| Birthplace
|
http://dbpedia.org/resource/Haarlem +
|
| http://dbpedia.org/ontology/abstract
|
Gerard Hendrik (Geert) Hofstede (Haarlem, … Gerard Hendrik (Geert) Hofstede (Haarlem, 2 oktober 1928 – Ede, 12 februari 2020) was een Nederlands organisatiepsycholoog, die internationale bekendheid geniet op het gebied van interculturele studies. Hij was verbonden aan de Faculteit der Economische Wetenschappen en Bedrijfskunde van de Universiteit Maastricht, waar hij de studierichting Internationaal Management opzette. Hij schreef het standaardwerk Culture’s Consequences. het standaardwerk Culture’s Consequences.
, Gerard Hendrik Hofstede (Haarlem, 5 ottobr … Gerard Hendrik Hofstede (Haarlem, 5 ottobre 1928 – Ede, 12 febbraio 2020) è stato un antropologo e psicologo olandese. Gerard Hendrik Hofstede, noto con il nome di Geert Hofstede, era un influente ricercatore olandese nell´ambito degli studi delle organizzazioni e, più precisamente di organizzazioni culturali, ossia economia culturale e management. Era uno dei pionieri nella ricerca incrociata di gruppi culturali e organizzazioni e ha svolto un ruolo fondamentale nello sviluppare una struttura per la valutazione e differenziazione di culture nazionali e organizzazioni culturali. I suoi studi dimostrano che ci sono gruppi culturali nazionali e regionali che influenzano il comportamento di società e organizzazioni. Il suo studio più noto è una poderosa ricerca svolta analizzando più di 100.000 dipendenti dell'IBM in vari paesi del mondo, che gli ha permesso di comparare le principali differenze culturali esistenti nei paesi in cui l'IBM era presente. Hofstede ha individuato quattro principali dimensioni per valutare il fenomeno:
* distanza percepita tra chi ha potere e coloro che ad esso sono soggetti
* orientamento all'individualismo o al collettivismo
* inclinazione "maschile" (ai grandi risultati) o "femminile" (allo star bene insieme) della società, uomini e donne, nel suo complesso.
* tolleranza/intolleranza dell'ambiguità successivamente ha aggiunto un quinto parametro:
* tendenza a identificare come orizzonte temporale il breve termine o il lungo termine Hofstede ha creato per ciascuno di questi elementi un indice con una scala che va da 0 a 100, il che permette di raffigurare il fenomeno su grafici, tabelle o altro. Il lavoro è stato reso noto tramite la sua opera "Culture's Consequences" e in seguito "Cultures and Organizations: Software of the Mind", scritta in collaborazione con suo figlio Gert Jan Hofstede. Subito dopo il suo pensionamento nel 1993, Geert ha fatto visita a numerose università di tutto il mondo per insegnare agli studenti le sue teorie e per continuare la sua ricerca in questo campo. È stato insignito del titolo di Emerito Professore di Antropologia delle Organizzazioni presso l´Università di Maastricht, nei Paesi Bassi. Presta anche servizio come membro esterno del Centro di Ricerca Economica dell´Università di Tilburg a Tilburg, nei Paesi Bassi.ità di Tilburg a Tilburg, nei Paesi Bassi.
, Gerard Hendrik "Geert" Hofstede, född 2 oktober 1928 i Haarlem, Nederländerna, död 12 februari 2020 i i Gelderland, var en inflytelserik nederländsk socialpsykolog och antropolog.
, 헤이르트 호프스테더(Geert Hofstede, 1928년 10월 2일 ~ 2020년 2월 12일)는 네덜란드의 심리학자이다. IBM을 경영하는 동안, 연구 발표한 것은 ”국가 문화의 호프스테더 모델(Hofstede’s Model of National Cuture)”이었다. 주로 여러 국가 간의 문화 차이가 경영진의 결정에 미치는 영향에 대한 내용이다.
, Geert Hofstede (Haarlem, 2 de outubro de 1 … Geert Hofstede (Haarlem, 2 de outubro de 1928 – 12 de fevereiro de 2020) foi um psicologo holandês. Ele foi inspirado pelo culturalismo. Sua visão da cultura foi baseada na definição dada pelo antropólogo americano : « a cultura é o modo de pensar, de sentir e de reagir de um grupo humano, sobretudo recebida e transmitida pelos símbolos, e que representa sua identidade específica: ela inclui os objetos concretos produzidos pelo grupo. O coração da cultura é constituído de ideias tradicionais e de valores que estão ligados ». Ele foi autor de Culture's Consequences e Cultures and Organizations, Software of the Mind, co-autoria com seu filho Gert Jan Hofstede. Os estudos de Hofstede demonstraram que existem grupos culturais nacionais e regionais que afetam o comportamento de sociedades e organizações, e que são muito persistentes através o tempo.ue são muito persistentes através o tempo.
