| Birthplace
|
http://dbpedia.org/resource/Adelaide +
|
| http://dbpedia.org/ontology/abstract
|
乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo，1880年12月26日－19 … 乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo，1880年12月26日－1949年9月7日），是澳大利亚出生的心理学家、工业研究者、组织理论家。梅奥在阿德莱德大学接受了正式培训，获得了哲学和心理学专业的一级荣誉学士学位，后来又被昆士兰大学（UQ）授予名誉文学硕士学位。后又前往爱丁堡大学和伦敦进修。 在昆士兰州期间，梅奥曾在大学的战争委员会任职，并开创了对炮弹冲击的精神分析治疗方法的研究。作为一名心理学家，梅奥经常帮助从第一次世界大战中返回的士兵自战争压力中恢复过来，并与布里斯班的一名医师合作，率先对炮弹冲击进行了心理分析治疗，并进行了心理病理学检查。1911年至1922年，他航行到美国时曾是昆士兰大学心理学和心理哲学的讲师。1926年，他被任命为哈佛商学院（HBS）工业研究教授。 在费城，他在一家进行了研究，以开发出一种减少工厂中高的方法。梅约与霍桑效應（英語：Hawthorne effect）研究的关系，以及他在澳大利亚的研究和工作使他获得了当时很少有社会科学家的公众称赞。 梅奥在许多领域做出了重大贡献，包括商业管理、工业社会学、哲学和社会心理学。他在工业领域的现场研究对工业和组织心理学产生了重大影响。根据Trahair的说法，梅奥在密切关注工业文明的人类，社会和政治问题时，就已经建立了对当今所谓的组织行为的科学研究，而闻名于世。 梅奥的工作为人类关系运动奠定了基础。他强调指出，除了工业场所的正式组织外，还存在非正式的组织结构。Mayo认识到工业组织的“现有科学管理方法的不足”，并强调了为这些组织工作的人们之间的关系的重要性。他关于群体关系的思想在他的1933年出版的《工业文明的人类问题》中得到了发展，该书部分基于他对霍桑的研究。他的1933年出版的《工业文明的人类问题》中得到了发展，该书部分基于他对霍桑的研究。
, Elton Mayo (26 décembre 1880 à Adélaïde, A … Elton Mayo (26 décembre 1880 à Adélaïde, Australie - 7 septembre 1949) est un psychologue et sociologue australien à l'origine du mouvement des relations humaines en management. Il est considéré comme l'un des pères fondateurs de la sociologie du travail en initiant la vision sociale de l'être humain au travail. De ses expérimentations, il a déduit l'importance de la motivation sociale sur le comportement et la performance des travailleurs, ceux-ci étant en attente de reconnaissance et de considération dans les relations interpersonnelles. Il est aussi connu pour avoir théorisé "l'Effet Hawthorne" (appelé parfois "effet de l'observateur") qui a été à l'origine du courant de recherche du "Mouvement du Potentiel Humain".herche du "Mouvement du Potentiel Humain".
, George Elton Mayo (* 26. Dezember 1880 in … George Elton Mayo (* 26. Dezember 1880 in Adelaide (Australien); † 1. September 1949 in Guildford, Surrey (England)) war ein australischer Soziologe. Er unterrichtete von 1911 bis 1923 an der University of Queensland in Australien, dann an der University of Pennsylvania, den größeren Teil seines Berufslebens jedoch von 1926 bis 1947 als Professor an der Harvard Business School, er war dort Mitbegründer und Hauptvertreter der US-amerikanischen Betriebssoziologie. Als Initiator der Hawthorne-Studien begann er in den 1930er Jahren Verfahren zur Verbesserung der zwischenmenschlichen Beziehungen im Betrieb zu entwickeln. Mit Hilfe von Mitarbeiterbefragungen – persönlichen Gesprächen mit speziell geschulten Interviewern – sollte die Kooperationsbereitschaft der Arbeiter gefördert und deren Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen (statt zur Gewerkschaft) gestärkt werden. Nützlicher Nebeneffekt dieser Befragungen, die später in Großunternehmen von eigenen soziologischen Diensten durchgeführt wurden, war der Informationsgewinn der Unternehmensführung über drohende Konflikte und die Erweiterung der Möglichkeiten zur Streikprävention. 1936 wurde Mayo in die American Academy of Arts and Sciences gewählt.ican Academy of Arts and Sciences gewählt.
, George Elton Mayo (26 December 1880 – 7 Se … George Elton Mayo (26 December 1880 – 7 September 1949) was an Australian born psychologist, industrial researcher, and organizational theorist. Mayo was formally trained at the University of Adelaide, acquiring a Bachelor of Arts Degree graduating with First Class Honours, majoring in philosophy and psychology, and was later awarded an honorary Master of Arts Degree from the University of Queensland (UQ). While in Queensland, Mayo served on the University's war committee and pioneered research into the psychoanalytic treatment of shell-shock. As a psychologist Mayo often helped soldiers returning from World War I recover from the stresses of war and with a Brisbane physician, pioneered the psychoanalytic treatment of shell-shock and conducted psycho-pathological tests. He was a lecturer in psychology and mental philosophy at the UQ between 1911 and 1922, when he sailed to the United States. In 1926 he was appointed to the Harvard Business School (HBS) as a professor of industrial research. In Philadelphia he conducted research at a textile plant in order to develop a method to reduce the very high rate of turnover in the plant. Mayo's association with the Hawthorne studies as well as his research and work in Australia led to his enjoying a public acclaim granted to few social scientists of his day. Mayo has been credited with making significant contributions to a number of disciplines, including business management, industrial sociology, philosophy, and social psychology. His field research in industry had a significant impact on industrial and organizational psychology. According to Trahair, Mayo "is known for having established the scientific study of what today is called organizational behavior when he gave close attention to the human, social, and political problems of industrial civilization." (p. 15). Mayo's work helped to lay the foundation for the human relations movement. He emphasized that alongside the formal organization of an industrial workplace there exists an informal organizational structure as well. Mayo recognized the "inadequacies of existing scientific management approaches" to industrial organizations, and underlined the importance of relationships among people who work for such organizations. His ideas on group relations were advanced in his 1933 book The Human Problems of an Industrialized Civilization, which was based partly on his Hawthorne research.as based partly on his Hawthorne research.
