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Nach der VIE-Theorie (für Valenz, Instrume … Nach der VIE-Theorie (für Valenz, Instrumentalität, Erwartung) von Victor Harold Vroom (1964) ist die Frage, ob eine Person Leistungsmotivation zeigt, nicht nur das Resultat ihrer individuellen Anlagen oder ihrer Sozialisation, sondern vor allem von Faktoren der Situation abhängig.allem von Faktoren der Situation abhängig.
, Теорія очікувань (англ. Expectancy Theory) … Теорія очікувань (англ. Expectancy Theory)— розгляд залежності поведінки людей від таких обставин: чому людина віддає перевагу, що і скільки вона б хотіла отримати від своїх зусиль, яких зусиль вона згодна докласти заради цього. Теорія очікування належить до пізнавальних теорій (теорій процесу).ь до пізнавальних теорій (теорій процесу).
, Expectancy theory (or expectancy theory of … Expectancy theory (or expectancy theory of motivation) proposes that an individual will behave or act in a certain way because they are motivated to select a specific behavior over others due to what they expect the result of that selected behavior will be. In essence, the motivation of the behavior selection is determined by the desirability of the outcome. However, at the core of the theory is the cognitive process of how an individual processes the different motivational elements. This is done before making the ultimate choice. The outcome is not the sole determining factor in making the decision of how to behave. Expectancy theory is about the mental processes regarding choice, or choosing. It explains the processes that an individual undergoes to make choices. In the study of organizational behavior, expectancy theory is a motivation theory first proposed by Victor Vroom of the Yale School of Management. This theory emphasizes the need for organizations to relate rewards directly to performance and to ensure that the rewards provided are deserved and wanted by the recipients. Victor H. Vroom (1964) defines motivation as a process governing choices among alternative forms of voluntary activities, a process controlled by the individual. The individual makes choices based on estimates of how well the expected results of a given behavior are going to match up with or eventually lead to the desired results. Motivation is a product of the individual's expectancy that a certain effort will lead to the intended performance, the instrumentality of this performance to achieving a certain result, and the desirability of this result for the individual, known as valence.sult for the individual, known as valence.
, La teoría de la expectativa propone que un … La teoría de la expectativa propone que una persona decida a comportarse o actuar irreverentemente de cierta manera porque están motivados para seleccionar un comportamiento específico sobre otros comportamientos debido a lo que esperan que el resultado de ese comportamiento seleccionado será. En esencia, la motivación de la selección de comportamiento está determinada por la conveniencia de los resultados. Sin embargo, el núcleo de la teoría es el proceso cognitivo de cómo un individuo procesa los diferentes elementos de motivación. Esto se hace antes de hacer la elección final. El resultado no es el único determinante en la decisión de cómo comportarse. La teoría de la expectativa explica el proceso conductual de por qué las personas eligen una opción de comportamiento sobre otro. También se explica cómo toman decisiones para lograr el fin valoran. Vroom presenta tres variables dentro de la teoría de la expectativa de Valencia (V), expectativa (E) e Instrumentalidad (I). Los tres elementos son importantes detrás de elegir un elemento sobre otro, porque ellos están claramente definidos: expectativa de esfuerzo-desempeño (E > expectativa de P), expectativa de resultados de rendimiento (P > o expectativa). Tres componentes de la teoría de la expectativa: Valencia, expectativa e instrumentalidad.Referencia estética. 1.
* Expectativa: Esfuerzo → rendimiento (E→P) 2.
* Instrumentalidad: Rendimiento → resultado (P→O) 3.
