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獎金是指公司給職工基本工资之外的金錢獎勵。奖金是激励員工的方式之一。通常員工每月的基本工资只有固定的金额，但奖金金額往往会不固定，例如獎金會根據年营业额以及吸引的客户数量來計算。
, A bonus payment is usually made to employe … A bonus payment is usually made to employees in addition to their base salary as part of their wages or salary. While the base salary usually is a fixed amount per month, bonus payments more often than not vary depending on known criteria, such as the annual turnover, or the net number of additional customers acquired, or the current value of the stock of a public company. Thus bonus payments can act as incentives for managers attracting their attention and their personal interest towards what is seen as gainful for their companies' economic success. There are widely‐used elements of pay for performance and working well in many instances, including when a fair share of an employees participation in the success of a company is desired. There are, however, problematic instances, most notably when bonus payments are high. When they are tied to possibly short-lived figures such as an increase in monthly turnover, or cash flow generated from an isolated marketing action, such figures often do not reflect a solid reliable win for a company, and they certainly do not reflect a manager's lasting efforts to the company's best. Australian retail entrepreneur Gerry Harvey, while supporting bonuses for long term company performance has said that too many bonuses are focused on the short term. "[To say] 'just because you had a good year this year I'll give you a $5 million, $10 million bonus', I think that's stupid," Bonuses are prone to being adjusted or even manipulated to the benefit of those employees who are responsible for reporting them, while they are already planning their leave with a golden handshake. Setting up good employment contracts may be a means to avoid that – at least to some extent – but this is rare in reality.some extent – but this is rare in reality.
, 상여금(賞與金)은 정기적으로 지급되는 급여 이외의 급여이다. 여기서 정기적으 … 상여금(賞與金)은 정기적으로 지급되는 급여 이외의 급여이다. 여기서 정기적으로 지급되는 급여는 일급·주급·월급과 같이 일정한 기간(일반적으로 月)을 단위로 하여 규칙적·반복적으로 지급되는 급여를 의미한다. 따라서 정기적인 급여를 제외한 것은 상여금으로 볼 수 있다. 현행 법인세법에서는 동시행령에서 ① 법인이 그 사용인에게 지급하는 상여금은 이익처분에 의한 것을 제외하고 손금으로 계산하고, ② 합명회사·합자회사의 노무출자 사원에게 지급하는 보수는 이익처분에 의한 상여로 하며, ③ 상근이 아닌 법인의 임원에게 지급하는 보수는 부정행위(동법 제20조)·청산소득확정신고(동법 제46조)에 해당하는 경우를 제외하고는 이를 손금으로 계산하며, ④ 법인의 해산에 의하여 퇴직하는 임원·사용인에게 지급하는 해산수당·퇴직위로금 등은 최종 사업연도의 손금으로 계산한다고 규정하고 있다(제35조). 동법 제16조 8호에서는 법인이 주주·사원 또는 출자자(상장법인의 주주로서 발행 총주식수의 100분의 1에 해당하는 주식수에 미달하는 주식을 소유한 소액주주는 제외, 단 당해법인의 지배주주와 특수관계가 있는 주주는 제외)인 법인의 이사회의 구성원 전원과 청산인, 합명회사·합자회사 및 유한회사의 업무집행사원·이사, 감사, 이에 준하는 직무에 종사하는 임원에게 지급하는 상여금은 손금에 산입하지 아니한다고 규정되어 있다.사하는 임원에게 지급하는 상여금은 손금에 산입하지 아니한다고 규정되어 있다.
, Aon íocaíocht sa bhreis nó nach bhfuil súi … Aon íocaíocht sa bhreis nó nach bhfuil súil léi is ea bónas. I gcúrsaí fostaíochta, is íocaíocht bhreise é bónas, a fhaigheann fostaithe ó lucht bainistíochta, mar chúiteamh ar dhea-obair de ghnáth, nó mar éiric ar rud éigin (e.g. obair chontúirteach), nó chun brabúis bliana dea-thrádála a roinnt amach. i gcúrsaí árachais, is méid breise airgid é bónas, le taobh na bhfáltas, a dháileann ar shealbhóir polasaí nuair a dhéanann an t-árachóir brabús de bharr ciste árachais saoil a .r brabús de bharr ciste árachais saoil a .
, Une prime est une somme versée à un salari … Une prime est une somme versée à un salarié, mais distincte de son salaire habituel. Elle présente donc un caractère relativement exceptionnel, même si sa périodicité peut être annuelle voire mensuelle. Elle vient donc en supplément du salaire habituel et a souvent pour objet de récompenser le salarié pour avoir accompli une performance jugée satisfaisante (prime au mérite, prime d'assiduité ou de ponctualité) ou pour compenser une difficulté particulière des fonctions dévolues à ce salarié (prime de risque ou prime de sujétions particulières). Elle peut aussi constituer simplement une rémunération exceptionnelle (prime de fin d'année ou « treizième mois »). Elle peut également être octroyée aux personnes qui bénéficient des aides de l'État (prime de rentrée, prime de Noël). l'État (prime de rentrée, prime de Noël).
