| http://dbpedia.org/ontology/abstract
|
Second-generation gender bias refers to pr … Second-generation gender bias refers to practices that may appear neutral or non-sexist, in that they apply to everyone, but which discriminate against a gender because they reflect the values of the gender who created or developed the setting, usually a workplace. It is contrasted with first-generation bias, which is deliberate, usually involving intentional exclusion. An example of second-generation gender bias is that leaders are expected to be assertive, so that women who act in a more collaborative fashion are not viewed as leaders, but women who do act assertively are often perceived as too aggressive. This kind of bias, or gender stereotyping, can be entirely unconscious.stereotyping, can be entirely unconscious.
, Гендерные предрассудки второго поколения — … Гендерные предрассудки второго поколения — действия, которые могут казаться нейтральными или не сексистскими, поскольку они применимы ко всем, но которые являются гендерной дискриминацией, поскольку они отражают ценности, ассоциирующиеся с тем гендером, который создал или развил обстановку, обычно это относится к рабочему месту. Это противопоставляется предвзятости первого поколения, которая является преднамеренной, обычно включающей преднамеренное отчуждение. Примером гендерных предубеждений второго поколения является то, что лидеры должны вести себя напористо, так что женщины, которые действуют в более кооперативной манере, не рассматриваются как лидеры, но женщины, которые действуют напористо, часто воспринимаются как слишком агрессивные. Такого рода предубеждения, или гендерные стереотипы, могут быть совершенно бессознательными.ы, могут быть совершенно бессознательными.
, التحيز الجنساني من الجيل الثاني، يشير هذا … التحيز الجنساني من الجيل الثاني، يشير هذا المصطلح إلى الممارسات التي قد تبدو وكأنها محايدة أو غير متحيزة جنسيًا، بمعنى أنها تنطبق على الجميع، لكنها في الواقع تنطوي على تمييز على أساس الجنوسة، لأن هذه الممارسات تعكس القيم الجنسانية للشخص الذي خلق البيئة أو استحدثها، وعادةً ما تتجسد هذه البيئة في مكان عمل. يتعارض هذا المصطلح مع مصطلح التحيز الجنساني من الجيل الأول الذي يعد متعمدًا، وعادةً ما ينطوي على إقصاء تعمدي. تشتمل أمثلة التحيز الجنساني من الجيل الثاني على التوقع المتمثل بأن يكون القادة معتدين بأنفسهم، وذلك بهدف ألا يُنظر إلى النساء اللواتي يتصرفن بطريقة أكثر تعاونية على أنهن قائدات، في حين تُعتبر النساء المعتدات بأنفسهن عدوانيات أكثر من اللازم. قد يحدث هذا النوع من التحيز أو القولبة النمطية الجنسانية عن غير قصد تمامًا.قولبة النمطية الجنسانية عن غير قصد تمامًا.
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageExternalLink
|
https://hbr.org/2013/08/educate-everyone-about-second/%7Caccess-date=13 +
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageID
|
47481907
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageLength
|
16048
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageRevisionID
|
1077164766
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageWikiLink
|
http://dbpedia.org/resource/Social_capital +
, http://dbpedia.org/resource/Delegitimisation +
, http://dbpedia.org/resource/Herminia_Ibarra +
, http://dbpedia.org/resource/Glass_ceiling +
, http://dbpedia.org/resource/Gender_stereotyping +
, http://dbpedia.org/resource/Harvard_Business_Review +
, http://dbpedia.org/resource/Sexism +
, http://dbpedia.org/resource/Identity_threat +
, http://dbpedia.org/resource/Meyerson +
, http://dbpedia.org/resource/Patriarchy +
, http://dbpedia.org/resource/Discrimination_against_women +
, http://dbpedia.org/resource/Sandra_Bem +
, http://dbpedia.org/resource/Gender_bias +
, http://dbpedia.org/resource/Women%E2%80%99s_movement +
, http://dbpedia.org/resource/Gender_schema_theory +
, http://dbpedia.org/resource/Gender_gap_%28disambiguation%29 +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Chauvinism +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Employment_discrimination +
, http://dbpedia.org/resource/Assertiveness +
, http://dbpedia.org/resource/Harvard_Business_School +
, http://dbpedia.org/resource/Racist +
, http://dbpedia.org/resource/Robin_Ely +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Sexism +
|
| http://dbpedia.org/property/wikiPageUsesTemplate
|
http://dbpedia.org/resource/Template:Discrimination_sidebar +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Feminism +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Short_description +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Fact +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Clarify +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Reflist +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Discrimination +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Cite_journal +
|
| http://purl.org/dc/terms/subject
|
http://dbpedia.org/resource/Category:Employment_discrimination +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Sexism +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Chauvinism +
|
| http://www.w3.org/ns/prov#wasDerivedFrom
|
http://en.wikipedia.org/wiki/Second-generation_gender_bias?oldid=1077164766&ns=0 +
|
| http://xmlns.com/foaf/0.1/isPrimaryTopicOf
|
http://en.wikipedia.org/wiki/Second-generation_gender_bias +
|
| owl:sameAs |
https://global.dbpedia.org/id/2AbPe +
, http://www.wikidata.org/entity/Q22908584 +
, http://dbpedia.org/resource/Second-generation_gender_bias +
, http://ru.dbpedia.org/resource/%D0%93%D0%B5%D0%BD%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%BA%D0%B8_%D0%B2%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%BF%D0%BE%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F +
, http://ar.dbpedia.org/resource/%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%AD%D9%8A%D8%B2_%D8%A7%D9%84%D8%AC%D9%86%D8%B3%D8%A7%D9%86%D9%8A_%D9%85%D9%86_%D8%A7%D9%84%D8%AC%D9%8A%D9%84_%D8%A7%D9%84%D8%AB%D8%A7%D9%86%D9%8A +
|
| rdfs:comment |
التحيز الجنساني من الجيل الثاني، يشير هذا … التحيز الجنساني من الجيل الثاني، يشير هذا المصطلح إلى الممارسات التي قد تبدو وكأنها محايدة أو غير متحيزة جنسيًا، بمعنى أنها تنطبق على الجميع، لكنها في الواقع تنطوي على تمييز على أساس الجنوسة، لأن هذه الممارسات تعكس القيم الجنسانية للشخص الذي خلق البيئة أو استحدثها، وعادةً ما تتجسد هذه البيئة في مكان عمل. يتعارض هذا المصطلح مع مصطلح التحيز الجنساني من الجيل الأول الذي يعد متعمدًا، وعادةً ما ينطوي على إقصاء تعمدي. متعمدًا، وعادةً ما ينطوي على إقصاء تعمدي.
, Second-generation gender bias refers to pr … Second-generation gender bias refers to practices that may appear neutral or non-sexist, in that they apply to everyone, but which discriminate against a gender because they reflect the values of the gender who created or developed the setting, usually a workplace. It is contrasted with first-generation bias, which is deliberate, usually involving intentional exclusion., usually involving intentional exclusion.
, Гендерные предрассудки второго поколения — … Гендерные предрассудки второго поколения — действия, которые могут казаться нейтральными или не сексистскими, поскольку они применимы ко всем, но которые являются гендерной дискриминацией, поскольку они отражают ценности, ассоциирующиеся с тем гендером, который создал или развил обстановку, обычно это относится к рабочему месту. Это противопоставляется предвзятости первого поколения, которая является преднамеренной, обычно включающей преднамеренное отчуждение.ычно включающей преднамеренное отчуждение.
|
| rdfs:label |
Гендерные предрассудки второго поколения
, Second-generation gender bias
, التحيز الجنساني من الجيل الثاني
|