* Valencia-V(R) Expectativa: Esfuerzo → rendimiento (E→P) La expectativa es la creencia del que uno esfuerzo (E) dará como resultado en el logro de los objetivos de rendimiento deseado (P). Normalmente basadas en la experiencia de un individuo, confianza en sí mismo (auto eficacia) y la dificultad percibida de la norma de rendimiento o meta. Factores relacionados con la percepción de la expectativa del individuo son auto eficacia, dificultad de objetivo y control. Auto eficacia es creencia de la persona sobre su capacidad para realizar con éxito un comportamiento determinado. Dificultad objetivo ocurre cuando se fijaron objetivos demasiado altos o las expectativas de rendimiento que se hacen demasiado difíciles están más probables que conducen a las percepcionesde la expectativa baja. El control es del control percibido sobre rendimiento. A fin de que la expectativa de ser alto, individuos deben creer que tienen cierto grado de control sobre el resultado esperado. Instrumentalidad es la creencia de que una persona recibirá una recompensa si se cumplen las expectativas de rendimiento. Esta recompensa puede venir en la forma de un incremento salarial, la promoción, el reconocimiento o la sensación de logro. Instrumentalidad es baja cuando la recompensa es dada para todas las representaciones dadas. Factores asociados con la Instrumentalidad del individuo para los resultados son políticas, control y confianza. Si las personas confían en sus superiores, son más propensos a creer sus promesas de los líderes. Cuando hay una falta de confianza en el liderazgo, las personas a menudo intentan controlar el sistema de recompensa. Cuando las personas creen que tienen algún tipo de control sobre cómo, cuándo, y por qué se distribuyen recompensas, Instrumentalidad tiende a aumentar. Formalizado políticas escritas afectan las percepciones de Instrumentalidad de las personas. Instrumentalidad es mayor cuando las políticas formales son recompensas al desempeño. Valencia: el valor de los lugares individuales de las recompensas basado en sus necesidades, objetivos, valores y fuentes de motivación. Factores asociados con el Valencia del individuo para los resultados son valores, necesidades, objetivos, preferencias y fuentes de motivación fuerza de preferencia de un individuo por un resultado particular. El Valencia refiere al valor que el individuo coloca personalmente sobre las recompensas. -→0→ 1 + 1 -1 = evitando el resultado 0 = indiferente al resultado + 1 = acoge con satisfacción el resultado A fin de que el Valencia sea positivo, la persona debe prefieren alcanzar el resultado al no lo logro. Teoría de la expectativa en la motivación puede ayudar a los administradores a comprender cómo los individuos toman decisiones sobre diversas alternativas de comportamientos. El modelo que aparece a continuación muestra la dirección de motivación, cuando es energizado comportamiento: Fuerza motivacional (MF) = expectativa x Instrumentalidad x Valencia Al decidir entre opciones de comportamientos, individuos seleccione la opción con la mayor fuerza de motivación (MF). Expectativa y Instrumentalidad son actitudes (cogniciones) que representan la percepción de un individuo de la probabilidad de que esfuerzo conducirá a rendimiento que conducirá a los resultados deseados.o que conducirá a los resultados deseados.
, De verwachtingstheorie van Victor Vroom is … De verwachtingstheorie van Victor Vroom is een wetenschappelijke theorie over motivatie. Volgens de verwachtingstheorie hangt de sterkte van motivatie voor een handeling af van drie factoren: verwachting, en . Als mensen de keuze hebben tussen verschillende handelingsopties, zullen zij kiezen voor de optie met de grootste motivatiesterkte. De theorie is met name geënt op motivatie binnen . De motivatiesterkte is middels een formule te berekenen: motivatiesterkte = verwachting * instrumentaliteit * valentie Force = Expectancy x ∑(Valences x Instrumentalities) De verschillende factoren zijn:
* Verwachting (expectancy) is "de inschatting dat een inspanning zal leiden tot een goede prestatie". Hierbij zijn de eigen beleving van de moeilijkheidsgraad van de inspanning, de eigen beleving over de eigen effectiviteit (zelfeffectiviteit) en de eigen waargenomen controle op de uitkomst belangrijk.
