| http://dbpedia.org/ontology/abstract
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Os empregados vitalícios ou empregados per … Os empregados vitalícios ou empregados permanentes trabalham para um único empregador e são pagos diretamente por esse empregador. Além de seus salários, eles frequentemente recebem benefícios como plano de saúde subsidiado, férias pagas, feriados, licença de saúde ou contribuições para um plano de aposentadoria. Os empregados permanentes são muitas vezes elegíveis para trocar cargos de trabalhos dentro da empresa. Os empregados permanentes de grandes empresas são geralmente protegidos de términos abruptos de emprego por políticas severas, como aviso prévio em caso de demissão ou procedimentos disciplinares formais. Eles podem ser elegíveis para se associar a um sindicato e podem gozar de benefícios sociais e financeiros de seus empregos. Raramente emprego permanente significa emprego de um indivíduo que está com emprego garantido para o resto da vida. No setor privado, tais empregos são raros. O emprego permanente é muito mais comum no setor público, onde os não são tão importantes, devido a arrecadação de impostos, que muitas vezes é parte integral da receita das estatais. é parte integral da receita das estatais.
, Постоянная занятость — это занятость индив … Постоянная занятость — это занятость индивида, которая гарантирована ему в течение всей его жизни. Это понятие не включает в себя разовые, временные или сезонные работы, даже если они являются гарантированными. В частном секторе такая работа редка; постоянная занятость гораздо больше распространена в государственном секторе, где доход и убытки не так важны. секторе, где доход и убытки не так важны.
, Permanent employees work for an employer a … Permanent employees work for an employer and are paid directly by that employer. Permanent employees do not have a predetermined end date to employment. In addition to their wages, they often receive benefits like subsidized health care, paid vacations, holidays, sick time, or contributions. Permanent employees are often eligible to switch job positions within their companies. Even when employment is "at will", permanent employees of large companies are generally protected from abrupt job termination by severance policies, like advance notice in case of layoffs, or formal discipline procedures. They may be eligible to join a union, and may enjoy both social and financial benefits of their employment. With exception of South Korea, France, Germany, India and Japan where extensive laws and regulations make firing of permanent employees nearly impossible, rarely does "permanent employment" mean employment of an individual that is guaranteed throughout the employee's working life. In the private sector, with the notable exception of academic tenure, such jobs are rare; permanent employment is far more common in the public sector, where it is often used to strengthen civil service independence from politicians.Permanent employment is often considered the gold standard for employee life quality and society development as it gives stability and peace of mind to citizens. It has been seen that permanent employment gives better results for social development in the long term because of various reasons such as steady circulation of liquid wealth through wages, peaceful society, regular upskilling by companies etc.iety, regular upskilling by companies etc.
, 정규직(正規職)은 일반해고가 불가능한 전일제(Full-time) 근로직을 의미한다. 정규직의 반대는 비정규직이다.
, 期間の定めのない労働契約（きかんのさだめのないろうどうけいやく、英：Permanen … 期間の定めのない労働契約（きかんのさだめのないろうどうけいやく、英：Permanent employment）とは、特定の企業や公務（使用者）と雇用者との継続的な雇用関係において、雇用者が使用者の元で従業して永久的（定年制なし）または定年まで雇用期間を定めない雇用形態を指す。 これと対比される概念は、「期間の定めのある労働契約」（有期労働契約）である。 日本では、期間の定めのないフルタイム労働契約を正規雇用（せいきこよう）と呼び、1990年代以降、派遣労働（登録型派遣）や短期雇用契約など正規雇用以外の雇用形態（非正規雇用）と区別するために用いられるようになった。契約など正規雇用以外の雇用形態（非正規雇用）と区別するために用いられるようになった。
, Un empleo fijo, trabajo fijo o puesto fijo … Un empleo fijo, trabajo fijo o puesto fijo es el que tiene una persona trabajadora ligada a una empresa o un organismo por un contrato laboral que no establece una fecha de terminación (contrato fijo o contrato indefinido, mientras que los empleados temporales están ligados por un contrato de trabajo de duración determinada o contrato temporal). Aunque varía mucho de país a país, los empleados fijos generalmente reciben más beneficios laborales que los empleados temporales, como seguro médico, vacaciones pagadas, baja por enfermedad o contribuciones a un plan de pensiones. Pueden tener mayor facilidad para cambiar de puesto de trabajo dentro de sus compañías o para sindicarse. Incluso en los países donde no hay prácticamente restricciones al despido, los trabajadores fijos están más protegidos frente a este que los temporales y reciben una mayor indemnización. Que una empresa cambie a fijo el contrato de un trabajador temporal se considera una recompensa para ese trabajador, una muestra de confianza y un suministro de estabilidad vital. Y estaban tan contentos con ella que acabaron encomendándole los arreglos de las prendas más delicadas de todas las tiendas... No tardaron en hacerla fija, dándole de alta en la seguridad social y disfrutando de un mes de vacaciones y dos pagas extraordinarias al año. Con la excepción de Corea del Sur, donde la prolija normativa hace casi imposible despedir a los empleados fijos, el que una persona obtenga un empleo fijo raramente significa que permanezca en ese empleo durante toda su vida laboral. En el sector privado, con las excepciones de la permanencia académica y de Japón (donde es habitual el empleo de por vida en la misma empresa) tales casos son raros; la ocupación permanente es de lejos más común en el sector público, donde se utiliza a menudo para fortalecer la independencia de la Función pública frente a los impulsos políticos. El empleo fijo o contratación indefinida se considera frecuentemente el "patrón oro" para la calidad de vida del empleado y desarrollo de la sociedad, porque da estabilidad y tranquilidad a la ciudadanía. Se ha visto que el empleo fijo da mejores resultados de desarrollo social a largo plazo, por razones como la circulación constante de riqueza a través de los salarios, una sociedad más pacífica, la actualización regular de las habilidades de los empleados por sus empresas (formación continua), etc.or sus empresas (formación continua), etc.
