar la eficiencia de la organización, hasta que el proceso de ascenso eleve a los recién llegados a sus niveles de incompetencia. Como última reflexión en su libro, Peter manifiesta su esperanza de que algún filántropo le facilitará una cátedra de «jerarquiología» en una universidad importante: «Al haber demostrado, en mis empeños actuales, estar capacitado, estoy preparado para el puesto.» El principio de Peter forma parte de la llamada , que abarca las obras de Peter, de Cyril Northcote Parkinson, de y de , y que pretende explicar cómo funcionan las .ue pretende explicar cómo funcionan las .
, Het peterprincipe of peterprinciple (Engel … Het peterprincipe of peterprinciple (Engels: Peter Principle) is een theorie op het gebied van de organisatiekunde, bedacht door de Canadese psycholoog , die stelt dat "elke werknemer in een hiërarchie stijgt tot diens onbekwaamheid". De theorie werd door Peter met auteur in 1969 uitgewerkt tot het boek The Peter Principle.tgewerkt tot het boek The Peter Principle.
, Das Peter-Prinzip ist eine These von Laure … Das Peter-Prinzip ist eine These von Laurence J. Peter. Sie lautet: “In a hierarchy every employee tends to rise to his level of incompetence.” (deutsch: „In einer Hierarchie neigt jeder Beschäftigte dazu, bis zu seiner Stufe der Unfähigkeit aufzusteigen.“) Sie wurde mit eigenen Notizen zusammen mit Raymond Hull in dem Buch The Peter Principle formuliert, das 1969 bei William Morrow in New York erschien. Es zählt zu den Klassikern der nordamerikanischen Managementliteratur. Die deutsche Erstausgabe erschien 1970 unter dem Titel Das Peter-Prinzip oder Die Hierarchie der Unfähigen im Rowohlt Verlag.ierarchie der Unfähigen im Rowohlt Verlag.
, Peterův princip je zásada, podle níž jsou … Peterův princip je zásada, podle níž jsou zaměstnanci organizace povyšování do vyšších pozic na základě výkonu a zásluh, které podali během působení v pozici nižší. Neexistuje ovšem žádný vztah mezi kvalitou výkonu podaného na nižší pozici, a schopností plnit často diametrálně odlišné požadavky, které jsou spjaty s pozicí vyšší. Bývá pak pouze otázkou času, kdy bude poměrně úspěšný pracovník povýšen do funkce, na plnění níž mu jeho schopnosti a dovednosti stačit nebudou. Každý zaměstnanec má tedy šanci, že na určitém stupni kariérního růstu dosáhne svou "úroveň nekompetentnosti". A tak funkčnost organizace ve skutečnosti závisí na výkonu masy průměrných, kteří povyšováni nejsou. Toto pravidlo formulovali a v knize Peterův princip s podtitulem Užitečná věda hierarchologie, která vyšla v roce 1968.a hierarchologie, která vyšla v roce 1968.
, ピーターの法則（ピーターのほうそく、英: Peter Principle）とは組織構 … ピーターの法則（ピーターのほうそく、英: Peter Principle）とは組織構成員の労働に関する社会学の法則。 1.
* 能力主義の階層社会では、人間は能力の極限まで出世する。したがって、有能な平（ひら）構成員は、無能な中間管理職になる。 2.
* 時が経つにつれて、人間はみな出世していく。無能な平構成員は、そのまま平構成員の地位に落ち着く。また、有能な平構成員は無能な中間管理職の地位に落ち着く。その結果、各階層は、無能な人間で埋め尽くされる。 3.