, Elton Mayo (ur. 26 grudnia 1880 w Adelaide … Elton Mayo (ur. 26 grudnia 1880 w Adelaide, zm. 7 września 1949) – australijski psycholog i socjolog. Początkowo wykładał na University of Queensland w latach 1919–1923. Następnie na krótko przeniósł się na University of Pennsylvania, a dalszą karierę kontynuował w Harvard Business School (1926–1947), gdzie był profesorem badań przemysłowych. 18 kwietnia 1913 ożenił się z Dorothea McConnel w Brisbane. Mieli dwie córki. Mayo prowadził badania z dziedziny socjologii pracy w zakładach przemysłowych, badał wpływ warunków fizycznych na wydajność pracowników. Skupił się między innymi na efekcie Hawthorne oraz napisał książkę The Human Problems of an Industrialized Civilization (1933). Przeprowadzone przez niego badania pokazały siłę oddziaływania grupy na jednostkę podczas pracy. Wyniki badań umożliwiły mu wyciągnięcie wniosków, jak powinni zachowywać się menedżerowie wobec swoich podwładnych oraz jak powinni organizować miejsce pracy. Podczas badań Mayo próbował dowiedzieć się, co może wpływać na efektywność pracowników, między innymi przeprowadził badanie wpływu oświetlenia miejsca pracy. Z jego obserwacji wynikało, że największy wpływ na pracę mają nieformalne kontakty pomiędzy pracownikami. Warunki fizyczne oraz wynagrodzenie okazały się mieć mniejsze znaczenie.zenie okazały się mieć mniejsze znaczenie.
, George Elton Mayo (1880–1949) foi um psicó … George Elton Mayo (1880–1949) foi um psicólogo australiano, professor sociólogo e pesquisador das organizações. Como professor da Harvard Business School, entre 1923 e 1926 realizou a destacada pesquisa que popularizou-se como Hawthorne Studies, revelando a importância de considerar os fatores sociais que poderiam influenciar uma situação de trabalho, tornando-se reconhecido por esses experimentos. Elton Mayo supervisionou uma experiência em uma fábrica da Western Electric Company, localizada em Hawthorne, distrito de Chicago, nos Estados Unidos. Esta experiência caracterizou-se como um movimento de resposta e visava democratizar a administração nas frentes de trabalho das indústrias, aliado ao desenvolvimento das ciências humanas – psicologia e sociologia, dentre outras – e as conclusões da Experiência de Hawthorne fez brotar a Teoria das Relações Humanas. fez brotar a Teoria das Relações Humanas.
, Джо́рдж Е́лтон Мейо́ (англ. George Elton M … Джо́рдж Е́лтон Мейо́ (англ. George Elton Mayo, 1880–1949) — американський психолог та соціолог, дослідник проблем організаційної поведінки та управління в виробничих організаціях, один з основоположників американської індустріальної соціології і доктрини «людських стосунків». Керував рядом дослідницьких проектів та експериментів, в тому числі і Хоторнським. Заснував рух «за розвиток людських стосунків» та є одним з основоположників школи людських стосунків.основоположників школи людських стосунків.
, George Elton Mayo (26 Desember 1880 – 7 Se … George Elton Mayo (26 Desember 1880 – 7 September 1949) adalah seorang psikolog, sosiolog, dan kelahiran Australia. Mayo dikenal karena penelitian-penelitiannya serta perannya dalam . Ia mengajar di University of Queensland dari 1919 hingga 1923, sebelum pindah ke University of Pennsylvania. Ia juga mengajar di Harvard Business School pada tahun 1926—1947, di mana ia menjadi profesor di bidang penelitian industrial (industrial research). Pada tanggal 18 April 1913, ia menikah dengan Dorothea McConel di Brisbane dan mendapatkan 2 putri dari perkawinannya.an mendapatkan 2 putri dari perkawinannya.