, 吉爾特·霍夫斯塔德（Geert Hofstede，1928年10月2日－2020年2月12日）是一名荷兰社会学家、心理学家。
, Gerard Hendrik Hofstede dit Geert Hofstede … Gerard Hendrik Hofstede dit Geert Hofstede, né le 2 octobre 1928 à Haarlem et mort le 12 février 2020 à Ede, est un psychologue néerlandais. Spécialisé en psychologie sociale, Geert Hofstede a été professeur d'anthropologie et de gestion à l'université de Maastricht.t de gestion à l'université de Maastricht.
, Gerard Hendrik (Geert) Hofstede (2 October … Gerard Hendrik (Geert) Hofstede (2 October 1928 – 12 February 2020) was a Dutch social psychologist, IBM employee, and Professor Emeritus of Organizational Anthropology and International Management at Maastricht University in the Netherlands, well known for his pioneering research on cross-cultural groups and organizations. He is best known for developing one of the earliest and most popular frameworks for measuring cultural dimensions in a global perspective. Here he described national cultures along six dimensions: Power Distance, Individualism, Uncertainty avoidance, Masculinity, Long Term Orientation, and Indulgence vs. restraint. He was known for his books Culture's Consequences and Cultures and Organizations: Software of the Mind, co-authored with his son Gert Jan Hofstede. The latter book deals with organizational culture, which is a different structure from national culture, but also has measurable dimensions, and the same research methodology is used for both.ame research methodology is used for both.
, Gerard Hendrik Hofstede, bekannt als Geert … Gerard Hendrik Hofstede, bekannt als Geert Hofstede (* 2. Oktober 1928 in Haarlem; † 12. Februar 2020 in Ede), war ein niederländischer Kulturwissenschaftler und Sozialpsychologe. Er war Professor für Organisationsanthropologie und Internationales Management an der Universität Maastricht, Niederlande. Sein Forschungsgebiet war die Organisationskultur und er analysierte die Zusammenhänge zwischen nationalen Kulturen und Unternehmenskulturen. Berühmt wurde seine Analyse von Mitarbeitern des Unternehmens IBM.yse von Mitarbeitern des Unternehmens IBM.
, Geert Hofstede (2. října 1928, Haarlem, Nizozemsko – 12. února 2020, Velp) byl nizozemský sociolog a psycholog zkoumající rozdíly a interakce mezi různými národními a organizačními kulturami.
, Герт (Герард Хендрик) Хофстеде (нидерл. Ge … Герт (Герард Хендрик) Хофстеде (нидерл. Geert (Gerard Hendrik) Hofstede; 3 октября 1928, Харлем, Нидерланды — 12 февраля 2020) — нидерландский социолог, предложивший совокупность показателей, определяющих культурные характеристики различных народов на основе исследований, проведённых в 1960-е—70-е годы. Герт Хофстеде имеет степень магистра по технологии машиностроения и доктора философии по социальной психологии. Его профессиональная биография связана как с промышленностью, так и с академической сферой. Он ушёл на пенсию в 1993 году с должности профессора по организационной антропологии и международному менеджменту в Университете Маастрихта, Нидерланды. После опубликования книги «Последствия культуры» он считается основателем сравнительных межкультурных исследований; его идеи популярны во всём мире. Уолл Стрит Джорнал в мае 2008 года включил Геерта Хофстеде в двадцатку наиболее влиятельных интеллектуалов в сфере бизнеса. Хофстеде читал лекции в Гонконге, на Гавайях, в Австралии и Новой Зеландии. Он является почётным доктором семи европейских университетов, членом Академии менеджмента и Академии международного бизнеса в США, почётным членом Международной ассоциации кросс-культурной психологии.ой ассоциации кросс-культурной психологии.