* その組織の仕事は、まだ出世の余地のある人間によって遂行される。 1969年、南カリフォルニア大学教授の教育学者ローレンス・J・ピーター（Laurence J. Peter）によりレイモンド・ハル（Raymond Hull）との共著 THE PETER PRINCIPLE の中で提唱された。日本では1969年、『ピーターの法則―〈創造的〉無能のすすめ―（ローレンス・J・ピーター/レイモンド・ハル 田中融二訳）』がダイヤモンド社より出版された（2003年再版の新訳は渡辺伸也）。 この論文で、ピーターは「ためになる階層社会学」を「うっかり創設してしまった」としている。この原理の理論的妥当性を検証するため、モデル化による研究が行われている 。している。この原理の理論的妥当性を検証するため、モデル化による研究が行われている 。
, Peters princip lanserades av Dr. . Innebör … Peters princip lanserades av Dr. . Innebörden av Peters princip är att alla framgångsrika medarbetare i en hierarkisk struktur kommer att befordras till sin högsta kompetensnivå eftersom de har visat sig vara bra på det de gör. Efter detta kommer de att befordras till sin inkompetensnivå. Följdsats 1: Om tiden och antalet trappsteg är tillräckliga kommer varje anställd att klättra till och stanna på en nivå högre än dennes kompetens medger. Följdsats 2: Med tiden kommer alla befattningar att innehas av någon som är inkompetent att sköta uppgiften. Teorin lanserades på ett humoristiskt sätt i boken The Peter Principle, utgiven 1969. Bokens svenska titel är "Peters princip : en 'hierarkiologisk studie' av inkompetensens förekomst och symtom" och är översatt och något försvenskad av , utgiven 1970. Teorins centrala del beskrivs i boken som följer: I en hierarkisk organisation kommer varje anställd att befordras till sin inkompetensnivå. Principen illustreras i riklig mängd i den tecknade serien Dilbert (bl.a. i seriealbumet ), där huvudfiguren stångas resultatlöst mot inkompetensen hos medarbetare men framförallt hos överordnade.darbetare men framförallt hos överordnade.
, Il principio di Peter è una tesi, apparent … Il principio di Peter è una tesi, apparentemente paradossale, che riguarda le dinamiche di carriera su basi meritocratiche all'interno di organizzazioni gerarchiche. Noto anche come principio di incompetenza, esso fu formulato nel 1969 dallo psicologo canadese Laurence J. Peter, in un libro dal titolo The Peter Principle, pubblicato nel 1969 in collaborazione con l'umorista Raymond Hull. Il saggio ebbe una notevole fortuna letteraria e ha conosciuto numerose edizioni e traduzioni.conosciuto numerose edizioni e traduzioni.
|
| http://dbpedia.org/ontology/thumbnail
|
http://commons.wikimedia.org/wiki/Special:FilePath/Cover_of_The_Peter_Principle_by_Pan_Books.jpeg?width=300 +
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageExternalLink
|
https://web.archive.org/web/20180219173718/http:/www-siepr.stanford.edu/Papers/pdf/00-04.pdf%7Carchive-date= +
, https://books.google.com/books%3Fid=yvaLCgAAQBAJ&q=%22peter%2Bprinciple%22&pg=PA219%7Cpublisher= +
, https://voxeu.org/article/promotions-and-peter-principle +
, https://www.econstor.eu/bitstream/10419/21410/1/dp759.pdf +
, http://www.finance.uts.edu.au/research/wpapers/wp101.pdf%7Cjournal= +
, http://www-siepr.stanford.edu/Papers/pdf/00-04.pdf%7Cpublisher= +
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageID
|
24512
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageLength
|
20910
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageRevisionID
|
1121531036
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageWikiLink
|
http://dbpedia.org/resource/Bead_stringing +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Adages +
, http://dbpedia.org/resource/Socrates +
, http://dbpedia.org/resource/Hierarchy +
, http://dbpedia.org/resource/Dilbert +
, http://dbpedia.org/resource/Scott_Adams +
, http://dbpedia.org/resource/Stanford_University +
, http://dbpedia.org/resource/Hoover_Institution +
, http://dbpedia.org/resource/Carl_von_Clausewitz +
, http://dbpedia.org/resource/Cravath_System +
, http://dbpedia.org/resource/Management_science +
, http://dbpedia.org/resource/Symptoms +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Organizational_theory +
, http://dbpedia.org/resource/Category:1960s_neologisms +