, ジョージ・エルトン・メイヨー（George Elton Mayo、1880年12月26日 - 1949年9月7日）は、オーストラリア・アデレード出身の文明評論家、人間関係論学派の創始者。
, George Elton Mayo (26. prosince 1880 Adela … George Elton Mayo (26. prosince 1880 Adelaide – 7. září 1949 , Anglie) byl americko-australský psycholog a sociolog, zakladatel teorie managementu . Přišel na fakt, že zlepšení pracovních podmínek vede ke zvýšení produktivity práce. Pokud se skupina podrobená tomuto systému vrátí zpět do horších podmínek, jejich produktivita zůstává i nadále stejná. Změnil průmyslovou teorii, nestrašilo se "holí", vytvářel se vztah důvěry. Sankce byly opuštěny a vyžadovala se odpovědnost. Produktivita je funkcí představ, které získáváme po práci. Zaměstnavatel se má chovat k podřízeným jako otec k dětem (např. Tomáš Baťa). Výzkumy, které Elton Mayo prováděl mezi lety 1927 až 1932 ve firmě Western Electric v Chicagu u kolektivu žen, prokázaly důležitost mezilidských vztahů na pracovišti. Mayo měnil pracovní prostředí, režim a ostatní podmínky práce. A došel k závěru, že tyto faktory prostředí a ekonomické faktory nejsou pro výši pracovního výkonu určující (ženy pracovaly za horších podmínek lépe). Jeho nálezy nekorespondovaly s Taylorovou teorií, ten se snažil motivovat pracovníky pouze hmotně. Na základě výsledků experimentů se Mayo snažil dát zaměstnancům více svobody a vytvořit dobrou sociální atmosféru. Objevil, že pracoviště je sociální prostředí a sociální faktory jsou více motivující než faktory ekonomické. Když ženy vydělil od ostatních pracovníků, zvýšilo to jejich sebeúctu, když mohly mít přátelský vztah s vedoucím, cítily se šťastnější v práci. Zabezpečil si jejich spolupráci a loajalitu, to vysvětlilo zvýšení produktivity. Dokázal, že zaměstnanci pracovali lépe, když měli dobré vztahy s vedením, když vedení zacházelo se zaměstnanci s respektem a když dostali zaměstnanci možnost spolurozhodování. Za velmi důležité pokládal uznání v rámci pracovní skupiny. V rámci pracovní skupiny se ustavují jisté normy pracovního výkonu, jejichž dodržování se promítá do výše sociální pozice jedince ve skupině. Ke zvýšení výkonu nevedou environmentální faktory (zkoumal také např. vliv osvětlení), ale mezilidské vztahy. Elton Mayo je pokládán za zakladatele teorie human relations (lidských vztahů). teorie human relations (lidských vztahů).
, George Elton Mayo (26 de diciembre 1880, A … George Elton Mayo (26 de diciembre 1880, Adelaida, Australia - 7 de septiembre 1949 Guildford (Reino Unido)), fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas. Su interés primordial fue estudiar los efectos psicológicos del crecimiento que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. Demostró que no existe cooperación de los trabajadores en los proyectos si estos no son escuchados ni considerados por parte de sus superiores; así es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos estipulados.sible llegar a los objetivos estipulados.
, George Elton Mayo, född 26 december 1880 i Adelaide, Australien, död 7 september 1949 i Guildford, England, var en psykolog, industriforskare och organisationsteoretiker som låg bakom Human Relations Movement och känd för Hawthorneexperimenten.
, Джордж Э́лтон Ме́йо (англ. George Elton Ma … Джордж Э́лтон Ме́йо (англ. George Elton Mayo, 1880—1949) — американский психолог и социолог, исследователь проблем организационного поведения и управления в производственных организациях, один из основоположников американской индустриальной социологии и доктрины «человеческих отношений». Руководил рядом исследовательских проектов и экспериментов, в том числе и Хоторнским. Основал движение «за развитие человеческих отношений» и является одним из основоположников школы человеческих отношений.воположников школы человеческих отношений.
, George Elton Mayo (Adelaide (Australië), 26 december 1880 – (Engeland), 7 september 1949) was een Australische managementwetenschapper, die wordt beschouwd als de grondlegger van de .
, George Elton Mayo (Adelaide, Australia, 18 … George Elton Mayo (Adelaide, Australia, 1880ko abenduaren 26 - Guildford, Erresuma Batua, 1949ko irailaren 7) australiar soziologo bat izan zen, ezaguna izeneko kudeaketa-teoria abiarazteagatik, langileen portaeran talde bateko kide izatea nabarmentzen duena, ordainsarien eta lan-kondizioen gainetik, Hawthorne esperimentuko emaitzetan oinarrituz. Lan-taldeak talde informaletatik sortu, erakunde barneko komunikazio egokia eta taldearen ere nabarmendu zituen kudeaketa arrakastatsu bat lortzeko.
* Datuak: Q311529
* Multimedia: Elton Mayo Datuak: Q311529
* Multimedia: Elton Mayo
, جورج التون مايو (بالإنجليزية: Elton Mayo) … جورج التون مايو (بالإنجليزية: Elton Mayo) هو مؤسس مدرسة العلاقة الإنسانية في الإدارة التي كانت رد فعل لاهمال النواحي النفسية والاجتماعية عند العمال من قبل فايول و تايلور، ولهذا ركزت هذه المدرسة على الاهتمام بالإنسان كإنسان من خلال اتصاله وتفاعله مع الجماعة، واثبتت بأن العلاقات الاجتماعية والعوامل النفسية لها دور كبير في زيادة الإنتاجية وهذا عبر عدد من التجارب عرفت بتجارب هاوثورن.ذا عبر عدد من التجارب عرفت بتجارب هاوثورن.
, 조지 엘턴 메이오(영어: George Elton Mayo, 1880년 12월 26일 ~ 1949년 9월 7일)는 오스트레일리아의 산업 연구원이자 조직 이론가이다.