* Instrumentaliteit (instrumentality) is de verwachting dat een goede prestatie zal leiden tot de gewenste uitkomsten. Als de uitkomst een externe beloning is, is het vertrouwen in het daadwerkelijk ontvangen van deze beloning een belangrijk deel van het gevoel van instrumentaliteit.
* Valentie (valence) is de waarde die de uitkomst voor een persoon heeft, gebaseerd op de eigen basisbehoeften.eft, gebaseerd op de eigen basisbehoeften.
, 期望理论（expectancy theory），又称效价—手段—期望理论（Valence-instrumentality-expectancy theory），是美国著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。
, Formalne ramy teorii oczekiwań zostały zde … Formalne ramy teorii oczekiwań zostały zdefiniowane przez Victora Vrooma. Cała teoria opiera się na założeniu, że motywacja jednostki zależy od jej siły oraz prawdopodobieństwa zaspokojenia tego pragnienia. Ludzie mają wybór w jaki sposób mogą się zachować i dokonują go w zależności od oczekiwanych wyników. Motywacja mobilizuje jednostkę do poniesienia wysiłku, który wraz z połączeniem indywidualnych umiejętności jednostki oraz warunkami otoczenia prowadzi do oczekiwanych osiągnięć w pracy. Osiągnięcia te skutkują różnymi wynikami, przy czym każdemu z nich jednostka przypisuje inną wartościowość. Naturalnie jednostka zakłada, że wzrost poniesionego wysiłku zaowocuje wyższymi osiągnięciami. wysiłku zaowocuje wyższymi osiągnięciami.
, La théorie des attentes (expectancy theory … La théorie des attentes (expectancy theory) de Victor Vroom décrit les comportements humains. Il s'agit d'une théorie cognitive de la motivation au travail datant de 1964, date de publication de l'ouvrage Work and Motivation. Cette théorie indique que les employés vont choisir d'adopter des comportements ayant le plus de chances d'apporter les résultats souhaités. L'individu décide d'investir son énergie (motivation) dans une tâche qui lui permettra d'atteindre le résultat escompté. Cette théorie repose sur trois concepts : 1.
* La « valence » (V) : C'est la valeur, positive ou négative, que l'on attribue aux résultats possibles de ses actions ou de sa performance. À quel point les résultats ont de la valeur pour l'individu? À quel point le niveau de performance a-t-il de la valeur pour l'individu? Dans le cadre du travail, par exemple, l'important pour certains peut être le niveau du salaire, pour d'autres d'avoir du temps libre. Ces préférences sont mesurables sur une échelle de -10 à +10 ; 2.
* L'« instrumentalité » (instrumentality) (I) : C'est la probabilité qu'un certain niveau de performance entraîne les résultats escomptés. Est-ce que la performance est corrélée avec le résultat ? Cette probabilité est mesurable sur une échelle de 0 à 1 ; 3.
* L'« attente » (expectancy) (E) : L'effort investi dépend des attentes de l'individu quant à sa capacité d'atteindre le niveau de performance visé avec l'énergie à sa disposition. Est-ce que l'effort mobilisé aboutit au niveau de performance visé? Cette valeur est mesurable sur une échelle de 0 à 1. On trouve une description détaillée de ce modèle de motivation en français dans le traité de psychologie du travail de C. Levy-Leboyer et JC. Spérandio paru aux PUF en 1987 ou plus récemment dans Legrain H. Motivation à apprendre : mythe ou réalité ? L'Harmattan, 2003, page 42 à 51 ou encore dans Morin E., Aubé C., Johnson K. Psychologie et management, Chenelière Éducation, pages 170 à 173. L'intérêt de ce modèle est que des recherches quantitatives ont pu montrer un lien entre la motivation, ainsi mesurée, et les efforts déployés dans un travail ou un apprentissage. Vroom propose une formule calculant la force de la motivation (F) : calculant la force de la motivation (F) :
, A teoria da expectativa ou também chamada … A teoria da expectativa ou também chamada de teoria da expectância é uma ampla teoria da motivação desenvolvido primeiramente por Victor Vroom, sobretudo foi ampliada por Porter e Lawler em 1968 e complementada por várias outras teorias. Essa teoria tenta explicar os determinantes das atitudes e dos comportamentos no local de trabalho. É especificamente estabelecido que a motivação depende então:
* Do atrativo (valência) de certas recompensas ou "resultados" que advêm de tal desempenho;
* Das percepções que se tem da força que apresenta a relação entre o desempenho e a ocorrência dos "resultados" (instrumentalidade);
* Da percepção do vínculo que existe entre o esforço orientado para o desempenho e o subsequente desempenho efetivo (expectativa).sequente desempenho efetivo (expectativa).