, http://dbpedia.org/resource/Jos%C3%A9_Ortega_y_Gasset +
, http://dbpedia.org/resource/Psychological_stress +
, http://dbpedia.org/resource/Cravath%2C_Swaine_&_Moore +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Incompetence +
, http://dbpedia.org/resource/Fingerpaint +
, http://dbpedia.org/resource/Karl_Marx +
, http://dbpedia.org/resource/Occupational_stress +
, http://dbpedia.org/resource/Gotthold_Ephraim_Lessing +
, http://dbpedia.org/resource/Stanford_Graduate_School_of_Business +
, http://dbpedia.org/resource/Dilbert_principle +
, http://dbpedia.org/resource/Vox_EU +
, http://dbpedia.org/resource/File:Cover_of_The_Peter_Principle_by_Pan_Books.jpeg +
, http://dbpedia.org/resource/Agent-based_modelling +
, http://dbpedia.org/resource/Sigmund_Freud +
, http://dbpedia.org/resource/Management +
, http://dbpedia.org/resource/List_of_Ig_Nobel_Prize_winners +
, http://dbpedia.org/resource/Stress_management +
, http://dbpedia.org/resource/Aptitude_tests +
, http://dbpedia.org/resource/Up_or_out +
, http://dbpedia.org/resource/Dunning%E2%80%93Kruger_effect +
, http://dbpedia.org/resource/Raymond_Hull +
, http://dbpedia.org/resource/Ig_Nobel_Prize +
, http://dbpedia.org/resource/Alexander_Pope +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Office_work +
, http://dbpedia.org/resource/Short_list +
, http://dbpedia.org/resource/Laurence_J._Peter +
, http://dbpedia.org/resource/Minna_von_Barnhelm +
, http://dbpedia.org/resource/Edward_Lazear +
, http://dbpedia.org/resource/William_Morrow_and_Company +
, http://dbpedia.org/resource/Satire +
|
| http://dbpedia.org/property/wikiPageUsesTemplate
|
http://dbpedia.org/resource/Template:Other_uses +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Annotated_link +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Short_description +
, http://dbpedia.org/resource/Template:JSTOR +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Cite_web +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Authority_control +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Cn +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Use_mdy_dates +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Doi +
, http://dbpedia.org/resource/Template:SSRN +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Cite_journal +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Cite_book +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Rp +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Spoken_Wikipedia +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Reflist +
|
| http://purl.org/dc/terms/subject
|
http://dbpedia.org/resource/Category:Incompetence +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Office_work +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Organizational_theory +
, http://dbpedia.org/resource/Category:1960s_neologisms +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Adages +
|
| http://purl.org/linguistics/gold/hypernym
|
http://dbpedia.org/resource/Concept +
|
| http://www.w3.org/ns/prov#wasDerivedFrom
|
http://en.wikipedia.org/wiki/Peter_principle?oldid=1121531036&ns=0 +
|
| http://xmlns.com/foaf/0.1/depiction
|
http://commons.wikimedia.org/wiki/Special:FilePath/Cover_of_The_Peter_Principle_by_Pan_Books.jpeg +
|
| http://xmlns.com/foaf/0.1/isPrimaryTopicOf
|
http://en.wikipedia.org/wiki/Peter_principle +
|
| owl:sameAs |
http://es.dbpedia.org/resource/Principio_de_Peter +
, http://is.dbpedia.org/resource/P%C3%A9tursl%C3%B6gm%C3%A1li%C3%B0 +
, http://uk.dbpedia.org/resource/%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%BF_%D0%9F%D1%96%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0 +
, http://nl.dbpedia.org/resource/Peterprincipe +
, http://bs.dbpedia.org/resource/Peterov_princip +
, http://ml.dbpedia.org/resource/%E0%B4%AA%E0%B5%80%E0%B4%B1%E0%B5%8D%E0%B4%B1%E0%B5%BC_%E0%B4%A4%E0%B4%A4%E0%B5%8D%E0%B4%A4%E0%B5%8D%E0%B4%B5%E0%B4%82 +