, George Elton Mayo (Adelaide, 26 dicembre 1 … George Elton Mayo (Adelaide, 26 dicembre 1880 – Great Bookham, 7 settembre 1949) è stato uno psicologo e sociologo australiano. Mayo, psicologo e docente alla Harvard Graduate School of Business, condusse i suoi primi studi sul problema del turnover presso una filatura di Philadelphia, dove rilevò che lo sviluppo di un forte senso di gruppo con autonomia e responsabilità aumentava la produttività, e riduceva il turnover stesso. Insegnò all'Università del Queensland dal 1919 al 1923, poi si spostò presso l'Università della Pennsylvania, ma trascorse la maggior parte della sua carriera presso l'Harvard Business School (dal 1926 al 1947), dove era professore di ricerche industriali. Nel 1927 venne chiamato agli Stabilimenti Hawthorne della Western Electric, che producevano materiale telefonico, per svolgere delle ricerche sulla produttività; dagli esiti inattesi di tali ricerche, derivò la nascita dello Human Relations Movement.la nascita dello Human Relations Movement.
|
| http://dbpedia.org/ontology/birthDate
|
"1880-12-26"^^xsd:date
|
| http://dbpedia.org/ontology/birthName
|
George Elton Mayo
|
| http://dbpedia.org/ontology/birthYear
|
1880
|
| http://dbpedia.org/ontology/deathDate
|
"1949-09-07"^^xsd:date
|
| http://dbpedia.org/ontology/deathPlace
|
http://dbpedia.org/resource/Guildford +
|
| http://dbpedia.org/ontology/deathYear
|
1949
|
| http://dbpedia.org/ontology/occupation
|
http://dbpedia.org/resource/Elton_Mayo__PersonFunction__1 +
, http://dbpedia.org/resource/Psychologist +
, http://dbpedia.org/resource/Organization_theory +
|
| http://dbpedia.org/ontology/relative
|
http://dbpedia.org/resource/Herbert_Mayo_%28judge%29 +
, http://dbpedia.org/resource/George_Mayo +
, http://dbpedia.org/resource/Helen_Mayo +
|
| http://dbpedia.org/ontology/thumbnail
|
http://commons.wikimedia.org/wiki/Special:FilePath/Elton_Mayo.jpeg?width=300 +
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageExternalLink
|
http://www2.lse.ac.uk/library/archive/Home.aspx +
, http://www.library.hbs.edu/hc/hawthorne/ +
, http://nrs.harvard.edu/urn-3:HBS.Baker.EAD:bak00038 +
, https://www.amazon.com/Elton-Mayo-Richard-C-S-Trahair/dp/1412805244 +
, https://bookblast.com/blog/bookblast-archive-the-three-faces-of-elton-mayo-j-h-smith-new-society-december-1980/ +
, https://web.archive.org/web/20110403013659/http:/www2.lse.ac.uk/library/archive/Home.aspx +
, http://archives.lse.ac.uk/TreeBrowse.aspx%3Fsrc=CalmView.Catalog&field=RefNo&key=MAYO +
, https://web.archive.org/web/20110216115203/http:/www.bookblast.com/literary_estates.html +
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageID
|
434162
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageLength
|
21329
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageRevisionID
|
1124762799
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageWikiLink
|
http://dbpedia.org/resource/Psychoanalytic +
, http://dbpedia.org/resource/Scientific +
, http://dbpedia.org/resource/Organization_theory +
, http://dbpedia.org/resource/Australians +
, http://dbpedia.org/resource/Herbert_Mayo_%28judge%29 +
, http://dbpedia.org/resource/Scientific_management +
, http://dbpedia.org/resource/Reinhard_Bendix +
, http://dbpedia.org/resource/Harvard_Business_School +
, http://dbpedia.org/resource/Spinning_%28textiles%29 +
, http://dbpedia.org/resource/Clinical_psychology +
, http://dbpedia.org/resource/Psychiatrist +
, http://dbpedia.org/resource/Psychotherapy +
, http://dbpedia.org/resource/Hysteria +
, http://dbpedia.org/resource/Psychotherapist +
, http://dbpedia.org/resource/University_of_Queensland +
, http://dbpedia.org/resource/Organizational_behavior +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Australian_emigrants_to_the_United_States +
, http://dbpedia.org/resource/Biographical +
, http://dbpedia.org/resource/Category:University_of_Queensland_faculty +
, http://dbpedia.org/resource/George_Mayo +
, http://dbpedia.org/resource/St_Peter%27s_College%2C_Adelaide +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Harvard_Business_School_faculty +
, http://dbpedia.org/resource/Industrial_and_organizational_psychology +
, http://dbpedia.org/resource/William_Mitchell_%28philosopher%29 +
, http://dbpedia.org/resource/University_of_Adelaide +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Alumni_of_the_University_of_Edinburgh +
, http://dbpedia.org/resource/Fritz_J._Roethlisberger +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Public_administration_scholars +
, http://dbpedia.org/resource/London_School_of_Economics +
, http://dbpedia.org/resource/Shell-shock +
, http://dbpedia.org/resource/John_Cunningham_Wood +
, http://dbpedia.org/resource/Human_relations_movement +
, http://dbpedia.org/resource/Hawthorne_Studies +
, http://dbpedia.org/resource/Social_psychology +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Australian_business_theorists +
, http://dbpedia.org/resource/Cressbrook_Station +
, http://dbpedia.org/resource/University_of_Edinburgh_Medical_School +
, http://dbpedia.org/resource/University_of_Pennsylvania +