, Gerard Hendrik Hofstede (Haarlem, 3 de oct … Gerard Hendrik Hofstede (Haarlem, 3 de octubre de 1928-, 12 de febrero de 2020) fue un influyente psicólogo social, profesor de antropología organizacional y gestión internacional en el Departamento de Economía y Administración de Negocios, en la Universidad de Limburg, en Holanda. Poseyó el título de Director del Instituto de Investigación para la Cooperación Intercultural en la universidad antes mencionada. También fue ingeniero mecánico y escritor neerlandés en el campo de las relaciones entre culturas nacionales y entre culturas dentro de las organizaciones. A través de sus actividades académicas y culturales en diferentes países, Hofstede fue considerado como uno de los líderes representativos de los estudios e investigaciones interculturales. Gracias a esto, sus teorías han sido utilizadas a nivel mundial tanto en psicología como en el manejo de estudios. Es autor de numerosos libros, incluyendo Culture's Consequences (Consecuencias de la cultura) y Culturas y Organizaciones: El software de la mente, coescrito con su hijo Gert Jan Hofstede y Michael Minkov.. El trabajo de Hofstede pretende justificar que hay agrupamientos culturales a nivel regional y nacional que afectan al comportamiento de las sociedades y organizaciones, y que son muy persistentes en el tiempo. Desarrolló el llamado Modelo de las Seis Dimensiones para identificar los comportamientos culturales de cada grupo. Estas dimensiones son: Distancia jerárquica, Individualismo, Masculinidad, Control de la Incertidumbre, Orientación a Largo Plazo, Indulgencia versus Contención. Falleció a los noventa y un años el 12 de febrero de 2020.venta y un años el 12 de febrero de 2020.
, Geert Hofstede (ur. 2 października 1928 w … Geert Hofstede (ur. 2 października 1928 w Haarlemie, zm. 12 lutego 2020) – holenderski psycholog społeczny, zasłynął jako badacz zależności między kulturą organizacyjną a kulturą narodową. Jego wykształcenie początkowo było związane z branżą techniczną (ukończył technikum oraz Uniwersytet Techniczny w Delfcie z tytułem magistra), jednak swoje socjologiczne sukcesy szlifował na Uniwersytecie w Maastricht i był jego profesorem. Był żonaty i miał 4 synów oraz 10 wnucząt. Na podstawie badań przeprowadzonych na przełomie lat sześćdziesiątych i siedemdziesiątych XX wieku wśród pracowników koncernu IBM zatrudnionych w kilkudziesięciu krajach Hofstede wykazał, że pewne wzorce myślenia, odczuwania i zachowania, które odróżniają członków jednej organizacji od drugiej (kultura organizacyjna), są charakterystyczne dla przedstawicieli danego narodu. Hofstede wyróżnił następujące wymiary kultur narodowych:
* Dystans władzy (Power Distance Index – PDI) – określa relacje między przełożonymi i podwładnymi oraz między władzą a obywatelem. Określa również stopień akceptacji dla nierówności społecznych, skłonność przełożonych do konsultacji z podwładnymi, czyli stopień autorytarności władzy, oraz oczekiwany stopień posłuszeństwa wobec rodziców, przełożonych i władzy.
* Kolektywizm i indywidualizm (Individualism – IDV) – wyznacza proporcje między wagą przykładaną do dobra jednostki i grupy. Większość społeczeństw jest społeczeństwami kolektywistycznymi, w których pozycję jednostki wyznacza przynależność do grupy. Grupa popiera swoich członków w zamian za co oni pozostają lojalni wobec grupy. W nielicznych społeczeństwach indywidualistycznych pozycję jednostki wyznaczają jej własne przymioty. Od ludzi oczekuje się niezależności i samodzielności. Kolektywizm często (choć nie zawsze) jest częściowo skorelowany z dystansem władzy.
* Męskość i kobiecość (Masculinity – MAS) – ten szczególny wymiar wskazuje na zróżnicowanie ról poszczególnych płci. W każdej kulturze role kobiece to dbanie o sferę uczuć i zachowanie harmonii, a role męskie to asertywność i „przebojowość”. Jednak w kulturach kobiecych zachowania obu płci są podobne i zbliżają się do bieguna kobiecego, podczas gdy w kulturach męskich jest większe zróżnicowanie między rolami przypisywanymi płciom. Jednocześnie zachowania obu płci są bliższe bieguna męskiego niż w kulturach kobiecych. Aspekt ten nie wpływa znacząco na liczbę kobiet robiących karierę zawodową. Choć w kulturach kobiecych jest mniej barier utrudniających kobiecie robienie kariery, to kobiety na ogół nie odczuwają takiej potrzeby. Z kolei w kulturach męskich, choć kobiecie trudniej jest osiągnąć sukces zawodowy, to jednocześnie kobiety wykazują więcej męskich cech, pomocnych przy przełamywaniu barier.
* Unikanie niepewności (Uncertainty Avoidance Index – UAI) – Hofstede pisze, że „unikanie niepewności możemy (...) zdefiniować jako stopień zagrożenia odczuwany przez członków danej kultury w obliczu sytuacji nowych, nieznanych, lub niepewnych.” Innymi słowy określa ono stopień w jakim są oni skłonni zaakceptować nieprzewidywalność stosunków społecznych i niepewność przyszłości. Wysokie UAI związane jest też m.in. z wysokim poziomem niepokoju, publicznym okazywaniem emocji oraz wysokim spożyciem alkoholu.