, http://dbpedia.org/resource/Peter_principle +
, http://gl.dbpedia.org/resource/Principio_de_Peter +
, http://yago-knowledge.org/resource/Peter_principle +
, http://ta.dbpedia.org/resource/%E0%AE%AA%E0%AF%80%E0%AE%9F%E0%AF%8D%E0%AE%9F%E0%AE%B0%E0%AF%8D_%E0%AE%95%E0%AF%8B%E0%AE%9F%E0%AF%8D%E0%AE%AA%E0%AE%BE%E0%AE%9F%E0%AF%81 +
, http://da.dbpedia.org/resource/Peter-princippet +
, http://cs.dbpedia.org/resource/Peter%C5%AFv_princip +
, http://fr.dbpedia.org/resource/Principe_de_Peter +
, http://eu.dbpedia.org/resource/Peterren_hatsarrea +
, http://ko.dbpedia.org/resource/%ED%94%BC%ED%84%B0%EC%9D%98_%EB%B2%95%EC%B9%99 +
, http://de.dbpedia.org/resource/Peter-Prinzip +
, http://ja.dbpedia.org/resource/%E3%83%94%E3%83%BC%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%81%AE%E6%B3%95%E5%89%87 +
, http://sh.dbpedia.org/resource/Peterov_princip +
, https://global.dbpedia.org/id/4cK1W +
, http://fi.dbpedia.org/resource/Peterin_periaate +
, http://sv.dbpedia.org/resource/Peters_princip +
, http://pl.dbpedia.org/resource/Zasada_Petera +
, http://ro.dbpedia.org/resource/Principiul_lui_Peter +
, http://uz.dbpedia.org/resource/Peter_prinsipi +
, http://io.dbpedia.org/resource/Peter-principo +
, http://sl.dbpedia.org/resource/Petrovo_na%C4%8Delo +
, http://la.dbpedia.org/resource/Lex_Peter +
, http://no.dbpedia.org/resource/Peter-prinsippet +
, http://ru.dbpedia.org/resource/%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%BF_%D0%9F%D0%B8%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0 +
, http://ca.dbpedia.org/resource/Principi_de_Peter +
, http://bg.dbpedia.org/resource/%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%BF_%D0%BD%D0%B0_%D0%9F%D0%B8%D1%82%D1%8A%D1%80 +
, http://viaf.org/viaf/175749567 +
, http://www.wikidata.org/entity/Q497359 +
, http://ar.dbpedia.org/resource/%D9%85%D8%A8%D8%AF%D8%A3_%D8%A8%D9%8A%D8%AA%D8%B1 +
, http://pt.dbpedia.org/resource/Princ%C3%ADpio_de_Peter +
, http://it.dbpedia.org/resource/Principio_di_Peter +
, http://tr.dbpedia.org/resource/Peter_%C4%B0lkesi +
, http://fa.dbpedia.org/resource/%D8%A7%D8%B5%D9%84_%D9%BE%DB%8C%D8%AA%D8%B1 +
, http://zh.dbpedia.org/resource/%E5%BD%BC%E5%BE%97%E5%8E%9F%E7%90%86 +
, http://sk.dbpedia.org/resource/Peterov_princ%C3%ADp +
, http://rdf.freebase.com/ns/m.063y0 +
, http://ur.dbpedia.org/resource/%D9%BE%DB%8C%D9%B9%D8%B1_%DA%A9%D8%A7_%D8%A7%D8%B5%D9%88%D9%84 +
, http://hu.dbpedia.org/resource/Peter-elv +
, http://he.dbpedia.org/resource/%D7%94%D7%A2%D7%99%D7%A7%D7%A8%D7%95%D7%9F_%D7%94%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%A8%D7%99 +
|
| rdf:type |
http://dbpedia.org/class/yago/Creation103129123 +
, http://dbpedia.org/class/yago/Work104599396 +
, http://dbpedia.org/class/yago/Publication106589574 +
, http://dbpedia.org/class/yago/Whole100003553 +
, http://dbpedia.org/class/yago/WikicatSociologyBooks +
, http://dbpedia.org/class/yago/Object100002684 +
, http://dbpedia.org/class/yago/Wikicat1969Books +
, http://dbpedia.org/class/yago/PhysicalEntity100001930 +
, http://dbpedia.org/class/yago/Artifact100021939 +
, http://dbpedia.org/class/yago/Product104007894 +
, http://dbpedia.org/class/yago/WikicatBusinessBooks +
, http://dbpedia.org/class/yago/Book106410904 +
|
| rdfs:comment |
Il principio di Peter è una tesi, apparent … Il principio di Peter è una tesi, apparentemente paradossale, che riguarda le dinamiche di carriera su basi meritocratiche all'interno di organizzazioni gerarchiche. Noto anche come principio di incompetenza, esso fu formulato nel 1969 dallo psicologo canadese Laurence J. Peter, in un libro dal titolo The Peter Principle, pubblicato nel 1969 in collaborazione con l'umorista Raymond Hull. Il saggio ebbe una notevole fortuna letteraria e ha conosciuto numerose edizioni e traduzioni.conosciuto numerose edizioni e traduzioni.