, http://dbpedia.org/resource/Daniel_Bell +
, http://dbpedia.org/resource/Productivity +
, http://dbpedia.org/resource/Adelaide +
, http://dbpedia.org/resource/Helen_Mayo +
, http://dbpedia.org/resource/Ursula_McConnel +
, http://dbpedia.org/resource/Bronislaw_Malinowski +
, http://dbpedia.org/resource/Pierre_Janet +
, http://dbpedia.org/resource/Psychology +
, http://dbpedia.org/resource/Jos%C3%A9_Ortega_y_Gasset +
, http://dbpedia.org/resource/Category:University_of_Pennsylvania_faculty +
, http://dbpedia.org/resource/Psychologist +
, http://dbpedia.org/resource/Queen%27s_College%2C_North_Adelaide +
, http://dbpedia.org/resource/Industrial_sociology +
, http://dbpedia.org/resource/Hawthorne_studies +
, http://dbpedia.org/resource/Encyclop%C3%A6dia_Britannica +
, http://dbpedia.org/resource/Category:1949_deaths +
, http://dbpedia.org/resource/Category:1880_births +
, http://dbpedia.org/resource/Category:University_of_Edinburgh_Medical_School_alumni +
, http://dbpedia.org/resource/Turnover_%28employment%29 +
, http://dbpedia.org/resource/John_Smith_%28sociologist%29 +
, http://dbpedia.org/resource/Guildford +
, http://dbpedia.org/resource/Category:People_from_Adelaide +
, http://dbpedia.org/resource/Business_management +
, http://dbpedia.org/resource/Management_&_Organizational_History +
, http://dbpedia.org/resource/Sigmund_Freud +
|
| http://dbpedia.org/property/birthDate
|
"1880-12-26"^^xsd:date
|
| http://dbpedia.org/property/birthName
|
George Elton Mayo
|
| http://dbpedia.org/property/birthPlace
|
Adelaide, Australia
|
| http://dbpedia.org/property/caption
|
Elton Mayo c. 1935
|
| http://dbpedia.org/property/children
|
2
|
| http://dbpedia.org/property/date
|
"2011-04-03"^^xsd:date
|
| http://dbpedia.org/property/deathDate
|
"1949-09-07"^^xsd:date
|
| http://dbpedia.org/property/deathPlace
|
Guildford, Surrey, UK
|
| http://dbpedia.org/property/name
|
Elton Mayo
|
| http://dbpedia.org/property/occupation
|
Psychologist, industrial researcher, organizational theorist
|
| http://dbpedia.org/property/relatives
|
http://dbpedia.org/resource/George_Mayo +
, http://dbpedia.org/resource/Herbert_Mayo_%28judge%29 +
, http://dbpedia.org/resource/Helen_Mayo +
|
| http://dbpedia.org/property/spouse
|
Dorothea McConnel
, 1913
|
| http://dbpedia.org/property/url
|
https://web.archive.org/web/20110403013659/http:/www2.lse.ac.uk/library/archive/Home.aspx +
|
| http://dbpedia.org/property/wikiPageUsesTemplate
|
http://dbpedia.org/resource/Template:Infobox_person +
, http://dbpedia.org/resource/Template:EngvarB +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Use_dmy_dates +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Internet_Archive_author +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Wikiquote +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Authority_control +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Birth_date +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Death_date_and_age +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Webarchive +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Citation_needed +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Reflist +
|
| http://purl.org/dc/terms/subject
|
http://dbpedia.org/resource/Category:University_of_Edinburgh_Medical_School_alumni +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Harvard_Business_School_faculty +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Public_administration_scholars +
, http://dbpedia.org/resource/Category:People_from_Adelaide +
, http://dbpedia.org/resource/Category:1880_births +
, http://dbpedia.org/resource/Category:University_of_Queensland_faculty +
, http://dbpedia.org/resource/Category:1949_deaths +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Australian_business_theorists +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Australian_emigrants_to_the_United_States +
, http://dbpedia.org/resource/Category:University_of_Pennsylvania_faculty +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Alumni_of_the_University_of_Edinburgh +
|
| http://purl.org/linguistics/gold/hypernym
|
http://dbpedia.org/resource/Psychologist +
|
| http://schema.org/sameAs
|
http://viaf.org/viaf/51759663 +
|
| http://www.w3.org/ns/prov#wasDerivedFrom
|
http://en.wikipedia.org/wiki/Elton_Mayo?oldid=1124762799&ns=0 +
|
| http://xmlns.com/foaf/0.1/depiction
|
http://commons.wikimedia.org/wiki/Special:FilePath/Elton_Mayo.jpeg +
|
| http://xmlns.com/foaf/0.1/isPrimaryTopicOf
|
http://en.wikipedia.org/wiki/Elton_Mayo +
|
| http://xmlns.com/foaf/0.1/name
|
Elton Mayo
|
| owl:sameAs |
http://sk.dbpedia.org/resource/Elton_Mayo +
, http://ta.dbpedia.org/resource/%E0%AE%8E%E0%AE%B2%E0%AF%8D%E0%AE%9F%E0%AE%A9%E0%AF%8D_%E0%AE%AE%E0%AF%87%E0%AE%AF%E0%AF%8B +
, http://de.dbpedia.org/resource/Elton_Mayo +
, http://dbpedia.org/resource/Elton_Mayo +
, http://tr.dbpedia.org/resource/Elton_Mayo +
, http://ru.dbpedia.org/resource/%D0%9C%D0%B5%D0%B9%D0%BE%2C_%D0%AD%D0%BB%D1%82%D0%BE%D0%BD +
, http://hy.dbpedia.org/resource/%D4%B7%D5%AC%D5%A9%D5%B8%D5%B6_%D5%84%D5%A5%D5%B5%D5%B8 +
, http://rdf.freebase.com/ns/m.0280hz +