, 长期雇员是指那些與公司簽訂的勞動合同中沒有規定勞動合同截止期（到達法定退休年齡時合同自動終止）的僱員。长期雇员在中国又称为固定工和铁饭碗，員工若簽署无固定期限劳动合同後也可以視為長期僱員。在日本则为終身雇用制。与长期雇员相对则是、临时工。 长期雇员有時會在公司内輪換工作岗位（輪崗）。长期雇员一般較常見於公共部门（例如公務員）、學術機構、學校（例如终身教授）。私营部门中則較為少見。对中国和日本相关长期雇佣进行研究的作者认为，其在特定历史阶段，“为保持较低失业率、维护社会秩序的稳定”，“发挥过积极的作用”。
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Un empleo fijo, trabajo fijo o puesto fijo … Un empleo fijo, trabajo fijo o puesto fijo es el que tiene una persona trabajadora ligada a una empresa o un organismo por un contrato laboral que no establece una fecha de terminación (contrato fijo o contrato indefinido, mientras que los empleados temporales están ligados por un contrato de trabajo de duración determinada o contrato temporal). Que una empresa cambie a fijo el contrato de un trabajador temporal se considera una recompensa para ese trabajador, una muestra de confianza y un suministro de estabilidad vital.anza y un suministro de estabilidad vital.
, Permanent employees work for an employer a … Permanent employees work for an employer and are paid directly by that employer. Permanent employees do not have a predetermined end date to employment. In addition to their wages, they often receive benefits like subsidized health care, paid vacations, holidays, sick time, or contributions. Permanent employees are often eligible to switch job positions within their companies. Even when employment is "at will", permanent employees of large companies are generally protected from abrupt job termination by severance policies, like advance notice in case of layoffs, or formal discipline procedures. They may be eligible to join a union, and may enjoy both social and financial benefits of their employment.nd financial benefits of their employment.
, Os empregados vitalícios ou empregados per … Os empregados vitalícios ou empregados permanentes trabalham para um único empregador e são pagos diretamente por esse empregador. Além de seus salários, eles frequentemente recebem benefícios como plano de saúde subsidiado, férias pagas, feriados, licença de saúde ou contribuições para um plano de aposentadoria. Os empregados permanentes são muitas vezes elegíveis para trocar cargos de trabalhos dentro da empresa. Os empregados permanentes de grandes empresas são geralmente protegidos de términos abruptos de emprego por políticas severas, como aviso prévio em caso de demissão ou procedimentos disciplinares formais. Eles podem ser elegíveis para se associar a um sindicato e podem gozar de benefícios sociais e financeiros de seus empregos.os sociais e financeiros de seus empregos.
, 长期雇员是指那些與公司簽訂的勞動合同中沒有規定勞動合同截止期（到達法定退休年齡時合同自動終止）的僱員。长期雇员在中国又称为固定工和铁饭碗，員工若簽署无固定期限劳动合同後也可以視為長期僱員。在日本则为終身雇用制。与长期雇员相对则是、临时工。 长期雇员有時會在公司内輪換工作岗位（輪崗）。长期雇员一般較常見於公共部门（例如公務員）、學術機構、學校（例如终身教授）。私营部门中則較為少見。对中国和日本相关长期雇佣进行研究的作者认为，其在特定历史阶段，“为保持较低失业率、维护社会秩序的稳定”，“发挥过积极的作用”。
, 期間の定めのない労働契約（きかんのさだめのないろうどうけいやく、英：Permanen … 期間の定めのない労働契約（きかんのさだめのないろうどうけいやく、英：Permanent employment）とは、特定の企業や公務（使用者）と雇用者との継続的な雇用関係において、雇用者が使用者の元で従業して永久的（定年制なし）または定年まで雇用期間を定めない雇用形態を指す。 これと対比される概念は、「期間の定めのある労働契約」（有期労働契約）である。 日本では、期間の定めのないフルタイム労働契約を正規雇用（せいきこよう）と呼び、1990年代以降、派遣労働（登録型派遣）や短期雇用契約など正規雇用以外の雇用形態（非正規雇用）と区別するために用いられるようになった。契約など正規雇用以外の雇用形態（非正規雇用）と区別するために用いられるようになった。
, Постоянная занятость — это занятость индив … Постоянная занятость — это занятость индивида, которая гарантирована ему в течение всей его жизни. Это понятие не включает в себя разовые, временные или сезонные работы, даже если они являются гарантированными. В частном секторе такая работа редка; постоянная занятость гораздо больше распространена в государственном секторе, где доход и убытки не так важны. секторе, где доход и убытки не так важны.
, 정규직(正規職)은 일반해고가 불가능한 전일제(Full-time) 근로직을 의미한다. 정규직의 반대는 비정규직이다.
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, 정규직
, Empleo fijo
, 长期雇员
, Permanent employment
, Постоянная занятость
, 期間の定めのない労働契約
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