, 피터의 법칙(Peter Principle)는 1969년 교수가 발표한 경영 이론이다. 이론에 따르면 승진은 승진 후보자의 승진 후 직책에 관련된 능력보다는 현재 직무 수행 능력에 근거하여 이루어진다. 따라서 승진자는 현재 직무 수행 능력을 더 이상 수행할 수 없는 직책까지 직위가 올라가게 되고, 결국 무능하게 된 상태로 고위직에 있는다고 한다. 다시 말해, 무능함에 따라 직위가 달라진다고 한다. 관료제의 단점을 보여주는 이론 중 하나이다.
, При́нцип Пі́тера — теза, висунута й обґрунтована в однойменній книзі . Формулювання: «В ієрархічній системі будь-який працівник піднімається до рівня своєї некомпетентності».
, Le principe de Peter (appelé parfois « syn … Le principe de Peter (appelé parfois « syndrome de la promotion Focus ») est une loi empirique (issue de faits expérimentaux, ou validée par l'expérience) relative aux organisations hiérarchiques proposée en 1969 par Laurence J. Peter et Raymond Hull dans leur ouvrage The Peter Principle (traduction française Le Principe de Peter, 1970). Selon ce principe, « dans une hiérarchie, tout employé a tendance à s'élever à son niveau d'incompétence », avec pour corollaire que « avec le temps, tout poste sera occupé par un employé incapable d'en assumer la responsabilité ».ncapable d'en assumer la responsabilité ».
, Het peterprincipe of peterprinciple (Engel … Het peterprincipe of peterprinciple (Engels: Peter Principle) is een theorie op het gebied van de organisatiekunde, bedacht door de Canadese psycholoog , die stelt dat "elke werknemer in een hiërarchie stijgt tot diens onbekwaamheid". De theorie werd door Peter met auteur in 1969 uitgewerkt tot het boek The Peter Principle.tgewerkt tot het boek The Peter Principle.
, En la administración, el principio de Pete … En la administración, el principio de Peter o principio de incompetencia de Peter se basa en el «estudio de las jerarquías en las organizaciones modernas», o lo que Laurence J. Peter denomina «hierarchiology» («jerarquiología»). Afirma que a las personas que realizan bien su trabajo se les promueve a puestos de mayor responsabilidad, a tal punto que llegan a un puesto en el que no pueden formular ni siquiera los objetivos de un trabajo, y alcanzan su máximo nivel de incompetencia. Este principio, formulado por el catedrático de ciencias de la educación de la Universidad del Sur de California en su libro , de 1969, afirma que:fornia en su libro , de 1969, afirma que:
, مبدأ بيتر هو المبدأ القائم على فكرة أن «كل … مبدأ بيتر هو المبدأ القائم على فكرة أن «كل موظف في الهرم الوظيفي تتم ترقيته حتى يصل إلى مستوى تنعدم فيه الكفاءة عنده.» ولقد كان لهذا المبدأ مصداقية حقيقية، في الوقت الذي كانت تتم فيه صياغته من قبل كل من د.«» و«» في كتابهما الذي صدر عام 1968 والمعروف باسم «مبدأ بيتر» والذي كان عبارة عن بحث قدم بطريقة هزلية ليعرض الأسس السليمة لوضع التسلسل الهرمي الوظيفي التي وضعها «بيتر» دون قصد منه. ويوضح هذا المبدأ أنه تتم ترقية الأفراد في طالما أنهم يعملون بكفاءة عالية، إلا أنه عاجلاً أم آجلاً ستتم ترقيتهم إلى مركز وظيفي لا يستطيعون فيه تحقيق الكفاءة نفسها (ويعرف ذلك «مستوى عدم كفاءة» الأفراد). وعلى هذا، فإنهم يستمرون في هذا المركز دون الحصول على أي نوع من الترقيات. والنتيجة التي توصل إليها بيتر توضح أنه «سيأتي الوقت الذي سيكون فيه كل منصب وظيفي مشغولاً بأحد الموظفين الذين لا تتوفر لديهم الكفاءة لتنفيذ وظفين الذين لا تتوفر لديهم الكفاءة لتنفيذ