, http://cs.dbpedia.org/resource/Elton_Mayo +
, http://fa.dbpedia.org/resource/%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%88%D9%86_%D9%85%D8%A7%DB%8C%D9%88 +
, http://zh.dbpedia.org/resource/%E5%9F%83%E5%B0%94%E9%A1%BF%C2%B7%E6%A2%85%E5%A5%A5 +
, http://no.dbpedia.org/resource/Elton_Mayo +
, http://pl.dbpedia.org/resource/Elton_Mayo +
, http://hu.dbpedia.org/resource/Elton_Mayo +
, http://ar.dbpedia.org/resource/%D8%A5%D9%84%D8%AA%D9%88%D9%86_%D9%85%D8%A7%D9%8A%D9%88 +
, http://data.bibliotheken.nl/id/thes/p07071648X +
, http://viaf.org/viaf/51759663 +
, http://www.wikidata.org/entity/Q311529 +
, http://yago-knowledge.org/resource/Elton_Mayo +
, http://az.dbpedia.org/resource/Elton_Meyo +
, http://d-nb.info/gnd/118874284 +
, http://et.dbpedia.org/resource/Elton_Mayo +
, http://fr.dbpedia.org/resource/Elton_Mayo +
, http://es.dbpedia.org/resource/Elton_Mayo +
, http://ja.dbpedia.org/resource/%E3%82%A8%E3%83%AB%E3%83%88%E3%83%B3%E3%83%BB%E3%83%A1%E3%82%A4%E3%83%A8%E3%83%BC +
, http://sl.dbpedia.org/resource/Elton_Mayo +
, http://ko.dbpedia.org/resource/%EC%97%98%ED%84%B4_%EB%A9%94%EC%9D%B4%EC%98%A4 +
, http://it.dbpedia.org/resource/Elton_Mayo +
, http://bg.dbpedia.org/resource/%D0%95%D0%BB%D1%82%D1%8A%D0%BD_%D0%9C%D0%B5%D0%B9%D0%BE +
, https://global.dbpedia.org/id/2tiK2 +
, http://hi.dbpedia.org/resource/%E0%A4%9C%E0%A5%89%E0%A4%B0%E0%A5%8D%E0%A4%9C_%E0%A4%8F%E0%A4%B2%E0%A5%8D%E0%A4%9F%E0%A4%A8_%E0%A4%AE%E0%A5%87%E0%A4%AF%E0%A5%8B +
, http://sv.dbpedia.org/resource/Elton_Mayo +
, http://io.dbpedia.org/resource/Elton_Mayo +
, http://id.dbpedia.org/resource/Elton_Mayo +
, http://da.dbpedia.org/resource/Elton_Mayo +
, http://eu.dbpedia.org/resource/Elton_Mayo +
, http://pt.dbpedia.org/resource/Elton_Mayo +
, http://he.dbpedia.org/resource/%D7%90%D7%9C%D7%98%D7%95%D7%9F_%D7%9E%D7%90%D7%99%D7%95 +
, http://uk.dbpedia.org/resource/%D0%95%D0%BB%D1%82%D0%BE%D0%BD_%D0%9C%D0%B5%D0%B9%D0%BE +
, http://nl.dbpedia.org/resource/Elton_Mayo +
|
| rdf:type |
http://dbpedia.org/class/yago/YagoLegalActorGeo +
, http://dbpedia.org/class/yago/YagoLegalActor +
, http://dbpedia.org/class/yago/Alumnus109786338 +
, http://dbpedia.org/class/yago/Adult109605289 +
, http://dbpedia.org/class/yago/WikicatHarvardBusinessSchoolAlumni +
, http://dbpedia.org/class/yago/WikicatPublicAdministrationScholars +
, http://dbpedia.org/class/yago/Psychologist110488865 +
, http://dbpedia.org/class/yago/Object100002684 +
, http://dbpedia.org/class/yago/Whole100003553 +
, http://xmlns.com/foaf/0.1/Person +
, http://dbpedia.org/class/yago/WikicatAustralianAcademics +
, http://dbpedia.org/class/yago/SocialScientist110619642 +
, http://dbpedia.org/class/yago/WikicatSociologists +
, http://dbpedia.org/class/yago/Theorist110706812 +
, http://dbpedia.org/class/yago/Professional110480253 +
, http://dbpedia.org/class/yago/Sociologist110620758 +
, http://www.wikidata.org/entity/Q19088 +
, http://dbpedia.org/class/yago/PhysicalEntity100001930 +
, http://dbpedia.org/class/yago/Person100007846 +
, http://schema.org/Person +
, http://www.wikidata.org/entity/Q215627 +
, http://dbpedia.org/ontology/Species +
, http://dbpedia.org/class/yago/WikicatAustralianScientists +
, http://dbpedia.org/class/yago/Absentee109757653 +
, http://dbpedia.org/class/yago/Academician109759069 +
, http://dbpedia.org/class/yago/WikicatPeopleFromAdelaide +
, http://dbpedia.org/ontology/Eukaryote +
, http://dbpedia.org/class/yago/Traveler109629752 +
, http://www.wikidata.org/entity/Q5 +
, http://dbpedia.org/class/yago/WikicatPsychologists +
, http://dbpedia.org/class/yago/Exile110071332 +
, http://dbpedia.org/class/yago/WikicatBusinessTheorists +
, http://dbpedia.org/class/yago/CausalAgent100007347 +
, http://dbpedia.org/ontology/Animal +
, http://dbpedia.org/class/yago/Scientist110560637 +
, http://www.wikidata.org/entity/Q729 +
, http://dbpedia.org/class/yago/WikicatAustralianSociologists +
, http://dbpedia.org/class/yago/Educator110045713 +
, http://dbpedia.org/class/yago/WikicatAustralianPsychologists +
, http://dbpedia.org/class/yago/Organism100004475 +
, http://dbpedia.org/class/yago/WikicatAustralianBusinessTheorists +
, http://dbpedia.org/class/yago/WikicatAustralianPeople +
, http://dbpedia.org/class/yago/LivingThing100004258 +
, http://dbpedia.org/ontology/Person +
, http://dbpedia.org/class/yago/WikicatAustralianExpatriatesInTheUnitedStates +
, http://dbpedia.org/class/yago/Intellectual109621545 +
, http://dbpedia.org/class/yago/Scholar110557854 +
, http://www.ontologydesignpatterns.org/ont/dul/DUL.owl#NaturalPerson +
|
| rdfs:comment |
George Elton Mayo (Adelaide, Australia, 18 … George Elton Mayo (Adelaide, Australia, 1880ko abenduaren 26 - Guildford, Erresuma Batua, 1949ko irailaren 7) australiar soziologo bat izan zen, ezaguna izeneko kudeaketa-teoria abiarazteagatik, langileen portaeran talde bateko kide izatea nabarmentzen duena, ordainsarien eta lan-kondizioen gainetik, Hawthorne esperimentuko emaitzetan oinarrituz. Lan-taldeak talde informaletatik sortu, erakunde barneko komunikazio egokia eta taldearen ere nabarmendu zituen kudeaketa arrakastatsu bat lortzeko.