* Orientacja długoterminowa (Long Term Orientation – LTO) – wymiar ten nie został wyodrębniony w badaniach IBM przeprowadzonych przez Hofstedego. Odkrył go dopiero Michael Bond w badaniu celowo unikającym wpływów zachodnich. W efekcie uzyskał cztery wymiary kultury, z których trzy pokrywały się z wymiarami Hofstedego. W wynikach jego badań nie znalazło się unikanie niepewności, zamiast tego wykryto kolejny wymiar, nazwany dynamizmem konfucjańskim, ponieważ wartości z OBU jego biegunów znalazły się w myślach Konfucjusza. W wymiarze tym chodzi przede wszystkim o rozróżnienie między długo- i krótkoterminowym nastawieniem w życiu. Orientacja długoterminowa skupia się na przyszłości, a krótkoterminowa na teraźniejszości i przeszłości. Orientacja długoterminowa: – wytrwałość – kształtowanie relacji według statusu – zapobiegliwość – poczucie wstydu. Orientacja krótkoterminowa: – ustatkowanie i równowaga – zachowanie „twarzy” – poszanowanie tradycji – odwzajemnianie pozdrowień, przysług i prezentów.
* Pobłażanie(Indulgence)- określa stopień w jakim społeczeństwo przyzwala jednostkom na uleganie swoim popędom i impulsom. Kontrola lub przyzwolenie wpajane są we wczesnym wychowaniu. Kultury w których folguje się swoim naturalnym odruchom i pozwala na odczuwanie przyjemności nazywamy Pobłażliwymi(Indulgent). Natomiast kultury stawiające na dyscyplinę, gdzie przyjemność obarczona jest poczuciem winy i należy na nią zasłużyć to kultury Powściągliwe lub Tłumiące(Restrained). Definicje sporządzono na podstawie książki G. Hofstede „Kultury i organizacje” Warszawa: 2000Szacunkowe wartości wymiarów dla Polski:PDI: 68IDV: 60MAS: 64UAI: 93.w dla Polski:PDI: 68IDV: 60MAS: 64UAI: 93.
|
| http://dbpedia.org/ontology/academicDiscipline
|
http://dbpedia.org/resource/Anthropology +
, http://dbpedia.org/resource/Social_psychology +
, http://dbpedia.org/resource/Cross-cultural_psychology +
|
| http://dbpedia.org/ontology/birthDate
|
"1928-10-02"^^xsd:date
|
| http://dbpedia.org/ontology/birthName
|
Gerard Hendrik Hofstede
|
| http://dbpedia.org/ontology/nationality
|
http://dbpedia.org/resource/Netherlands +
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageExternalLink
|
http://swbplus.bsz-bw.de/bsz113647344inh.htm +
, http://www.geerthofstede.nl +
, https://interactconsult.com/organisatiecultuur-optimalisatie/ +
, https://web.archive.org/web/20101216230202/http:/geert-hofstede.com/dimBSGH.pdf +
, http://www.geert-hofstede.com/dimBSGH.pdf +
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageID
|
251635
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageLength
|
30890
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageRevisionID
|
1124409973
|
| http://dbpedia.org/ontology/wikiPageWikiLink
|
http://dbpedia.org/resource/Philippe_d%27Iribarne +
, http://dbpedia.org/resource/University_of_P%C3%A9cs +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Dutch_psychologists +
, http://dbpedia.org/resource/Paris +
, http://dbpedia.org/resource/Tilburg_University +
, http://dbpedia.org/resource/Maastricht_university +
, http://dbpedia.org/resource/Shalom_Schwartz +
, http://dbpedia.org/resource/Indonesia +
, http://dbpedia.org/resource/Netherlands +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Delft_University_of_Technology_alumni +
, http://dbpedia.org/resource/Order_of_the_Netherlands_Lion +
, http://dbpedia.org/resource/Renmin_University_of_China +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Tilburg_University_faculty +
, http://dbpedia.org/resource/Operational_Research_Society +
, http://dbpedia.org/resource/Groningen_University +
, http://dbpedia.org/resource/Academy_of_Management +
, http://dbpedia.org/resource/The_Hague +
, http://dbpedia.org/resource/Social_psychologist +
, http://dbpedia.org/resource/CNRS +
, http://dbpedia.org/resource/New_Bulgarian_University +
, http://dbpedia.org/resource/World_Values_Survey +
, http://dbpedia.org/resource/The_University_of_Hong_Kong +
, http://dbpedia.org/resource/Anthropology +