, 기대 이론(期待理論, expectancy theory)은 구성원 개인의 동기 … 기대 이론(期待理論, expectancy theory)은 구성원 개인의 동기 부여 정도가 업무에서의 행동 양식을 결정한다는 이론이다. (John William Atkinson)의 연구를 바탕으로 (Victor Vroom)에 의해 완성되었으며, (Lyman W. Porter)와 (Edward E. Lawler Ⅲ) 등에 의해 발전되었다. 기대이론은 개인에 대한 동기유발만을 다루어 집단에 대한 동일화(同一化)나 단결심이라는 집단의 동기유발 측면은 배제하였다는 비판을 받고 있다.一化)나 단결심이라는 집단의 동기유발 측면은 배제하였다는 비판을 받고 있다.
, Teori pelanggaran harapan merupakan salah … Teori pelanggaran harapan merupakan salah satu teori komunikasi yang menggambarkan bahwa seseorang memiliki harapan terhadap jarak perilaku orang lain yang dapat memberikan kenyamanan kepadanya. Teori ini melihat komunikasi sebagai pertukaran informasi yang dapat dianggap atau tergantung pada rasa suka atau harapan antara dua orang yang berinteraksi.arapan antara dua orang yang berinteraksi.
, Теория ожиданий (англ. Expectancy theory) … Теория ожиданий (англ. Expectancy theory) основывается на том, что наличие интенсивной потребности никак не считается единственным важным условием мотивации человека на достижение определенной цели. Впервые была изложена канадским психологом в 1964-м году в работе .адским психологом в 1964-м году в работе .
, تقترح نظرية التوقع أن الفرد يقرر أن يتصرّف … تقترح نظرية التوقع أن الفرد يقرر أن يتصرّف بطريقة معينة لأن هناك دافع يحفّزه على اختيار سلوك معين دون السلوكيات الأخرى، بسبب النتيجة التي يتوقع الحصول عليها من ذلك السلوك.أما جوهر النظرية فهو أن الدافع لاختيار سلوك معين يحدد من خلال الرغبة في النتيجة. لكن ثمة أمر جوهري في هذه النظرية وهو عملية الاستعراف كيفية تعامل الفرد مع العناصر المحفّزة، ويتم ذلك قبل اتخاذ الخيار النهائي. النتيجة ليست العامل الحاسم الوحيد في اتخاذ قرار كيفية التصرف. تتمحور نظرية التوقع حول العمليات الذهنية فيما يتعلق بالاختيار أو الخيارات. فهي تشرح العمليات التي يخضع لها الفرد لتقرير الخيارات. في دراسة الدراسات التنظيمية، نظرية التوقع هي نظرية الدافع التي اقترحها من كلية الإدارة في جامعة ييل. «تؤكد هذه النظرية على أهمية أن تربط المنظمات المكافآت بالأداء بشكل مباشر، وذلك لضمان أن المكافآت الممنوحة هي ما يستحقه وما يرغب المستحقون في الحصول عليه» يعرّف فكتور ڤروم (1964) على أنه عملية تحكم الخيارات من بين بدائل الأنشطة التطوعية، وهي عملية يحكمها الأفراد. يحدد الفرد اختياراته بناءً على تقدير مدى مطابقة النتائج المتوقعة من سلوك معين للنتائج المرجوّة. الدافع أو الحافز هو نتاج توقع الفرد أن بذل جهدٍ معين سيقود إلى الأداء المطلوب؛ ويعرف استخدام الأداء لتحقيق نتيجة معينة والرغبة في الحصول على هذه النتيجة بـ «التكافؤ».بة في الحصول على هذه النتيجة بـ «التكافؤ».