* Datuak: Q311529
* Multimedia: Elton Mayo Datuak: Q311529
* Multimedia: Elton Mayo
, Elton Mayo (26 décembre 1880 à Adélaïde, A … Elton Mayo (26 décembre 1880 à Adélaïde, Australie - 7 septembre 1949) est un psychologue et sociologue australien à l'origine du mouvement des relations humaines en management. Il est considéré comme l'un des pères fondateurs de la sociologie du travail en initiant la vision sociale de l'être humain au travail. De ses expérimentations, il a déduit l'importance de la motivation sociale sur le comportement et la performance des travailleurs, ceux-ci étant en attente de reconnaissance et de considération dans les relations interpersonnelles.tion dans les relations interpersonnelles.
, Джо́рдж Е́лтон Мейо́ (англ. George Elton M … Джо́рдж Е́лтон Мейо́ (англ. George Elton Mayo, 1880–1949) — американський психолог та соціолог, дослідник проблем організаційної поведінки та управління в виробничих організаціях, один з основоположників американської індустріальної соціології і доктрини «людських стосунків». Керував рядом дослідницьких проектів та експериментів, в тому числі і Хоторнським. Заснував рух «за розвиток людських стосунків» та є одним з основоположників школи людських стосунків.основоположників школи людських стосунків.
, Elton Mayo (ur. 26 grudnia 1880 w Adelaide … Elton Mayo (ur. 26 grudnia 1880 w Adelaide, zm. 7 września 1949) – australijski psycholog i socjolog. Początkowo wykładał na University of Queensland w latach 1919–1923. Następnie na krótko przeniósł się na University of Pennsylvania, a dalszą karierę kontynuował w Harvard Business School (1926–1947), gdzie był profesorem badań przemysłowych. 18 kwietnia 1913 ożenił się z Dorothea McConnel w Brisbane. Mieli dwie córki.hea McConnel w Brisbane. Mieli dwie córki.
, جورج التون مايو (بالإنجليزية: Elton Mayo) … جورج التون مايو (بالإنجليزية: Elton Mayo) هو مؤسس مدرسة العلاقة الإنسانية في الإدارة التي كانت رد فعل لاهمال النواحي النفسية والاجتماعية عند العمال من قبل فايول و تايلور، ولهذا ركزت هذه المدرسة على الاهتمام بالإنسان كإنسان من خلال اتصاله وتفاعله مع الجماعة، واثبتت بأن العلاقات الاجتماعية والعوامل النفسية لها دور كبير في زيادة الإنتاجية وهذا عبر عدد من التجارب عرفت بتجارب هاوثورن.ذا عبر عدد من التجارب عرفت بتجارب هاوثورن.
, George Elton Mayo (26 Desember 1880 – 7 Se … George Elton Mayo (26 Desember 1880 – 7 September 1949) adalah seorang psikolog, sosiolog, dan kelahiran Australia. Mayo dikenal karena penelitian-penelitiannya serta perannya dalam . Ia mengajar di University of Queensland dari 1919 hingga 1923, sebelum pindah ke University of Pennsylvania. Ia juga mengajar di Harvard Business School pada tahun 1926—1947, di mana ia menjadi profesor di bidang penelitian industrial (industrial research). Pada tanggal 18 April 1913, ia menikah dengan Dorothea McConel di Brisbane dan mendapatkan 2 putri dari perkawinannya.an mendapatkan 2 putri dari perkawinannya.
, 조지 엘턴 메이오(영어: George Elton Mayo, 1880년 12월 26일 ~ 1949년 9월 7일)는 오스트레일리아의 산업 연구원이자 조직 이론가이다.
, ジョージ・エルトン・メイヨー（George Elton Mayo、1880年12月26日 - 1949年9月7日）は、オーストラリア・アデレード出身の文明評論家、人間関係論学派の創始者。
, George Elton Mayo (Adelaide, 26 dicembre 1 … George Elton Mayo (Adelaide, 26 dicembre 1880 – Great Bookham, 7 settembre 1949) è stato uno psicologo e sociologo australiano. Mayo, psicologo e docente alla Harvard Graduate School of Business, condusse i suoi primi studi sul problema del turnover presso una filatura di Philadelphia, dove rilevò che lo sviluppo di un forte senso di gruppo con autonomia e responsabilità aumentava la produttività, e riduceva il turnover stesso.oduttività, e riduceva il turnover stesso.
