| http://dbpedia.org/ontology/abstract
|
Theory Z of Ouchi is Dr. William Ouchi's s … Theory Z of Ouchi is Dr. William Ouchi's so-called "Japanese Management" style popularized during the Asian economic boom of the 1980s. For Ouchi, 'Theory Z' focused on increasing employee loyalty to the company by providing a job for life with a strong focus on the well-being of the employee, both on and off the job. According to Ouchi, Theory Z management tends to promote stable employment, high productivity, and high employee morale and satisfaction. "Japanese Management" and Theory Z itself were based on Dr. W. Edwards Deming's famous "14 points". Deming, an American scholar whose management and motivation theories were more popular outside the United States, helped lay the foundation of Japanese organizational development during their expansion in the world economy in the 1980s. Deming's theories are summarized in his two books, Out of the Crisis and The New Economics, in which he spells out his "System of Profound Knowledge". He was a frequent advisor to Japanese business and government leaders, and eventually became a revered counselor. Deming was awarded the Second Order of the Sacred Treasures by the former Emperor Hirohito, and American businesses tried to use his "Japanese" approach to improve their competitive position.ach to improve their competitive position.
, Теория Оучи (теория «Z») — модель управлен … Теория Оучи (теория «Z») — модель управления, объединяющая в себе опыт американского и . Теория была разработана американцем японского происхождения и опубликована в его книге «Теория Z. Как американский бизнес может ответить на японский вызов» в 1981 году. Название является отсылкой к традиционным для западного менеджмента теориям X и Y; таким образом, автор позиционирует ее как следующий шаг по сравнению с ними. В книге «Теория Z. Как американский бизнес может ответить на японский вызов» У. Оучи подробно описал приведенные исследования и дал американским предпринимателям совет, какие особенности японского менеджмента им было бы полезно перенять. По его мнению, успех японцев основан не на активном внедрении современных инновационных технологий, а на особом отношении к сотруднику, на командном духе и корпоративной культуре, пожизненном найме и совместном принятии решений.енном найме и совместном принятии решений.
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageID
|
23923445
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageLength
|
7028
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageRevisionID
|
1119699665
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageWikiLink
|
http://dbpedia.org/resource/Theory_Z +
, http://dbpedia.org/resource/W._Edwards_Deming +
, http://dbpedia.org/resource/Economy_of_Asia +
, http://dbpedia.org/resource/Emperor_Hirohito +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Human_resource_management +
, http://dbpedia.org/resource/Second_Order_of_the_Sacred_Treasures +
, http://dbpedia.org/resource/William_Ouchi +
|
| http://dbpedia.org/property/wikiPageUsesTemplate
|
http://dbpedia.org/resource/Template:Reflist +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Citation_needed +
, http://dbpedia.org/resource/Template:No_footnotes +
|
| http://purl.org/dc/terms/subject
|
http://dbpedia.org/resource/Category:Human_resource_management +
|
| http://purl.org/linguistics/gold/hypernym
|
http://dbpedia.org/resource/Ouchi +
|
| http://www.w3.org/ns/prov#wasDerivedFrom
|
http://en.wikipedia.org/wiki/Theory_Z_of_Ouchi?oldid=1119699665&ns=0 +
|
| http://xmlns.com/foaf/0.1/isPrimaryTopicOf
|
http://en.wikipedia.org/wiki/Theory_Z_of_Ouchi +
|
| owl:sameAs |
http://pnb.dbpedia.org/resource/%D8%A7%D9%88%DA%86%DB%8C_%D8%AF%D8%A7_%D9%86%D8%B8%D8%B1%DB%8C%DB%81_%D8%B2%DB%8C%DA%88 +
, http://ur.dbpedia.org/resource/%D8%A7%D9%88%DA%86%DB%8C_%DA%A9%D8%A7_%D9%86%D8%B8%D8%B1%DB%8C%DB%81_%D8%B2%DB%8C%DA%88 +
, https://global.dbpedia.org/id/4wFjn +
, http://ru.dbpedia.org/resource/%D0%A2%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F_Z +
, http://dbpedia.org/resource/Theory_Z_of_Ouchi +
, http://rdf.freebase.com/ns/m.0qfs5vk +
, http://www.wikidata.org/entity/Q7782408 +
|
| rdfs:comment |
Theory Z of Ouchi is Dr. William Ouchi's s … Theory Z of Ouchi is Dr. William Ouchi's so-called "Japanese Management" style popularized during the Asian economic boom of the 1980s. For Ouchi, 'Theory Z' focused on increasing employee loyalty to the company by providing a job for life with a strong focus on the well-being of the employee, both on and off the job. According to Ouchi, Theory Z management tends to promote stable employment, high productivity, and high employee morale and satisfaction.and high employee morale and satisfaction.
, Теория Оучи (теория «Z») — модель управлен … Теория Оучи (теория «Z») — модель управления, объединяющая в себе опыт американского и . Теория была разработана американцем японского происхождения и опубликована в его книге «Теория Z. Как американский бизнес может ответить на японский вызов» в 1981 году. Название является отсылкой к традиционным для западного менеджмента теориям X и Y; таким образом, автор позиционирует ее как следующий шаг по сравнению с ними. ее как следующий шаг по сравнению с ними.
|
| rdfs:label |
Theory Z of Ouchi
, Теория Z
|