, http://dbpedia.org/resource/Beijing +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Researchers_in_organizational_studies +
, http://dbpedia.org/resource/Hanze_University_Groningen +
, http://dbpedia.org/resource/Corvinus_University_Budapest +
, http://dbpedia.org/resource/Galit_Ailon +
, http://dbpedia.org/resource/Barry_Gerhart +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Maastricht_University_faculty +
, http://dbpedia.org/resource/Brendan_McSweeney +
, http://dbpedia.org/resource/Meiyu_Fang +
, http://dbpedia.org/resource/Cultural_economics +
, http://dbpedia.org/resource/International_Institute_for_Management_Development +
, http://dbpedia.org/resource/Ronald_Inglehart +
, http://dbpedia.org/resource/Category:People_from_Haarlem +
, http://dbpedia.org/resource/University_of_Li%C3%A8ge +
, http://dbpedia.org/resource/Apeldoorn +
, http://dbpedia.org/resource/Category:IBM_employees +
, http://dbpedia.org/resource/IBM +
, http://dbpedia.org/resource/Social_psychology +
, http://dbpedia.org/resource/Ecological_fallacy +
, http://dbpedia.org/resource/INSEAD +
, http://dbpedia.org/resource/Maastricht_University +
, http://dbpedia.org/resource/Category:1928_births +
, http://dbpedia.org/resource/Factor_analysis +
, http://dbpedia.org/resource/Delft_Technical_University +
, http://dbpedia.org/resource/Nyenrode_Business_University +
, http://dbpedia.org/resource/Cultural_shock +
, http://dbpedia.org/resource/Journal_of_the_Operational_Research_Society +
, http://dbpedia.org/resource/Paradigm_shift +
, http://dbpedia.org/resource/Category:2020_deaths +
, http://dbpedia.org/resource/Beijing_University_of_International_Business_and_Economics +
, http://dbpedia.org/resource/University_of_Gothenburg +
, http://dbpedia.org/resource/Organizational_culture +
, http://dbpedia.org/resource/ISM_University_of_Management_and_Economics +
, http://dbpedia.org/resource/University_of_Groningen +
, http://dbpedia.org/resource/Hofstede%27s_cultural_dimensions_theory +
, http://dbpedia.org/resource/University_of_Tartu +
, http://dbpedia.org/resource/Arno_Tausch +
, http://dbpedia.org/resource/Athens_University_of_Economics_and_Business +
, http://dbpedia.org/resource/Management +
, http://dbpedia.org/resource/Velp%2C_Gelderland +
, http://dbpedia.org/resource/Haarlem +
, http://dbpedia.org/resource/Cross-cultural +
, http://dbpedia.org/resource/Cross-cultural_psychology +
|
| http://dbpedia.org/property/birthDate
|
"1928-10-02"^^xsd:date
|
| http://dbpedia.org/property/birthName
|
Gerard Hendrik Hofstede
|
| http://dbpedia.org/property/birthPlace
|
Haarlem, Netherlands
|
| http://dbpedia.org/property/deathPlace
|
Ede, Netherlands
|
| http://dbpedia.org/property/field
|
http://dbpedia.org/resource/Anthropology +
, http://dbpedia.org/resource/Cross-cultural_psychology +
, http://dbpedia.org/resource/Social_psychology +
|
| http://dbpedia.org/property/nationality
|
http://dbpedia.org/resource/Netherlands +
|
| http://dbpedia.org/property/wikiPageUsesTemplate
|
http://dbpedia.org/resource/Template:Cleanup_bare_URLs +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Main_article +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Wikiquote +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Authority_control +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Short_description +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Redirect +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Death_date_and_age +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Reflist +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Cite_journal +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Infobox_scientist +
, http://dbpedia.org/resource/Template:Use_dmy_dates +
|
| http://purl.org/dc/terms/subject
|
http://dbpedia.org/resource/Category:Maastricht_University_faculty +
, http://dbpedia.org/resource/Category:People_from_Haarlem +