, Förväntningsteorin (expectancy theory) för … Förväntningsteorin (expectancy theory) förklarar hur individer motiveras för att uppnå mål. Teorin presenterades 1964 av . Varje individ behöver prestera för att uppnå ett visst mål. Vad som avgör om en individ presterar eller inte, avgörs genom tre olika faktorer. Dessa faktorer multipliceras med varandra, och det blir slutligen resultatet av en individs motivation. De olika faktorerna som avgör motivationen hos en individ är följande: 1.
* Expectancy - om jag försöker, vad blir resultatet? 2.
* Instrumentality - vad är sannolikheten att jag kommer att uppnå resultatet? 3.
* Valence - hur mycket värdesätter jag resultatet av min handling? Slutligen multipliceras V, I och E med varandra, resultatet av denna multiplikation avgör hur stor motivationen är hos en individ. Ett exempel på denna teori kan vara en utbildning. I detta fall kan frågorna exempelvis vara: 1.
* Om jag studerar, får jag ett arbete jag vill ha. 2.
* Jag tror att jag kommer att klara av att studera och uppnå dessa krav. 3.
* Jag vill ha de arbeten som erbjuds utifrån min utbildning.rbeten som erbjuds utifrån min utbildning.
, 期待理論（きたいりろん）とは経営学用語の一つ。これは組織に置かれている人間が、期待に … 期待理論（きたいりろん）とは経営学用語の一つ。これは組織に置かれている人間が、期待によって動機付けられ、そして行動するということを選択して、その行動を持続させることができるようになるという理論のことである。人間というのは努力したならばそれに応じて報酬が得られるという期待から動機付けがされていくということである。そのときの報酬が主観的に判断したならばどれほどの価値であるかということも動機付けの大きさとなる。人間の行動へ向かう動機の大きさというのは、報酬の存在と報酬に対する主観的な価値の組み合わせによって決まってくるということである。このような期待理論においては、人間というのは自己実現を目的として行動しようとするのではなく、自身の利益を最大化させるということを目的として行動しようとするわけである。ではなく、自身の利益を最大化させるということを目的として行動しようとするわけである。
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A teoria da expectativa ou também chamada … A teoria da expectativa ou também chamada de teoria da expectância é uma ampla teoria da motivação desenvolvido primeiramente por Victor Vroom, sobretudo foi ampliada por Porter e Lawler em 1968 e complementada por várias outras teorias. Essa teoria tenta explicar os determinantes das atitudes e dos comportamentos no local de trabalho. É especificamente estabelecido que a motivação depende então:stabelecido que a motivação depende então:
, 期望理论（expectancy theory），又称效价—手段—期望理论（Valence-instrumentality-expectancy theory），是美国著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。
, تقترح نظرية التوقع أن الفرد يقرر أن يتصرّف … تقترح نظرية التوقع أن الفرد يقرر أن يتصرّف بطريقة معينة لأن هناك دافع يحفّزه على اختيار سلوك معين دون السلوكيات الأخرى، بسبب النتيجة التي يتوقع الحصول عليها من ذلك السلوك.أما جوهر النظرية فهو أن الدافع لاختيار سلوك معين يحدد من خلال الرغبة في النتيجة. لكن ثمة أمر جوهري في هذه النظرية وهو عملية الاستعراف كيفية تعامل الفرد مع العناصر المحفّزة، ويتم ذلك قبل اتخاذ الخيار النهائي. النتيجة ليست العامل الحاسم الوحيد في اتخاذ قرار كيفية التصرف. «تؤكد هذه النظرية على أهمية أن تربط المنظمات المكافآت بالأداء بشكل مباشر، وذلك لضمان أن المكافآت الممنوحة هي ما يستحقه وما يرغب المستحقون في الحصول عليه» يستحقه وما يرغب المستحقون في الحصول عليه»
, Теория ожиданий (англ. Expectancy theory) … Теория ожиданий (англ. Expectancy theory) основывается на том, что наличие интенсивной потребности никак не считается единственным важным условием мотивации человека на достижение определенной цели. Впервые была изложена канадским психологом в 1964-м году в работе .адским психологом в 1964-м году в работе .