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A bonus payment is usually made to employe … A bonus payment is usually made to employees in addition to their base salary as part of their wages or salary. While the base salary usually is a fixed amount per month, bonus payments more often than not vary depending on known criteria, such as the annual turnover, or the net number of additional customers acquired, or the current value of the stock of a public company. Thus bonus payments can act as incentives for managers attracting their attention and their personal interest towards what is seen as gainful for their companies' economic success.ful for their companies' economic success.
, 상여금(賞與金)은 정기적으로 지급되는 급여 이외의 급여이다. 여기서 정기적으 … 상여금(賞與金)은 정기적으로 지급되는 급여 이외의 급여이다. 여기서 정기적으로 지급되는 급여는 일급·주급·월급과 같이 일정한 기간(일반적으로 月)을 단위로 하여 규칙적·반복적으로 지급되는 급여를 의미한다. 따라서 정기적인 급여를 제외한 것은 상여금으로 볼 수 있다. 현행 법인세법에서는 동시행령에서 ① 법인이 그 사용인에게 지급하는 상여금은 이익처분에 의한 것을 제외하고 손금으로 계산하고, ② 합명회사·합자회사의 노무출자 사원에게 지급하는 보수는 이익처분에 의한 상여로 하며, ③ 상근이 아닌 법인의 임원에게 지급하는 보수는 부정행위(동법 제20조)·청산소득확정신고(동법 제46조)에 해당하는 경우를 제외하고는 이를 손금으로 계산하며, ④ 법인의 해산에 의하여 퇴직하는 임원·사용인에게 지급하는 해산수당·퇴직위로금 등은 최종 사업연도의 손금으로 계산한다고 규정하고 있다(제35조). 동법 제16조 8호에서는 법인이 주주·사원 또는 출자자(상장법인의 주주로서 발행 총주식수의 100분의 1에 해당하는 주식수에 미달하는 주식을 소유한 소액주주는 제외, 단 당해법인의 지배주주와 특수관계가 있는 주주는 제외)인 법인의 이사회의 구성원 전원과 청산인, 합명회사·합자회사 및 유한회사의 업무집행사원·이사, 감사, 이에 준하는 직무에 종사하는 임원에게 지급하는 상여금은 손금에 산입하지 아니한다고 규정되어 있다.사하는 임원에게 지급하는 상여금은 손금에 산입하지 아니한다고 규정되어 있다.
, Aon íocaíocht sa bhreis nó nach bhfuil súi … Aon íocaíocht sa bhreis nó nach bhfuil súil léi is ea bónas. I gcúrsaí fostaíochta, is íocaíocht bhreise é bónas, a fhaigheann fostaithe ó lucht bainistíochta, mar chúiteamh ar dhea-obair de ghnáth, nó mar éiric ar rud éigin (e.g. obair chontúirteach), nó chun brabúis bliana dea-thrádála a roinnt amach. i gcúrsaí árachais, is méid breise airgid é bónas, le taobh na bhfáltas, a dháileann ar shealbhóir polasaí nuair a dhéanann an t-árachóir brabús de bharr ciste árachais saoil a .r brabús de bharr ciste árachais saoil a .
, 獎金是指公司給職工基本工资之外的金錢獎勵。奖金是激励員工的方式之一。通常員工每月的基本工资只有固定的金额，但奖金金額往往会不固定，例如獎金會根據年营业额以及吸引的客户数量來計算。
, Une prime est une somme versée à un salari … Une prime est une somme versée à un salarié, mais distincte de son salaire habituel. Elle présente donc un caractère relativement exceptionnel, même si sa périodicité peut être annuelle voire mensuelle. Elle vient donc en supplément du salaire habituel et a souvent pour objet de récompenser le salarié pour avoir accompli une performance jugée satisfaisante (prime au mérite, prime d'assiduité ou de ponctualité) ou pour compenser une difficulté particulière des fonctions dévolues à ce salarié (prime de risque ou prime de sujétions particulières). Elle peut aussi constituer simplement une rémunération exceptionnelle (prime de fin d'année ou « treizième mois »). Elle peut également être octroyée aux personnes qui bénéficient des aides de l'État (prime de rentrée, prime de Noël). l'État (prime de rentrée, prime de Noël).
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| rdfs:label |
상여금
, 獎金
, Bonus payment
, Bónas
, Prime (rémunération)
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