, http://dbpedia.org/resource/Category:1928_births +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Dutch_psychologists +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Researchers_in_organizational_studies +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Delft_University_of_Technology_alumni +
, http://dbpedia.org/resource/Category:IBM_employees +
, http://dbpedia.org/resource/Category:Tilburg_University_faculty +
, http://dbpedia.org/resource/Category:2020_deaths +
|
| http://purl.org/linguistics/gold/hypernym
|
http://dbpedia.org/resource/Psychologist +
|
| http://schema.org/sameAs
|
http://viaf.org/viaf/66468708 +
|
| http://www.w3.org/ns/prov#wasDerivedFrom
|
http://en.wikipedia.org/wiki/Geert_Hofstede?oldid=1124409973&ns=0 +
|
| http://xmlns.com/foaf/0.1/isPrimaryTopicOf
|
http://en.wikipedia.org/wiki/Geert_Hofstede +
|
| owl:sameAs |
http://d-nb.info/gnd/115559736 +
, http://simple.dbpedia.org/resource/Geert_Hofstede +
, http://arz.dbpedia.org/resource/%D8%AC%D9%8A%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF_%D9%87%D9%88%D9%81%D8%B3%D8%AA%D9%8A%D8%AF +
, http://sl.dbpedia.org/resource/Geert_Hofstede +
, http://sk.dbpedia.org/resource/Geert_Hofstede +
, http://zh.dbpedia.org/resource/%E5%90%89%E7%88%BE%E7%89%B9%C2%B7%E9%9C%8D%E5%A4%AB%E6%96%AF%E5%A1%94%E5%BE%B7 +
, http://viaf.org/viaf/66468708 +
, http://www.wikidata.org/entity/Q313908 +
, http://pt.dbpedia.org/resource/Geert_Hofstede +
, http://tr.dbpedia.org/resource/Geert_Hofstede +
, http://bg.dbpedia.org/resource/%D0%A5%D0%B5%D0%B5%D1%80%D1%82_%D0%A5%D0%BE%D1%84%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%B4%D0%B5 +
, http://hu.dbpedia.org/resource/Geert_Hofstede +
, http://fi.dbpedia.org/resource/Geert_Hofstede +
, http://fa.dbpedia.org/resource/%DA%AF%DB%8C%D8%B1%D8%AA_%D9%87%D8%A7%D9%81%D8%B3%D8%AA%D8%AF +
, http://nl.dbpedia.org/resource/Geert_Hofstede +
, http://hy.dbpedia.org/resource/%D4%B3%D5%A5%D6%80%D5%A9_%D5%80%D5%B8%D6%86%D5%BD%D5%BF%D5%A5%D5%A4 +
, http://no.dbpedia.org/resource/Geert_Hofstede +
, http://azb.dbpedia.org/resource/%D9%82%DB%8C%D8%B1%D8%AA_%D9%87%D8%A7%D9%81%D8%B3%D8%AA%D8%AF +
, http://data.bibliotheken.nl/id/thes/p068386362 +
, http://et.dbpedia.org/resource/Geert_Hofstede +
, http://da.dbpedia.org/resource/Geert_Hofstede +
, http://dbpedia.org/resource/Geert_Hofstede +
, https://global.dbpedia.org/id/2uJYt +
, http://es.dbpedia.org/resource/Geert_Hofstede +
, http://cs.dbpedia.org/resource/Geert_Hofstede +
, http://rdf.freebase.com/ns/m.01lbvm +
, http://af.dbpedia.org/resource/Geert_Hofstede +
, http://yago-knowledge.org/resource/Geert_Hofstede +
, http://de.dbpedia.org/resource/Geert_Hofstede +
, http://ru.dbpedia.org/resource/%D0%A5%D0%BE%D1%84%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%B4%D0%B5%2C_%D0%93%D0%B5%D1%80%D1%82 +
, http://it.dbpedia.org/resource/Geert_Hofstede +
, http://pl.dbpedia.org/resource/Geert_Hofstede +
, http://ko.dbpedia.org/resource/%ED%97%A4%EC%9D%B4%EB%A5%B4%ED%8A%B8_%ED%98%B8%ED%94%84%EC%8A%A4%ED%85%8C%EB%8D%94 +
, http://sv.dbpedia.org/resource/Geert_Hofstede +
, http://d-nb.info/gnd/1089983700 +
, http://fr.dbpedia.org/resource/Geert_Hofstede +
|
| rdf:type |
http://dbpedia.org/class/yago/Object100002684 +
, http://dbpedia.org/class/yago/WikicatSociologists +
, http://dbpedia.org/class/yago/WikicatDutchSociologists +
, http://www.ontologydesignpatterns.org/ont/dul/DUL.owl#NaturalPerson +
, http://dbpedia.org/class/yago/WikicatPeopleFromHaarlem +
, http://dbpedia.org/class/yago/Whole100003553 +
, http://dbpedia.org/class/yago/WikicatCulturalAcademics +
, http://dbpedia.org/class/yago/LivingThing100004258 +
, http://dbpedia.org/ontology/Person +
, http://dbpedia.org/class/yago/WikicatDutchBusinessTheorists +
, http://dbpedia.org/class/yago/Organism100004475 +
, http://dbpedia.org/ontology/Eukaryote +
, http://dbpedia.org/class/yago/YagoLegalActorGeo +
, http://dbpedia.org/class/yago/YagoLegalActor +
, http://dbpedia.org/class/yago/CausalAgent100007347 +
, http://dbpedia.org/ontology/Animal +
, http://dbpedia.org/class/yago/Person100007846 +
, http://dbpedia.org/class/yago/Intellectual109621545 +
, http://www.wikidata.org/entity/Q901 +