, Теорія очікувань (англ. Expectancy Theory) … Теорія очікувань (англ. Expectancy Theory)— розгляд залежності поведінки людей від таких обставин: чому людина віддає перевагу, що і скільки вона б хотіла отримати від своїх зусиль, яких зусиль вона згодна докласти заради цього. Теорія очікування належить до пізнавальних теорій (теорій процесу).ь до пізнавальних теорій (теорій процесу).
, Nach der VIE-Theorie (für Valenz, Instrume … Nach der VIE-Theorie (für Valenz, Instrumentalität, Erwartung) von Victor Harold Vroom (1964) ist die Frage, ob eine Person Leistungsmotivation zeigt, nicht nur das Resultat ihrer individuellen Anlagen oder ihrer Sozialisation, sondern vor allem von Faktoren der Situation abhängig.allem von Faktoren der Situation abhängig.
, Teori pelanggaran harapan merupakan salah … Teori pelanggaran harapan merupakan salah satu teori komunikasi yang menggambarkan bahwa seseorang memiliki harapan terhadap jarak perilaku orang lain yang dapat memberikan kenyamanan kepadanya. Teori ini melihat komunikasi sebagai pertukaran informasi yang dapat dianggap atau tergantung pada rasa suka atau harapan antara dua orang yang berinteraksi.arapan antara dua orang yang berinteraksi.
, Formalne ramy teorii oczekiwań zostały zde … Formalne ramy teorii oczekiwań zostały zdefiniowane przez Victora Vrooma. Cała teoria opiera się na założeniu, że motywacja jednostki zależy od jej siły oraz prawdopodobieństwa zaspokojenia tego pragnienia. Ludzie mają wybór w jaki sposób mogą się zachować i dokonują go w zależności od oczekiwanych wyników.ą go w zależności od oczekiwanych wyników.
, 기대 이론(期待理論, expectancy theory)은 구성원 개인의 동기 … 기대 이론(期待理論, expectancy theory)은 구성원 개인의 동기 부여 정도가 업무에서의 행동 양식을 결정한다는 이론이다. (John William Atkinson)의 연구를 바탕으로 (Victor Vroom)에 의해 완성되었으며, (Lyman W. Porter)와 (Edward E. Lawler Ⅲ) 등에 의해 발전되었다. 기대이론은 개인에 대한 동기유발만을 다루어 집단에 대한 동일화(同一化)나 단결심이라는 집단의 동기유발 측면은 배제하였다는 비판을 받고 있다.一化)나 단결심이라는 집단의 동기유발 측면은 배제하였다는 비판을 받고 있다.
, La teoría de la expectativa propone que un … La teoría de la expectativa propone que una persona decida a comportarse o actuar irreverentemente de cierta manera porque están motivados para seleccionar un comportamiento específico sobre otros comportamientos debido a lo que esperan que el resultado de ese comportamiento seleccionado será. Tres componentes de la teoría de la expectativa: Valencia, expectativa e instrumentalidad.Referencia estética. 1.
* Expectativa: Esfuerzo → rendimiento (E→P) 2.
* Instrumentalidad: Rendimiento → resultado (P→O) 3.