, Peterren hatsarrea kazetaritzan eta gizart … Peterren hatsarrea kazetaritzan eta gizarte-zientzietan ospetsu bilakatu den zuhur-hitza da. Jatorrizko bertsioan irakasleak berak labur adierazi zuen: "Employees tend to rise to their level of incompetence", hau da, "Enplegatuak bere gaitasunik ezaren mailaraino aupatu ohi dira".asunik ezaren mailaraino aupatu ohi dira".
, El principi de Peter és un principi formulat per Laurence J. Peter en el seu llibre The Peter Principle, de 1969.
, Zasada Petera (ang. Peter Principle) – zas … Zasada Petera (ang. Peter Principle) – zasada sformułowana w 1969 roku przez , odnosząca się w szczególności do organizacji typu biurokratycznego. Zgodnie z tą zasadą pracownicy awansują tak długo, aż znajdą się na poziomie, na którym nie są już kompetentni.oziomie, na którym nie są już kompetentni.
, 《彼得原理》（英語：Peter Principle）是管理学家劳伦斯·彼得在1969年出版的一本同名書，裡面提出的“彼得原理”是指：在組織或企業的等级制度中，人會因其某種特質或特殊技能，令他被擢升到不能勝任的高階職位，最終變成組織的障礙物（）及負資產。 《彼得原理》解釋了人力資源中的級際競爭，原理中帶有黑色幽默，但是也是很現實的。
, The Peter principle is a concept in manage … The Peter principle is a concept in management developed by Laurence J. Peter, which observes that people in a hierarchy tend to rise to "a level of respective incompetence": employees are promoted based on their success in previous jobs until they reach a level at which they are no longer competent, as skills in one job do not necessarily translate to another.b do not necessarily translate to another.
, ピーターの法則（ピーターのほうそく、英: Peter Principle）とは組織構 … ピーターの法則（ピーターのほうそく、英: Peter Principle）とは組織構成員の労働に関する社会学の法則。 1.
* 能力主義の階層社会では、人間は能力の極限まで出世する。したがって、有能な平（ひら）構成員は、無能な中間管理職になる。 2.
* 時が経つにつれて、人間はみな出世していく。無能な平構成員は、そのまま平構成員の地位に落ち着く。また、有能な平構成員は無能な中間管理職の地位に落ち着く。その結果、各階層は、無能な人間で埋め尽くされる。 3.
* その組織の仕事は、まだ出世の余地のある人間によって遂行される。 1969年、南カリフォルニア大学教授の教育学者ローレンス・J・ピーター（Laurence J. Peter）によりレイモンド・ハル（Raymond Hull）との共著 THE PETER PRINCIPLE の中で提唱された。日本では1969年、『ピーターの法則―〈創造的〉無能のすすめ―（ローレンス・J・ピーター/レイモンド・ハル 田中融二訳）』がダイヤモンド社より出版された（2003年再版の新訳は渡辺伸也）。 この論文で、ピーターは「ためになる階層社会学」を「うっかり創設してしまった」としている。この原理の理論的妥当性を検証するため、モデル化による研究が行われている 。している。この原理の理論的妥当性を検証するため、モデル化による研究が行われている 。
, O Princípio de Peter, ou princípio da inco … O Princípio de Peter, ou princípio da incompetência de Peter, ou simplesmente princípio da incompetência, aplicado na administração, foi enunciado por Laurence J. Peter, dentro da Teoria Estruturalista, da seguinte forma: A ideia foi colocada na obra "The Peter Principle", publicada originalmente no ano de 1969 nos Estados Unidos, tendo por autores, além de Peter, Raymond Hull. por autores, além de Peter, Raymond Hull.