, http://dbpedia.org/class/yago/WikicatLivingPeople +
, http://dbpedia.org/class/yago/WikicatDutchScientists +
, http://dbpedia.org/class/yago/Psychologist110488865 +
, http://dbpedia.org/ontology/Species +
, http://dbpedia.org/class/yago/Theorist110706812 +
, http://dbpedia.org/class/yago/Employee110053808 +
, http://dbpedia.org/class/yago/Worker109632518 +
, http://www.wikidata.org/entity/Q5 +
, http://dbpedia.org/class/yago/Adult109605289 +
, http://www.wikidata.org/entity/Q729 +
, http://dbpedia.org/class/yago/WikicatIBMEmployees +
, http://dbpedia.org/class/yago/PhysicalEntity100001930 +
, http://dbpedia.org/class/yago/Anthropologist109796323 +
, http://www.wikidata.org/entity/Q215627 +
, http://dbpedia.org/class/yago/WikicatDutchPsychologists +
, http://dbpedia.org/class/yago/WikicatResearchersInOrganizationalStudies +
, http://dbpedia.org/class/yago/WikicatDutchEconomists +
, http://dbpedia.org/class/yago/Economist110043643 +
, http://dbpedia.org/class/yago/Professional110480253 +
, http://www.wikidata.org/entity/Q19088 +
, http://dbpedia.org/class/yago/Educator110045713 +
, http://dbpedia.org/class/yago/SocialScientist110619642 +
, http://dbpedia.org/class/yago/WikicatDutchAnthropologists +
, http://dbpedia.org/class/yago/Sociologist110620758 +
, http://dbpedia.org/ontology/Artist +
, http://dbpedia.org/class/yago/Academician109759069 +
, http://dbpedia.org/class/yago/Scientist110560637 +
, http://dbpedia.org/class/yago/ResearchWorker110523076 +
, http://xmlns.com/foaf/0.1/Person +
, http://dbpedia.org/ontology/Scientist +
, http://schema.org/Person +
, http://dbpedia.org/class/yago/WikicatDutchPeople +
|
| rdfs:comment |
Gerard Hendrik Hofstede (Haarlem, 3 de oct … Gerard Hendrik Hofstede (Haarlem, 3 de octubre de 1928-, 12 de febrero de 2020) fue un influyente psicólogo social, profesor de antropología organizacional y gestión internacional en el Departamento de Economía y Administración de Negocios, en la Universidad de Limburg, en Holanda. Poseyó el título de Director del Instituto de Investigación para la Cooperación Intercultural en la universidad antes mencionada. También fue ingeniero mecánico y escritor neerlandés en el campo de las relaciones entre culturas nacionales y entre culturas dentro de las organizaciones. A través de sus actividades académicas y culturales en diferentes países, Hofstede fue considerado como uno de los líderes representativos de los estudios e investigaciones interculturales. Gracias a esto, sus teorías han sido uts. Gracias a esto, sus teorías han sido ut
, Герт (Герард Хендрик) Хофстеде (нидерл. Ge … Герт (Герард Хендрик) Хофстеде (нидерл. Geert (Gerard Hendrik) Hofstede; 3 октября 1928, Харлем, Нидерланды — 12 февраля 2020) — нидерландский социолог, предложивший совокупность показателей, определяющих культурные характеристики различных народов на основе исследований, проведённых в 1960-е—70-е годы.ледований, проведённых в 1960-е—70-е годы.
, Gerard Hendrik (Geert) Hofstede (Haarlem, … Gerard Hendrik (Geert) Hofstede (Haarlem, 2 oktober 1928 – Ede, 12 februari 2020) was een Nederlands organisatiepsycholoog, die internationale bekendheid geniet op het gebied van interculturele studies. Hij was verbonden aan de Faculteit der Economische Wetenschappen en Bedrijfskunde van de Universiteit Maastricht, waar hij de studierichting Internationaal Management opzette. Hij schreef het standaardwerk Culture’s Consequences. het standaardwerk Culture’s Consequences.
, Geert Hofstede (ur. 2 października 1928 w … Geert Hofstede (ur. 2 października 1928 w Haarlemie, zm. 12 lutego 2020) – holenderski psycholog społeczny, zasłynął jako badacz zależności między kulturą organizacyjną a kulturą narodową. Jego wykształcenie początkowo było związane z branżą techniczną (ukończył technikum oraz Uniwersytet Techniczny w Delfcie z tytułem magistra), jednak swoje socjologiczne sukcesy szlifował na Uniwersytecie w Maastricht i był jego profesorem. Był żonaty i miał 4 synów oraz 10 wnucząt.Był żonaty i miał 4 synów oraz 10 wnucząt.