* Valencia-V(R) Expectativa: Esfuerzo → rendimiento (E→P) Expectativa: Esfuerzo → rendimiento (E→P)
, Förväntningsteorin (expectancy theory) för … Förväntningsteorin (expectancy theory) förklarar hur individer motiveras för att uppnå mål. Teorin presenterades 1964 av . Varje individ behöver prestera för att uppnå ett visst mål. Vad som avgör om en individ presterar eller inte, avgörs genom tre olika faktorer. Dessa faktorer multipliceras med varandra, och det blir slutligen resultatet av en individs motivation. De olika faktorerna som avgör motivationen hos en individ är följande: Slutligen multipliceras V, I och E med varandra, resultatet av denna multiplikation avgör hur stor motivationen är hos en individ.r hur stor motivationen är hos en individ.
, Expectancy theory (or expectancy theory of … Expectancy theory (or expectancy theory of motivation) proposes that an individual will behave or act in a certain way because they are motivated to select a specific behavior over others due to what they expect the result of that selected behavior will be. In essence, the motivation of the behavior selection is determined by the desirability of the outcome. However, at the core of the theory is the cognitive process of how an individual processes the different motivational elements. This is done before making the ultimate choice. The outcome is not the sole determining factor in making the decision of how to behave.r in making the decision of how to behave.
, De verwachtingstheorie van Victor Vroom is … De verwachtingstheorie van Victor Vroom is een wetenschappelijke theorie over motivatie. Volgens de verwachtingstheorie hangt de sterkte van motivatie voor een handeling af van drie factoren: verwachting, en . Als mensen de keuze hebben tussen verschillende handelingsopties, zullen zij kiezen voor de optie met de grootste motivatiesterkte. De theorie is met name geënt op motivatie binnen . De motivatiesterkte is middels een formule te berekenen: motivatiesterkte = verwachting * instrumentaliteit * valentie Force = Expectancy x ∑(Valences x Instrumentalities) De verschillende factoren zijn:ntalities) De verschillende factoren zijn:
, 期待理論（きたいりろん）とは経営学用語の一つ。これは組織に置かれている人間が、期待に … 期待理論（きたいりろん）とは経営学用語の一つ。これは組織に置かれている人間が、期待によって動機付けられ、そして行動するということを選択して、その行動を持続させることができるようになるという理論のことである。人間というのは努力したならばそれに応じて報酬が得られるという期待から動機付けがされていくということである。そのときの報酬が主観的に判断したならばどれほどの価値であるかということも動機付けの大きさとなる。人間の行動へ向かう動機の大きさというのは、報酬の存在と報酬に対する主観的な価値の組み合わせによって決まってくるということである。このような期待理論においては、人間というのは自己実現を目的として行動しようとするのではなく、自身の利益を最大化させるということを目的として行動しようとするわけである。ではなく、自身の利益を最大化させるということを目的として行動しようとするわけである。
, La théorie des attentes (expectancy theory … La théorie des attentes (expectancy theory) de Victor Vroom décrit les comportements humains. Il s'agit d'une théorie cognitive de la motivation au travail datant de 1964, date de publication de l'ouvrage Work and Motivation. Cette théorie indique que les employés vont choisir d'adopter des comportements ayant le plus de chances d'apporter les résultats souhaités. L'individu décide d'investir son énergie (motivation) dans une tâche qui lui permettra d'atteindre le résultat escompté. Cette théorie repose sur trois concepts : Vroom propose une formule calculant la force de la motivation (F) : calculant la force de la motivation (F) :
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Teoria oczekiwań
, Verwachtingstheorie
, 期待理論
, Valenz-Instrumentalitäts-Erwartungs-Theorie
, Теория ожиданий
, Förväntansteorin
, Teoría de la esperanza
, Теорія очікування
, 期望理论
, 기대 이론
, Teoria da expectativa
, Théorie des attentes
, Expectancy theory
, Teori pelanggaran harapan
, نظرية التوقع
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