, Das Peter-Prinzip ist eine These von Laure … Das Peter-Prinzip ist eine These von Laurence J. Peter. Sie lautet: “In a hierarchy every employee tends to rise to his level of incompetence.” (deutsch: „In einer Hierarchie neigt jeder Beschäftigte dazu, bis zu seiner Stufe der Unfähigkeit aufzusteigen.“) Sie wurde mit eigenen Notizen zusammen mit Raymond Hull in dem Buch The Peter Principle formuliert, das 1969 bei William Morrow in New York erschien. Es zählt zu den Klassikern der nordamerikanischen Managementliteratur. Die deutsche Erstausgabe erschien 1970 unter dem Titel Das Peter-Prinzip oder Die Hierarchie der Unfähigen im Rowohlt Verlag.ierarchie der Unfähigen im Rowohlt Verlag.
, При́нцип Пи́тера — положение, выдвинутое и … При́нцип Пи́тера — положение, выдвинутое и обоснованное в одноимённой книге Лоуренсом Питером. Формулировка: «В иерархической системе каждый индивидуум имеет тенденцию подняться до уровня своей некомпетентности». По мнению некоторых критиков, принцип Питера следует воспринимать как шутку, хотя самим Питером он изложен без какого-либо намёка на юмор, как вполне серьёзная теория.мёка на юмор, как вполне серьёзная теория.
, Peters princip lanserades av Dr. . Innebör … Peters princip lanserades av Dr. . Innebörden av Peters princip är att alla framgångsrika medarbetare i en hierarkisk struktur kommer att befordras till sin högsta kompetensnivå eftersom de har visat sig vara bra på det de gör. Efter detta kommer de att befordras till sin inkompetensnivå. Följdsats 1: Om tiden och antalet trappsteg är tillräckliga kommer varje anställd att klättra till och stanna på en nivå högre än dennes kompetens medger. Följdsats 2: Med tiden kommer alla befattningar att innehas av någon som är inkompetent att sköta uppgiften.on som är inkompetent att sköta uppgiften.
, Peterův princip je zásada, podle níž jsou … Peterův princip je zásada, podle níž jsou zaměstnanci organizace povyšování do vyšších pozic na základě výkonu a zásluh, které podali během působení v pozici nižší. Neexistuje ovšem žádný vztah mezi kvalitou výkonu podaného na nižší pozici, a schopností plnit často diametrálně odlišné požadavky, které jsou spjaty s pozicí vyšší. Bývá pak pouze otázkou času, kdy bude poměrně úspěšný pracovník povýšen do funkce, na plnění níž mu jeho schopnosti a dovednosti stačit nebudou. Každý zaměstnanec má tedy šanci, že na určitém stupni kariérního růstu dosáhne svou "úroveň nekompetentnosti". A tak funkčnost organizace ve skutečnosti závisí na výkonu masy průměrných, kteří povyšováni nejsou. Toto pravidlo formulovali a v knize Peterův princip s podtitulem Užitečná věda hierarchologie, která vyšla v rtečná věda hierarchologie, která vyšla v r
|
| rdfs:label |
Principi de Peter
, Принцип Пітера
, Peterův princip
, Peter principle
, Peters princip
, Principio di Peter
, Principe de Peter
, Zasada Petera
, Принцип Питера
, ピーターの法則
, Principio de Peter
, 피터의 법칙
, Princípio de Peter
, مبدأ بيتر
, Peterprincipe
, 彼得原理
, Peter-Prinzip
, Peterren hatsarrea
|
