| http://dbpedia.org/ontology/abstract
|
الاختصاصات الإدارية هي السلطات التقديرية ا … الاختصاصات الإدارية هي السلطات التقديرية التي تُترك في يد المدير في أية لحظة. وتسمح هذه السلطات للمدير أو مرؤوسيه قانونيًا باتخاذ أية إجراءات دون موافقة المؤسسة التي يعملون بها، وبشكل أساسي، تعد الاختصاصات الإدارية أحد أشكال اتخاذ القرار الإداري والذي يعتبره المديرون أحد حقوقهم الحصرية، لذا دائمًا ما يقاومون أي محاولة للتدخل في هذه السلطة. وقد كانت سلطة اتخاذ القرار إحدى أهم المهام الإدارية في جميع البلاد والأنظمة الاجتماعية في وقت النظام الاقتصادي الصناعي. وفيما يخص أحدث علاقات التوظيف توجد هياكل تنظيمية ضخمة ومعقدة تتعلق بالمرؤوسية والانضباط. ولا يمكن فهم العلاقة بين السلطة الإدارية، وتمرد العاملين عليها بمراعاة طبيعة توزيع السلطات. وتعد الاختصاصات الإدارية أحد أهم العوامل التي تؤدي إلى شقاق بين الإدارة والعاملين حيث يبذل المرؤوسون قصارى جهدهم لتحدي سلطات المدير بينما يحاول المدير إبقاء الأمور تحت السيطرة.نما يحاول المدير إبقاء الأمور تحت السيطرة.
, Managerial prerogatives are also referred … Managerial prerogatives are also referred to as the functions and rights of management, is considered as the discretion of the employer or manager on how to manage its business, not bound by collective bargaining. It is a term that easily leads to widespread misunderstanding. Different circles have different interpretations of this term. When it is used in the trade unions circles, is perceived as a user's support for unilateral management power and can cause protests.When used by the management circle, It is considered as exclusive right and control right without interference. Managerial prerogatives give employers or managers the power to control the direction in which their businesses are heading. Employees basically do not have this power.mployees basically do not have this power.
|
| http://dbpedia.org/ontology/thumbnail
|
http://commons.wikimedia.org/wiki/Special:FilePath/Unfair.gif?width=300 +
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageID
|
19397405
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageLength
|
12063
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageRevisionID
|
1119159091
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageWikiLink
|
http://dbpedia.org/resource/File:Unfair.gif +
, http://dbpedia.org/resource/Risk_management +
, http://dbpedia.org/resource/Efficiency_%28economics%29 +
, http://dbpedia.org/resource/Manager%27s_right_to_manage +
, http://dbpedia.org/resource/Capital_asset +
, http://dbpedia.org/resource/General_Manager +
, http://dbpedia.org/resource/Plenipotentiary +
, http://dbpedia.org/resource/Professional_ethics +
, http://dbpedia.org/resource/Property +
, http://dbpedia.org/resource/Trade_unions +
, http://dbpedia.org/resource/Johnstone_v_Bloomsbury_Health_Authority +
, http://dbpedia.org/resource/Management +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Management +
|
| http://dbpedia.org/property/course
|
Education Program:University College London/MSIN1003 Information World
|
| http://dbpedia.org/property/term
|
2014
|
| http://dbpedia.org/property/wikiPageUsesTemplate
|
http://dbpedia.org/resource/Template:Multiple_issues +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Globalize +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Essay +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Reflist +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Course_assignment +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Unbalanced +
|
| http://purl.org/dc/terms/subject
|
http://dbpedia.org/resource/Category:Management +
|
| http://purl.org/linguistics/gold/hypernym
|
http://dbpedia.org/resource/Rights +
|
| http://www.w3.org/ns/prov#wasDerivedFrom
|
http://en.wikipedia.org/wiki/Managerial_prerogative?oldid=1119159091&ns=0 +
|
| http://xmlns.com/foaf/0.1/depiction
|
http://commons.wikimedia.org/wiki/Special:FilePath/Unfair.gif +
|
| http://xmlns.com/foaf/0.1/isPrimaryTopicOf
|
http://en.wikipedia.org/wiki/Managerial_prerogative +
|
| owl:sameAs |
https://global.dbpedia.org/id/4vWV5 +
, http://www.wikidata.org/entity/Q7663175 +
, http://ar.dbpedia.org/resource/%D8%A7%D8%AE%D8%AA%D8%B5%D8%A7%D8%B5%D8%A7%D8%AA_%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D9%8A%D8%A9 +
, http://rdf.freebase.com/ns/m.04n1z48 +
, http://dbpedia.org/resource/Managerial_prerogative +
|
| rdf:type |
http://dbpedia.org/ontology/Person +
|
| rdfs:comment |
Managerial prerogatives are also referred … Managerial prerogatives are also referred to as the functions and rights of management, is considered as the discretion of the employer or manager on how to manage its business, not bound by collective bargaining. It is a term that easily leads to widespread misunderstanding. Different circles have different interpretations of this term. When it is used in the trade unions circles, is perceived as a user's support for unilateral management power and can cause protests.When used by the management circle, It is considered as exclusive right and control right without interference. Managerial prerogatives give employers or managers the power to control the direction in which their businesses are heading. Employees basically do not have this power.mployees basically do not have this power.
, الاختصاصات الإدارية هي السلطات التقديرية ا … الاختصاصات الإدارية هي السلطات التقديرية التي تُترك في يد المدير في أية لحظة. وتسمح هذه السلطات للمدير أو مرؤوسيه قانونيًا باتخاذ أية إجراءات دون موافقة المؤسسة التي يعملون بها، وبشكل أساسي، تعد الاختصاصات الإدارية أحد أشكال اتخاذ القرار الإداري والذي يعتبره المديرون أحد حقوقهم الحصرية، لذا دائمًا ما يقاومون أي محاولة للتدخل في هذه السلطة.ما يقاومون أي محاولة للتدخل في هذه السلطة.
|
| rdfs:label |
اختصاصات إدارية
, Managerial prerogative
|