, George Elton Mayo (26 de diciembre 1880, A … George Elton Mayo (26 de diciembre 1880, Adelaida, Australia - 7 de septiembre 1949 Guildford (Reino Unido)), fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas. el movimiento por las relaciones humanas.
, George Elton Mayo, född 26 december 1880 i Adelaide, Australien, död 7 september 1949 i Guildford, England, var en psykolog, industriforskare och organisationsteoretiker som låg bakom Human Relations Movement och känd för Hawthorneexperimenten.
, George Elton Mayo (Adelaide (Australië), 26 december 1880 – (Engeland), 7 september 1949) was een Australische managementwetenschapper, die wordt beschouwd als de grondlegger van de .
, 乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo，1880年12月26日－19 … 乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo，1880年12月26日－1949年9月7日），是澳大利亚出生的心理学家、工业研究者、组织理论家。梅奥在阿德莱德大学接受了正式培训，获得了哲学和心理学专业的一级荣誉学士学位，后来又被昆士兰大学（UQ）授予名誉文学硕士学位。后又前往爱丁堡大学和伦敦进修。 在昆士兰州期间，梅奥曾在大学的战争委员会任职，并开创了对炮弹冲击的精神分析治疗方法的研究。作为一名心理学家，梅奥经常帮助从第一次世界大战中返回的士兵自战争压力中恢复过来，并与布里斯班的一名医师合作，率先对炮弹冲击进行了心理分析治疗，并进行了心理病理学检查。1911年至1922年，他航行到美国时曾是昆士兰大学心理学和心理哲学的讲师。1926年，他被任命为哈佛商学院（HBS）工业研究教授。 在费城，他在一家进行了研究，以开发出一种减少工厂中高的方法。梅约与霍桑效應（英語：Hawthorne effect）研究的关系，以及他在澳大利亚的研究和工作使他获得了当时很少有社会科学家的公众称赞。 梅奥在许多领域做出了重大贡献，包括商业管理、工业社会学、哲学和社会心理学。他在工业领域的现场研究对工业和组织心理学产生了重大影响。根据Trahair的说法，梅奥在密切关注工业文明的人类，社会和政治问题时，就已经建立了对当今所谓的组织行为的科学研究，而闻名于世。明的人类，社会和政治问题时，就已经建立了对当今所谓的组织行为的科学研究，而闻名于世。
, George Elton Mayo (1880–1949) foi um psicó … George Elton Mayo (1880–1949) foi um psicólogo australiano, professor sociólogo e pesquisador das organizações. Como professor da Harvard Business School, entre 1923 e 1926 realizou a destacada pesquisa que popularizou-se como Hawthorne Studies, revelando a importância de considerar os fatores sociais que poderiam influenciar uma situação de trabalho, tornando-se reconhecido por esses experimentos.ndo-se reconhecido por esses experimentos.
, George Elton Mayo (* 26. Dezember 1880 in … George Elton Mayo (* 26. Dezember 1880 in Adelaide (Australien); † 1. September 1949 in Guildford, Surrey (England)) war ein australischer Soziologe. Er unterrichtete von 1911 bis 1923 an der University of Queensland in Australien, dann an der University of Pennsylvania, den größeren Teil seines Berufslebens jedoch von 1926 bis 1947 als Professor an der Harvard Business School, er war dort Mitbegründer und Hauptvertreter der US-amerikanischen Betriebssoziologie. 1936 wurde Mayo in die American Academy of Arts and Sciences gewählt.ican Academy of Arts and Sciences gewählt.
, Джордж Э́лтон Ме́йо (англ. George Elton Ma … Джордж Э́лтон Ме́йо (англ. George Elton Mayo, 1880—1949) — американский психолог и социолог, исследователь проблем организационного поведения и управления в производственных организациях, один из основоположников американской индустриальной социологии и доктрины «человеческих отношений». Руководил рядом исследовательских проектов и экспериментов, в том числе и Хоторнским. Основал движение «за развитие человеческих отношений» и является одним из основоположников школы человеческих отношений.воположников школы человеческих отношений.
, George Elton Mayo (26 December 1880 – 7 Se … George Elton Mayo (26 December 1880 – 7 September 1949) was an Australian born psychologist, industrial researcher, and organizational theorist. Mayo was formally trained at the University of Adelaide, acquiring a Bachelor of Arts Degree graduating with First Class Honours, majoring in philosophy and psychology, and was later awarded an honorary Master of Arts Degree from the University of Queensland (UQ).ee from the University of Queensland (UQ).
, George Elton Mayo (26. prosince 1880 Adela … George Elton Mayo (26. prosince 1880 Adelaide – 7. září 1949 , Anglie) byl americko-australský psycholog a sociolog, zakladatel teorie managementu . Přišel na fakt, že zlepšení pracovních podmínek vede ke zvýšení produktivity práce. Pokud se skupina podrobená tomuto systému vrátí zpět do horších podmínek, jejich produktivita zůstává i nadále stejná. Změnil průmyslovou teorii, nestrašilo se "holí", vytvářel se vztah důvěry. Sankce byly opuštěny a vyžadovala se odpovědnost. Produktivita je funkcí představ, které získáváme po práci. Zaměstnavatel se má chovat k podřízeným jako otec k dětem (např. Tomáš Baťa).eným jako otec k dětem (např. Tomáš Baťa).
|
| rdfs:label |
Елтон Мейо
, 埃尔顿·梅奥
, Elton Mayo
, إلتون مايو
, エルトン・メイヨー
, 엘턴 메이오
, Мейо, Элтон
|
