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The Defense Integrated Military Human Reso … The Defense Integrated Military Human Resources System was an enterprise program of the Business Transformation Agency's Defense Business Systems Acquisition Executive, within the United States Department of Defense (DoD). As the largest enterprise resource planning program ever implemented for human resources, DIMHRS (pronounced dime-ers) was to subsume or replace over 90 legacy systems. The first phase of DIMHRS was expected to roll out first to the U.S. Army in 2009 and bring all payroll and personnel functions for the Army into one integrated web-based system. The U.S. Air Force, United States Navy and the Marines were expected to roll out in that order after the Army had implemented it. On January 16, 2009, the Deputy Secretary of Defense issued a memorandum directing the MILDEPS and the Defense Finance Accounting Service (DFAS), to confirm the "core" enterprise requirements of the capability at that time. Once, confirmed, the BTA was to transition the solution to the individual MILDEPS to build out and deploy their own required personnel and pay solutions using the "core" to the maximum extent possible..(Memorandum, Deputy Secretary of Defense, January 16, 2009, Subject: Acquisition Decision Memorandum for the Defense Integrated Military Human Resources System). The solution was transitioned to the MILDEPS on September 30, 2009. After numerous delays, technical problems, and other issues, in February 2010, the DoD completed the transition of the program, after 11 years and $850 million. (DoD: Integrated pay system is not total loss, 15 March 2010, Air Force Times)otal loss, 15 March 2010, Air Force Times)
, El Sistema Integrado Militar de Recursos H … El Sistema Integrado Militar de Recursos Humanos del Departamento de Defensa de los Estados Unidos (DIMHRS, Defense Integrated Military Human Resources System) fue un sistema informático de la Agencia de Transformación de Negocios. Considerado el programa de planeación de recursos humanos más grande en funcionamiento, pretendía reemplazar más de 90 sistemas previos. La primera fase del DIMHRS debía ser implementada inicialmente en el Ejército de los Estados Unidos en 2009, integrando todas las funciones de nómina y recursos humanos en un solo sistema, basado en navegadores de internet. Después debían seguir la Fuerza Aérea, la Marina y los Marines pero tras incontables demoras y problemas técnicos el Departamento de Defensa canceló el programa en febrero de 2010. Se invirtieron 850 millones de dólares y 10 años de actividades. A finales de 1995 diferentes agencias gubernamentales de los Estados Unidos pidieron al subsecretario de Defensa la creación de un equipo para estudiar la mejor estrategia para el apoyo al personal militar y su nómina de pago. En un artículo publicado en agosto de 1996 se concluyó que los múltiples sistemas de nómina tenían muchas limitaciones, causando altos costos de mantenimiento. La recomendación más importante fue la migración a un sistema único de nómina, completamente integrado. El desarrollo empezó en septiembre de 2003 con un contrato de 281 millones de dólares con la empresa Northrop Grumman. Luego, en octubre de 2005 la Agencia de Transformación Comercial del Departamento de Defensa se hizo responsable de este proyecto. DIMHRS fue diseñado para que los pagos fueran más exactos y puntuales. El sistema iba a actualizar automáticamente la información de nómina a través de un solo sistema integrado. También se agregarían funciones de autoservicio para consultar y controlar la información de cada persona, en línea, usando Internet, en vez de presentarse a cada una de las oficinas locales de personal.a una de las oficinas locales de personal.
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El Sistema Integrado Militar de Recursos H … El Sistema Integrado Militar de Recursos Humanos del Departamento de Defensa de los Estados Unidos (DIMHRS, Defense Integrated Military Human Resources System) fue un sistema informático de la Agencia de Transformación de Negocios. Considerado el programa de planeación de recursos humanos más grande en funcionamiento, pretendía reemplazar más de 90 sistemas previos. La primera fase del DIMHRS debía ser implementada inicialmente en el Ejército de los Estados Unidos en 2009, integrando todas las funciones de nómina y recursos humanos en un solo sistema, basado en navegadores de internet.istema, basado en navegadores de internet.
, The Defense Integrated Military Human Reso … The Defense Integrated Military Human Resources System was an enterprise program of the Business Transformation Agency's Defense Business Systems Acquisition Executive, within the United States Department of Defense (DoD). As the largest enterprise resource planning program ever implemented for human resources, DIMHRS (pronounced dime-ers) was to subsume or replace over 90 legacy systems. The first phase of DIMHRS was expected to roll out first to the U.S. Army in 2009 and bring all payroll and personnel functions for the Army into one integrated web-based system. The U.S. Air Force, United States Navy and the Marines were expected to roll out in that order after the Army had implemented it. On January 16, 2009, the Deputy Secretary of Defense issued a memorandum directing the MILDEPS and ed a memorandum directing the MILDEPS and
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