, Gerard Hendrik Hofstede (Haarlem, 5 ottobr … Gerard Hendrik Hofstede (Haarlem, 5 ottobre 1928 – Ede, 12 febbraio 2020) è stato un antropologo e psicologo olandese. Gerard Hendrik Hofstede, noto con il nome di Geert Hofstede, era un influente ricercatore olandese nell´ambito degli studi delle organizzazioni e, più precisamente di organizzazioni culturali, ossia economia culturale e management. Era uno dei pionieri nella ricerca incrociata di gruppi culturali e organizzazioni e ha svolto un ruolo fondamentale nello sviluppare una struttura per la valutazione e differenziazione di culture nazionali e organizzazioni culturali. I suoi studi dimostrano che ci sono gruppi culturali nazionali e regionali che influenzano il comportamento di società e organizzazioni. Il suo studio più noto è una poderosa ricerca svolta analizzando più di 100.0sa ricerca svolta analizzando più di 100.0
, Geert Hofstede (Haarlem, 2 de outubro de 1 … Geert Hofstede (Haarlem, 2 de outubro de 1928 – 12 de fevereiro de 2020) foi um psicologo holandês. Ele foi inspirado pelo culturalismo. Sua visão da cultura foi baseada na definição dada pelo antropólogo americano : « a cultura é o modo de pensar, de sentir e de reagir de um grupo humano, sobretudo recebida e transmitida pelos símbolos, e que representa sua identidade específica: ela inclui os objetos concretos produzidos pelo grupo. O coração da cultura é constituído de ideias tradicionais e de valores que estão ligados ».icionais e de valores que estão ligados ».
, Gerard Hendrik Hofstede dit Geert Hofstede … Gerard Hendrik Hofstede dit Geert Hofstede, né le 2 octobre 1928 à Haarlem et mort le 12 février 2020 à Ede, est un psychologue néerlandais. Spécialisé en psychologie sociale, Geert Hofstede a été professeur d'anthropologie et de gestion à l'université de Maastricht.t de gestion à l'université de Maastricht.
, Gerard Hendrik "Geert" Hofstede, född 2 oktober 1928 i Haarlem, Nederländerna, död 12 februari 2020 i i Gelderland, var en inflytelserik nederländsk socialpsykolog och antropolog.
, 吉爾特·霍夫斯塔德（Geert Hofstede，1928年10月2日－2020年2月12日）是一名荷兰社会学家、心理学家。
, Gerard Hendrik Hofstede, bekannt als Geert … Gerard Hendrik Hofstede, bekannt als Geert Hofstede (* 2. Oktober 1928 in Haarlem; † 12. Februar 2020 in Ede), war ein niederländischer Kulturwissenschaftler und Sozialpsychologe. Er war Professor für Organisationsanthropologie und Internationales Management an der Universität Maastricht, Niederlande. Sein Forschungsgebiet war die Organisationskultur und er analysierte die Zusammenhänge zwischen nationalen Kulturen und Unternehmenskulturen. Berühmt wurde seine Analyse von Mitarbeitern des Unternehmens IBM.yse von Mitarbeitern des Unternehmens IBM.
, Gerard Hendrik (Geert) Hofstede (2 October … Gerard Hendrik (Geert) Hofstede (2 October 1928 – 12 February 2020) was a Dutch social psychologist, IBM employee, and Professor Emeritus of Organizational Anthropology and International Management at Maastricht University in the Netherlands, well known for his pioneering research on cross-cultural groups and organizations.n cross-cultural groups and organizations.
, Geert Hofstede (2. října 1928, Haarlem, Nizozemsko – 12. února 2020, Velp) byl nizozemský sociolog a psycholog zkoumající rozdíly a interakce mezi různými národními a organizačními kulturami.
, 헤이르트 호프스테더(Geert Hofstede, 1928년 10월 2일 ~ 2020년 2월 12일)는 네덜란드의 심리학자이다. IBM을 경영하는 동안, 연구 발표한 것은 ”국가 문화의 호프스테더 모델(Hofstede’s Model of National Cuture)”이었다. 주로 여러 국가 간의 문화 차이가 경영진의 결정에 미치는 영향에 대한 내용이다.
|
| rdfs:label |
Geert Hofstede
, 吉爾特·霍夫斯塔德
, Хофстеде, Герт
, 헤이르트 호프스테더
|
